企业一般多久涨薪一次？涨多少合适？

升职后3-6个工作日内涨工资，并且升职后加薪幅度一般在15-25%之间，但一般需要入职满24个月。然后会在升职后的3-6个内加薪。平常的加薪机会企业一般都会比较规范化，具体多久一次每个单位/企业的规定都不同，比较乐观的是每年一次加薪机会，但是具体加多少自然也是因人而异的。

IT行业的高薪会一直持续下去。

很多人会说计算机普级了，人才饱和了，人工智能的出现，编程等工作门槛越来越低了，其实这都是表象。IT行业的高薪能持续下去有几下原因：

1

IT行业成为 社会 运行的基础技术，应用越来越广，技术门槛看似越来越低，但其 社会 角色分工和地位，其实分量是越来越重，企业在IT上投入的研究、运营、维护、创新的资金只会越来越多，水涨船高，自然IT行业的薪水是不会降低的。

2

另外，创新越来越难，创新成本越来越高，这里有两层含义，一个创新需要投入更多的钱，招更高级的人才；第二是创新的失败率更高，以前我们国内 科技 公司，只要抄抄国外的产品，美其名曰微创新一下，就能成功，但是现在这种模式很难了，不是我们技术不行，也不是钱不够，其实是人才瓶颈，对创新人才的要求更高了。

3

高端人才永远是稀缺的。IT这个行当竞争十分激烈，为什么越是大厂加班越凶猛？因为他们的危机意识更强，打江山容易，守江山难，即便强大如帝国的腾讯，阿里，也不敢有丝毫懈怠，你一放松就有可能被竞争对手反超了。所以，越是牛X的 科技 公司，越是不惜代价地在网罗天下英才，IT薪酬不降反升。

很早之前就流行这样一句话：21世纪最贵的是什么？是人才。这话放之四海而皆准，即使是改成22世纪，25世纪，也是对的。只要 科技 还是 社会 发展的第一生产力，IT行业的高薪就能一直维持下去。

取决于您所说的高薪这个词的内涵。假设是指 比其他行业高，那会一直持续下去 ；假设是指 大幅高于其他行业，那其实现在已经 不是 这样一个态势 。需要从当前中国IT行业研发产品特点、当前软件研发模式、IT企业格局三方面分析，基于分析 文末给出该问题明确的答案。

当前中国IT行业研发产品特点

IT软硬件产品，分为通用基础类（如 *** 作系统）、行业基础类（如CAD），以及应用类（如：电商）。 中国IT行业研发的产品绝大多数是在应用类上 。这一类的产品相 对技术含量低，从而附加值也低 ，实际上并不需要非常高精尖的技术，从而 对人力水平的要求并不高 。客观讲，这并不是因为公知们所说的诸如“中国人急功近利”因素决定的，它是由中国发展阶段、行业生态本质（任何一个行业，高精尖领域一定是塔尖人力需求少）等因素综合决定的。

当前软硬件研发模式

硬件的研发模式早已是芯片化、模组化了，所谓 研发硬件设备在一定程度上就是“攒” 的过程。而 软件发展到今天，模块化、框架化、平台化的趋势越来越明显 。用大白话讲，“攒”的比重越来越大、并且一定会继续沿着这个趋势发展下去的。

进一步，现在有很多 无代码平台出现 --前主要集中在OA领域，基于这个平台非研发人员就能搭建出业务功能。这种平台后续在其他的领域一定会不断出现，这也会降低领域内应用的研发技术要求。

上述，极大地降低了IT系统的研发门槛，也就降低了对人力技术水平的要求。

IT企业格局

实际上，当前在中国已经出现了明显的领域垄断局面：通信领域的华为、社交领域的腾讯、电商领域的阿里，等等。这种垄断局面使得众多中小企业的生存空间变小、营收及利润下降，从而影响到薪资水平。

总结

上述三个原因，其实归结起来就一句话：I T行业对 绝大多数 从业人员的技术水平要求是在降低的 。但需要指出的是，高精尖是中国IT行业的未来、也是非常紧迫要自主化的内容，比如芯片设计、 *** 作系统研发，等等。对 从事高精尖领域研发群体的技术要求是提高的。

