入职上班的第一天，需要做什么？

入职第一天，HR会带着你熟悉整个公司，与其他部门同事相互熟悉、打招呼。

显然，短时间内并不会让你和对方建立联系，但是也要尽可能记住对方的职位、姓名和长相等，方便工作的开展，也有利于更迅速的和大家熟悉起来。

当本部门互相认识的时候，自我介绍的时候可以增加一些记忆点给同事，比如，喜欢哪个明星、爱看什么书之类的，这样会方便和同事建立共同话题。之后，还可以准备一些便于分享的小零食，在工作间隙一起聊一聊天，更快地融入进去。

每个公司的环境、氛围都各有不同，有轻松愉快的，也有严肃认真的，也许你入职的公司职场环境并不是你理想中的状态。这个时候就要学会转变思维，积极调整心态应对。毕竟，能够真正成长，学到职业技能，获得提升才是更有意义的事情。抱着这样的目的，就不会感到压抑和不适，可以更快地融入环境。

初入职场，不要恃才傲物、目中无人，觉得自己无所不能，不管你掌握多少知识，没有实践过都是“纸上谈兵”。要虚心求教，多向同事学习工作技巧，提升个人专业技能，完成工作经验的积累。和同事之间互帮互助，相互协作，才能在需要帮助的时候获得援手，反之则会把自己陷入孤立无援的境地，谦虚的人才能站稳脚跟。

初到一个环境急于和同事打成一片的心态可以理解，但是切记要多以工作为切入点，这样会显得积极努力，获得大家真正的认可。

千万不要自作聪明地去打听公司的人和事，和同事聊领导同事的八卦，以免传到当事人耳中陷入尴尬的境地，把自己置于无地自容的处境，最后离职收场。

所以，要分清主次，脚踏实地地做好工作，更容易被欣赏。

在面试的前一天，我们需要准备好三个层面的东西：

面试

一、物质层面

物质层面是指面试者在面试前要准备好服装、办公室用品、简历等物品，。

在面试前我们要做好着装准备，无论穿什么衣物，都应力求简洁大方并能够充分体现出自信。

尤其是去外企面试，一定要穿比较职业的着装(professional)，男士应着西装，女士应穿套装。 因为着装的好与坏非常能左右求职者的自信心。只有着装与周围环境相融合，求职者才会感到融洽放松，自然自信心也能提升。

但要不要穿品牌，可根据个人经济情况而定，面试官看中的是内在素质绝对不是名牌效应。

另外，我们也要准备好一些物品，如果在面试前面试官说明要带好个人相关证件或者是简历等，那么一定不能忘记了。

面试

二、心理层面

除了面试要准备的物品外，应聘者心理上也要做好准备，在前一天要保证充足的睡眠和餐饮，千万不要饿着肚子去面试。面试不要紧张，因为面试是为了展现真实的自己，一定要保持一个平常心去对待，如果被拒就说明这个岗位不适合自己而不是自己不行，如果某类职位总被拒，可能真的就是不适合，只是自己觉察不出来，而面试官看得出来。求职一定是做适合自己的工作如果不适合，工作中就很难开心得起来，而一份工作能否做得开心往往决定了这份工作能不能做好、能不能做久。

面试

三、信息层面

信息层面的准备是指在在面试前，一定要清晰记得面试的时间和地点，如果地点不认识就需要早点出发，以防路上情况不熟，或者遇到堵车之类的。

通常来说，面试提前5~10分钟到有助于缓解面试压力。另外，在面试前对所应聘的行业、公司和岗位一定要做充分的了解，要清晰说出自己所应聘的岗位的工作内容和所需能力，应聘者可以在面试前看下面试公司所处行业的一些信息，可以去官网、招聘网站、某企业APP上了解一下这个公司的信息、企业文化、前员工对公司的评价等。