还有补充一点： IT行业的人力需求还会稳步增长。 篇幅所限直接说结论：是因为众多传统行业信息化空白需填补、新技术驱动升级改造和业务创新、基础产品自主化会带来很多机会。

综合上述分析，对于 本问题的答案是：IT行业薪资水平较之其他行业会持续偏高、但逐渐趋同；IT行内内部薪资两极分化出现：从事高精尖细分领域的会继续增长且遥遥领先其他行业！

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鲨鱼职场观点IT行业未来将保持持续上升的发展态势，而薪资水平也会只升不降。

但作为创新知识行业的IT业，飞速发展的同时，行业知识技术的更新也会越来越快，如果不能将“持续学习”贯穿一生，被淘汰的速度也会越来越快。

01

IT的薪资有多高

前几天网上有个热搜说腾讯有个员工因每天工作不满八小时被开除了，而这个员工对这理由不服，上诉，要求500万赔偿，而牵引出IT互联网行业，薪资和加班状态。

话说这位员工在腾讯8年，不仅入手宝马5，还买了南山区170平的豪宅。做的却是再基础不过的工作，不仅迟到、早退、不在岗，不汇报工作，被开了还索赔500万,谁给他的勇气？

IT行业的薪资有多高？可以说，你如果可以在IT业立足干到35岁，收入可堪比其他行业工作到45岁。甚至现在由于数字化时代的到来，5G，人工智能的发展，不少毕业生，一毕业就拿到50W-60W的高薪Offer，这在传统行业，几乎看不到。

但是带来高薪的同时，背后无不是IT从业人员艰辛的付出，d性工作制，996，997，甚至007，随着年纪的增长，秃顶，焦虑，压力不是一般大，很多IT从业人员要么身体跟不上，要么知识跟不上。

这也是为什么IT互联网相比其它行业更容易遭遇35岁危机，而被优化的主要原因，IT互联网业赚的实在是太多了，大多年轻有干劲的涌进来，更多的选择下，为什么不选最优的？

02

互联网行业凭能力吃饭，优秀的IT人才将“持续学习”贯穿一生

上面案例中要求500万赔偿的被开腾讯员工，作为一名IT人才成功躲过35岁职业危机，而得以入职腾讯这个互联网顶级巨鳄，可以说是非常优秀。

刚开始的2年，年年绩效拿4星（最高是5星），工作时间不要说不满8小时，晚上12点下班是常态，周末不休息，甚至通宵也是常用的事。到现在离职时据腾讯向某自媒体出示过 他的业绩调查报告，上面显示他曾在长达4个月的时间里，没有代码提交记录。

HR和上司多次找他交流沟通都未有改善。这工作态度，这工作绩效不得不有待商榷。

互联网行业凭能力吃饭，不管你现在多么优秀，如果优秀的IT人才不能将“持续学习”贯穿一生，不能持续为企业提供价值，贡献绩效，那么被精简，是迟早的事情。

03

企业对IT人才的要求越来越高

随着IT互联网行业的飞速发展，企业对于IT人才的要求也是越来越高，不仅需要专业知识扎实的程序员，更侧重思维能力、多项开发能力、管理能力，抗压能力，人际技能等综合素质。

所以不管即将进入IT行业的人才还是已经IT业内的人才，要想获得持续的发展，必须注意培养自己的各方面能力。重要的是有成长型思维，通过工作实战，不断补充自己的能力，打造自己的知识大厦。

总结：

随着数字化时代的到时，5G及人工智能的发展，对于IT人才的需求将越来越多，要求也越来越高，相应薪资也会越来越高，并将一直保持行业领先地位。对于将进入IT领域的人才，如果一旦选定了这个领域，就需要全力以赴打造自己在这个领域所需要的全方位技能，构建自己的差异化竞争力。

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时间倒退10年，我们现在看到的互联网头部公司，都还处于起步阶段，有的甚至还没有成立。

但也就是在这短短十年间，这些公司已经用他们的产品和服务颠覆了我们的生活，也为自己带来了突飞猛进的发展。

目光放到今天，阿里、腾讯等巨头仍然在抓紧布局未来、抢占赛道，超前的战略、大量的资金和聪明的头脑会让他们继续保持自己的优势。

巨大的发展潜能，这也是互联网头部公司能一直开出丰厚薪资的重要保障， 只要这种优势还在，高薪就会一直持续下去。

高起薪一方面可以吸引优质人才的加入，从另一个角度来说也不失为一种压力和束缚。

压力体现在于要直面大厂严酷的人才筛选机制，如果你没有表现的非常优秀，升职涨薪轮不到你，期权股票自然也没戏。

在发展势头良好，应届生起薪年年攀升的互联网头部公司，太过平庸可能就会面临严重的薪资倒挂，想在这种情况下保持良好的心态非常困难。

虽然互联网大厂有钱也愿意出高薪来吸引人才，但是有一点是毋庸置疑的，那就是大厂并不是保险柜。

互联网行业仍然处在风口，未来还会有更多优秀的人才不断涌入，但不同于一些越老越吃香的职业，互联网相关技术、用户需求的更新迭代速度很快，一味地埋头干活获得的经验价值不一定高。

入行之后如果不能形成自己的核心竞争力，薪酬倒挂、被行业里的后浪拍死在沙滩上只是时间问题。

而且互联网行业还一直存在“结构性失业”的难题，所谓35岁危机就是这样一种问题的的具体表现。

比起金融、咨询等行业， 互联网行业的招聘战线向来拉的比较长，即使前期有失利、错过一些机会，后面想要补救也相对比较容易。

所以，努力学习充实自己，让自己掌握时代前沿技术，无论IT行业怎么变你都能有一席之地。

永远。这个行业的高薪不是人才供需关系决定的，而是工作的边际成本决定的，即一个服务一百人的应用和一个服务一百万人的应用成本差别是很小的。

当然最终被人工智能取代。

IT的高薪有它的合理性，因为IT行业研发成本高制造成本低，员工的一份劳动时间可以被出售多次，相比于传统行业员工的劳动时间只能被出售一次，那从事IT行业的工资肯定要比传统行业高。但是随着后面技术发展，IT行业的高端玩家工资会越来越高，而大部分IT人员将变得和传统行业一样，这个趋势会越来越明显。可替代性超强的工作，通常都是工资低的，因为老板可供选择的人多，供需关系失衡必然造成内卷！

直到人工智能已经可以替代人脑开发电脑智能。所以，我感觉这始终是个高薪行业。

我是名IT从业者，IT行业给 社会 带来的效率提升，不是传统行业可以比拟的，这是IT行业立足长远的根本。就好像前几次工业革命，效率高的产业往往能取得第一成果。

首先it行业的高薪主要是高在it劳动者参与的劳动难度高却且复杂，培养it劳动者也要耗费很多心血

从 科技 发展的角度来说，用人单位一个是要求高学历一个是要求高技术 it经过这么多年的发展it程序员已经从增删改查的业务跳到了高并发，分布式数据量也不是3g时代的几万十几万了

在往后发展公司对it劳动者的要求会越来越高相对的工资也会越来越高

可能永远。因为这个行业要求比较高。这么说吧，很多大学计算机专业学四年，根本干不了这个行业。当然也有很多不是计算机专业的，靠自学干的很优秀。但是仔细一看，各行业都有收入高的。

引言：一般正规的公司都会有相应的加薪制度，每半年或者每年都会有一次的加薪加薪，幅度有所不同，要知道薪水才是对于员工来说第一竞争力，不过每个公司都是有自己调薪的幅度和频率，一般情况下一年一调是比较合适的。涨幅也是控制在10%~30%左右，这个有非常大的d性，还是要看员工本身的业绩和贡献，如果员工表现的比较突出的话，半年涨一次都是非常正常的，有些可能也会涨薪比较高。

企业为什么要给员工涨薪

企业是需要给员工涨薪的，因为对于很多员工来说，在一个企业主要工作就是为了赚钱，如果薪酬已经严重落后于同行业的标准是非常容易让员工离职的，再加上涨薪的话，给到业绩好能力强的员工是能够肯定他们的付出，对于员工来说是会激励他们的。再加上一个企业总是会吸收一些新员工，那么和老员工之间就会存在一些比较严重的薪资倒挂的现象，就需要跟老员工进行普调。