胜利

以上三层面是我们在面试前要做的准备工作。

在面试过程中，应聘者要了解自己与面试官之间的力量对比，有些面试官是属于柔和型的，亲和力非常强，有些面试官是属于力量型的，非常强势，这都没关系，不管遇到的是哪种类型的面试官都不要紧张，有些人看上去凶的人其实是外冷内热型，在回答问题的时候要口齿清晰、从容自然、不急不慌。

面试官每问一个问题你要清晰准确判断出问题的背后是什么，他是考察你的兴趣、能力还是求职动机，所有的面试问题都是围绕着这三个维度来进行的。

有几个问题是求职者容易犯的错误，比如说求职缺少认真准备，在面试前没有做功课，对企业和岗位的了解不足，这样面试官一问就觉得你没有诚意并不珍惜此次面试机会

第二言多必失，有时候说多了反而变成了泪；

第三撒谎，在面试中要注意一定不能撒谎，因为有经验的考官一看就看出来了，再一深追究就露馅了，对于自己不会的问题一定要有技巧的说出来，比如“这个问题我没接解过，但我的思路是如果遇到这样的问题，我会采取怎样的行动……”

毕业

总的来说，面试前如果能做好以上三个层面的准备工作，那么就能达到事半功倍的效果。

1了解企业发展历程

可能你在正式上班之前，都已经在考核的过程中，对公司的发展历程有所了解，但是在上班第一天，也一定要重新认真对待企业的发展历程，要能够做到熟记于心才行。因为你如果不了解，不熟悉公司的发展历程的时候，你这下来了很多工作都会遇到困难。

2熟悉公司企业文化

公司的企业文化总体来说，也就是公司的愿景、使命和价值观，公司的企业文化就像国家的宪法一样，指导公司发展的方向，所以说如果我们对公司的企业文化不熟悉的时候，我们在接下来的工作当中，就有可能会犯一些低级错误。

3比正常上班时间稍微早一点

我们在上班第一天的时候，千万要记住不能迟到，而且要比正常的上班时间，要稍微早一点，因为提前到工作场所，能够让我们有一个适应的时间，让我们能够调整好自己的心态和状态，来更好的迎接一天的工作。

4不要太出风头

不论我们之前的能力多强，也不论我们是和公司领导有什么关系，我们到公司第一天的时候，也要切记不能太出风头，当你对公司的很多人和一些具体的事情，还不够了解的时候，太出风头的话，就会让所有人把矛头针对你。

5认真观察其他人工作的状态

我们在第一天上班的时候，要注意的是少说话，多认真观察，因为一个公司当中有很多的部门，要去看每个人工作时候的状态，要去看那些在公司有结果的人，他们是如何工作的，这样会给我们以后的工作，带来指导意义和榜样的作用。

一般情况入职当天签订劳动合同。

入职程序:

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。

《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

扩展资料：

新员工入职流程需要的材料如下：

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

2、一寸免冠照片3张;

3、身份z原件或户口复印件;

4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);

5、资历或资格证件原件;

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;

7、体检合格证明;

8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

企业聘用各类人员必须依法进行严格的人职审查。如对于境外人员,必须要求其持证上岗,按规定办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》或《华侨人员就业证》,及时办理就业延期和就业终止手续。在华定居的外国人和取得永久居留资格的外国人可以就业或谋职。

外国人应聘工作后,应履行聘雇合同或协议,不得私自接受其他单位的聘雇。如协议终止雇员另寻工作,应重新提出申请并获得批准,否则将视为非法谋职。

用人单位聘用外国人应依法签订劳动合同。劳动合同的期限一般最长不得超过5年。劳动合同期限届满即行终止,其就业证即行失效。如需续订,该用人单位应在原合同期满前30日内,向劳动保障行政部门提出延长聘用时间的申请,经批准并办理就业证延期手续。