对于员工来说，如何正确申请公司加薪

对于员工来说，想要申请加薪的话。首先不要将这件事情看做一件很忌讳的事情，因为随着员工工作能力的提升，合理的提出加薪，对于员工都有一个明确的价值，而薪水又是衡量工作满意度的一个重要指标，合理的进行加薪也是能够让员工努力工作。所以员工想要申请加薪的话，也不需要过多的策略，只需要给老板提出自己的需求就可以了。

总结

最后一个公司能够公开宣布增长公司这个公司发展是非常不错的，是能够吸引更多的优秀人才进入到这样的公司当中，而且这样的做法也是值得提倡的，愿意公开增加公司的企业，这也说明这个公司有一个完善的薪酬管理体系，是能够很好的保障员工的利益。

首先，你得先看你的公司有没有相关的规定，现在有些公司是在员工入职满一年后会在年终根据员工的工作表现进行评级的，好的涨工资，差的可能就不是涨不涨工资的问题了，而且你能不能够抱住这份工作的问题了。没有明文规定的公司，你可以先问问公司的前辈们，他们一般是入职多久后才涨工资的或者什么情况下会涨工资！

其次，涨工资与否还于你所从事的工种有关，普通后勤人员一般两三年才可能会涨工资，而且每次涨的也不多，但如果你是从事科研、销售、管理这些岗位的，一般入职一到两年就会涨一次，这里的科研不是说主管项目，即使你只是个小助手，一般也会涨工资的！

第三，对于一个公司的老板来说，一个员工涨工资与否只与这个员工对公司的贡献有关，而与他在公司里面任职多久无关，就像我认识的一个朋友，她在一家服装店做销售，工资是以底薪加提成的形式，她从入职到涨工资只用了3个月，而且是连续涨了两次底薪，提成也从普通员工提成变成了店长提成（买衣服提成加店铺总体分成），就因为她做事认真而且很负责任，她能够记得每个进入店铺服装店的客人并且在再次遇到客人时能够指出他们上次买了什么衣服，以及他们当时是因为什么购买衣服的（给男友或者送长辈），现在她已经在店里工作了一年了，也成为了那家店的店长！所以加工资与否其实更加的看你的个人能力！是金子在哪里都能够发光并不是一句套话。

所以，与其去纠结该不该提涨工资，还不如去提升你的个人能力，等你能力足够了，公司不涨工资也没所谓了，因为有大把的猎头公司会向你递出橄榄枝！加油吧！

没有法律规定企业多长时间涨一次工资。关键是看企业自己怎么调控，有的企业一年不涨一次，有的企业半年就涨一次。前提是看企业需要什么，或者有什么特殊规定。如果你刚到公司就做出一些比较大的举动，带领团队或者说公司有提高业绩的各种方式，那么我觉得在半年之内，你可以向领导提出这一个想法，但是具体多少，还要根据你的工作量来决定，而且我觉得有时候意见，不一定要马上向你的上级领导汇报。最起码，你要先做调查，再决定是否给你加薪。

刚开始工作的时候，和我一起进公司的一个男同事，业务能力很强。他每个月都是第一名，但他还是很谦虚低调，从没想过要加薪。只要你专注于工作，即使你不提，老板也会自动给你加薪，因为他想留住你这个人才。

一般来说，进企业多长时间加一次工资，工作满一年，就可以考虑调整工资。这是最常见的，也是最普遍的。这种情况在事业单位比较常见，每年调整工资。但更多的企业是看工作业绩，看绩效考核。上级布置的任务能出色地完成，不拖泥带水，不敷衍了事。执行能力反映了一个人的心理状态。执行能力差的人通常对生活的热情不高，对职场生活的士气不高，做事拖拖拉拉，得过且过，满足于现状，不敢突破自己去做有挑战性的工作。

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IT从业者属于高技术含量，也有it民工之称，薪资涨幅令人汗颜，IT工作很多都是隐性的，创造的价值，你看不到，摸不着，比如你建立了OA系统，大家都网上无纸化办公，到底能创造多少价值，不好估量，所有就认为没有价值。大家感觉到了方便快捷，可能马上就把开发者，运维者的辛苦给被忘却了。

企业里面的IT从业者最辛苦，工资很少涨，我再一个股份制企业从事IT开发运维，从来不长工资，领导感觉IT部门人员一天无所事事，整天抱着电脑不知道在干嘛。是不是在聊天，看**，网购，炒股，游戏，视频等，很多IT从业者确实在网上从事兼职，比如做网站，搞微商，游戏代打等 ，那也是工资太低逼迫的。

企业IT从业者很辛苦，所有相关的信息化的都要会，会修电脑，打印机，会软件:office，CAD,PS都算小意思，有些用户不会开机都需要你亲自出马，教育培训讲解随时随地开展。大家都夸你专业，你是行家，嘴上说的那个好啊，一旦处理不了问题，背后里就骂你，鄙视你。企业信息化运维管理千变万化，大家都很累，很辛苦，没有太多成就感，很孤单寂寞，涨工资也是遥遥无期。

不涨工资怎么办，大家只能想别的办法，有的只有去跳槽，重新找工作，有改行做销售。我没有能耐，走不了，只能走考注册证，出去兼职，给别的企业做信息化维护。大家都变通思路，与时俱进谋发展，上网也不闲着，做网站，做微商等，都是钱财催的。

IT薪资在整个职场来说属于中上吧，但是都很难持续上涨，当然也要看技术水平，项目情况，还差别挺大的，码农是最苦最赚钱，网管简单便宜，运维服务器数据库也可以，但琐碎责任重大，不能有闪失。没有白天没有黑夜的坚守在机房第一线，不能有一点闪失，比如系统反应慢，登陆不了就紧张了。领导催，生产急，问题复杂，步骤多，需要精力充沛，头脑清楚，想办法，多思路快速解决问题。

只有当系统宕机的时候，大家才觉得你薪资比较值，当平安无事的时候，IT人员给人感觉就是一堆闲人，大家都觉的是吃闲饭的。涨工资也就无望，还有就是国有企业工资大多都是固定的，很少变动，奖金申请不下来，固定工资都是千篇一律。新来的过了实习期，就和老员工工资一个水平了，反正差距不大，大家都在一个大锅里烩着，难分你我。我工作了15年了，工资还是25K,绩效工资也在500元左右，为了公平，大家还的轮流排名，最后绩效平分了。老员工怨声载道，新员工也是一眼看到底，没有更大的薪酬上涨空间。

大部分IT从业者从事行业不公，公司不同，地区不同，薪资涨幅也千差万别，不能同日而语。给人感觉IT从业者一直都是高科技高薪资的代表，随着企业信息化发展经济开展需要，IT从业者的薪资开展一系列变化，网上显示的IT招聘和人力资源发布薪资真羡慕人，实际情况没有那么高，比如网络工程师在我们公司也就3000以内。

企业在招聘过程中怨声载道高端技术人才的短缺的同时，就是不给高工资，高端 IT 开发者对薪资福利的期望值正节节攀升。总的来说，随着新信息化时代到来，高端 IT 工作者的就业前景依旧十分可观，大家拭目以待，水平永远没有极限，学习也无止境，你永远不可能做到完美。

IT从业者跳还是不跳就是职场人想得最多的问题。“只有跳槽才能实现薪酬的升级”也是句空话，尽管有很多人不看好跳槽，但是仍有大批人前赴后继选择了跳槽。从跳槽方向来看，从二、三线城市跳槽到一线城市仍然是主流选择，同城跳槽工资上涨不大。

“跳槽最大阻碍是什么？”资历、工作经验和人脉关系不够强，薪酬是跳槽时最受关注的条件之一。跳槽后实际薪酬水平真的很高吗？很多人跳槽后持平，所以变的开弓没有回头箭，跳槽上瘾，随随便便就又跳槽了。

IT从业者涨薪任重道远，不能太急躁，慢慢来，机会好了，就立马。钱越多越好，能力越高越好，让IT信息化推动社会进步，薪资上涨。

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