参考资料：

百度百科-新员工入职流程

不少软件开发团队每年都有新的开发人员要加入，其中以初级程序员居多，要想让这些初级程序员能够快速融入开发团队并实现价值，需要从以下三个方面入手：

第一：以开发实践能力进行人员划分。 新入项目组的准程序员往往有两种情况，一种情况是刚刚走出大学校门的计算机专业毕业生，另一种情况是自主学习通过面试的非计算机专业毕业生。这两种准程序员在进入岗位之前可以根据实践能力进行人员划分，实践能力较强的可以直接安排进项目组中，而实践能力较差的准程序员则安排到实习岗位上。按照 历史 经验来看，不少实践能力较差的程序员如果直接安排到开发岗位上，往往会导致其放弃这份工作。

第二：老带新。 按照 历史 经验来看，让程序员快速成长的方式无非就是通过实际项目的锻炼，对于学习能力较强的程序员来说，如果有专人指导的情况下会很快融入到开发团队中，有的程序员在一个月之内就可以完成功能模块的开发。老带新的原则有三点，其一是软件开发团队所使用的技术结构要交代清楚；其二是软件开发过程中所使用的开发工具和开发流程要交代清楚；其三是给出具体的参考案例。

第三：安排清晰的工作任务。 对于初入项目组的开发人员来说，由于其自身的专业知识积累还比较少，在项目理解力上还有待提高，所以在安排具体开发任务的时候一定要详细，越详细越好，同时要给出明确的功能边界，防止出现不可控的事情发生，比如哪些数据是不能动的，哪些功能和资源是不能调用的等等。有的时候“无知”是最可怕的敌人，不少初级程序员进行的“删库”等 *** 作都是在“实验”的心态下完成的。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

我是程序员出身，现在也管理着一个项目，手下最多的时候也有十几号人；但是说实话，在管理方面，我还是比较欠缺的，我也一直在学习和摸索；当项目组入职了新的程序员的话，我经常会这样做：

先沟通，大方向要保持统一

每当项目组入职了新的程序员，我会第一时间和他们沟通，主要让对方快速地知晓项目的基本信息，并了解我们大的方向、观点、风格，我是希望在某些地方能和组员保持一致，例如：

制定计划

下面就要给新人制定计划了，这一点在前期很重要，否则新人就会面临无事可做的尴尬；

安排开发任务

通常，我们一两周后就会给新人安排一些开发任务，当然这个过程也是从易到难：

代码检查

对于新人，代码检查一定要做；如果是工作时间段的新人，每一行代码都检查一遍都不为过。

最后，我会给新人一些成长方面的建议，让他们觉得在这个项目中能学到东西；毕竟我没有权利给他们涨工资，只能通过这种方式留住员工了。

我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。

建议从以下几方面考虑：

1、人员能力考查和培养。人员的能力参差不齐，需要根据岗位进行有目标的培养；

2、业务技能提升。想把工作做好，不了解业务，不理解自己做的东西，早晚要出现与预期偏差较大的情况。

3、工作态度和心态的培养。

4、尽早了解项目内容和项目团队，将人员在项目中的定位和需要的技术提前告知，告知项目计划和提示工作的难点。

5、组织一点团队活动，早点融入项目。

第一：熟悉你们开发工具、开发环境、运营环境……

第二：熟悉上下开发工序对接组别和责任人……比如开发该项目的前端、后台、测试等不同组别以及其他开发外项目组外的不同部门打交道的人员。

第三：项目说明书、整体功能、进程，所负责的分割模块……要完完全全提供出来。

每个人都是从新人成长过来的，在我工作的五年间也带过很多新人，最近刚好有个毕业生来公司实习，领导让我带，这边就分享一下我具体是怎么 *** 作的(开发的角度):

总而言之，带新人还是比较累的，对大部分公司而言，技术要求并不是很高，所以新人真的比较难上手的不是技术，而是业务和表结构逻辑的不熟悉，作为新人，公司的打算就是从零开始培养，因此基础并不是最重要的，学习的态度才是公司看重的。

以上为个人观点，欢迎在评论中发表自己不同的观点，喜欢的加个关注，谢谢。

以十人以下的团队来说一下。首先是和员工相处好，其实这一点做到并不难，就是正常的相处，怎么愉快怎么来（当然不能坏规矩）。我做的最大尺度一次是这样：有个毕业生干着干着就哭了，一问之后知道直接原因是程序员的工作内容和自己原来想的不一样，主要原因是刚到北京体会到了巨大的压力。当时我就拉着她到对面肯德基去坐会了，点了饮料和薯条，聊了一下，顺便开导开导她，舒缓一下情绪，这事就这么解决了。其次，作为领导请安排划分好工作内容，不要频繁变更，否则影响威望值。这也是保证工作可以顺利开展的基础。安排工作时请考虑员工的能力和经验，还要考虑员工的兴趣，这点也很重要，很大程度影响积极性。

在小团队中只要工作能顺利完成了，一般问题就不会很大了。其它：可以观察一下每个人的喜好，然后看机会适度的介绍这方面的内容。比如我就专门给一个员工培训过数据结构，而她也很愿意介绍自己认识的人来工作，双赢的结果。员工做好的地方及时表扬，自己做错的地方及时承担责任，等等。总之将心比心的对待员工，小团队还是好带的。

教会徒弟，饿死师傅，等你教会他们，你就该退了，理由：你三十多，奔四了，负担大，不能加班，养不起你！中国现状，保留必要绝活，留几招吧！为养家！

先让他做点小项目，锻炼一下，把以前已经完成客户的项目拿出来给他做，练手，看看功底如何

如果功底好，则主要锻炼他的思维能力

如果功底不好则多锻炼他的技能

首先是能力要过关，之后就是交流要能顺畅，其他的问题都不是问题，只是经验和熟悉而已。

前端有很多技术方向，包括软件WEB化、WEB工程化、可视化技术，以及HTML5，一般WEB前端的工作内容有这些：

1负责网站前端规划、架构和设计；2 运用相关web前端技术，规划产品和用户需求设计页面原型； 3 熟练使用JavaScript进行代码构建，完成产品设计的各种交互； 4 保持高效的前端性能，优秀的代码可维护性，良好的浏览器兼容性； 5 同后台相关开发人员协作，获取后端数据后进行效果展示。

web前端有广阔的发展空间，app、小程序、移动端、pc端等都是需要前端技术的开发支持才能够完成，技术门槛相对较低、需求量较大，薪资待遇良好。只要是互联网端的客户界面，就需要前端来制作完成，前端开发的编程量不大，但是需要部分编程，入门简单，但是要学的深入需要一个过程。

在互联网行业，前端有WEB前端、HTML前端等，随着互联网技术发展，就业方向也有很多。web前端的就业方向有web架构师、web前端工程师、HTML前端开发工程师、网页设计师等等。

HTML前端开发

与Web前端开发不同的是，使用HTML5不仅仅可以开发前端，还有网页游戏，手机APP，使用浏览器进行3D渲染等一系列建立在HTML5标准与搭载其标准浏览器上的开发，而未来可能会有更多的功能分支并入HTML5标准。web前端工程师

这个方向是目前从事Web前端开发的主要就业方向

Web架构师

薪资普遍比较高，技术要求高，掌握多种技能，包括：后端技术、DBA、Platform等等，甚至包括网站优化SEO技术。

数据方向

数据研发这个是在Web开发的基础上用数据附能，懂可视化的一定是有前端能力的，懂hadoop的一定java玩的溜，属于Web开发的拓展方向。

大前端方向

比如阿里，在大量实践rn和weex;由于公司内部安卓/ios式微，一定程度上，前端把ios和安卓收编了，统称大前端(还有node)。

图形学方向

前端自然是与图形学有千丝万缕的联系，除了上面提到了可视化，还有相关3d引擎的开发工作。做这一行要求也非常高了，图形学相关的算法，3d引擎的开发，这都需要图形学相关知识。

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