IT人员在面试中应该注意什么应该怎么做呢

给大家提供一些软件测试相关的面试题及答案，仅供大家参考！

1、你的测试职业发展是什么

测试经验越多，测试能力越高。所以我的职业发展是需要时间积累的，一步步向着高级测试工程师奔去。而且我也有初步的职业规划，前3年积累测试经验，按如何做好测试工程师的要点去要求自己，不断更新自己改正自己，做好测试任务。

2、你认为测试人员需要具备哪些素质

做测试应该要有一定的协调能力，因为测试人员经常要与开发接触处理一些问题，如果处理不好的话会引起一些冲突，这样的话工作上就会不好做。还有测试人员要有一定的耐心，有的时候做测试很枯燥乏味。除了耐心，测试人员不能放过每一个可能的错误。

3、你为什么能够做测试这一行

虽然我的测试技术还不是很成熟，但是我觉得我还是可以胜任软件测试这个工作的，因为做软件测试不仅是要求技术好，还有有一定的沟通能力，耐心、细心等外在因素。综合起来看我认为我是胜任这个工作的。

4、测试的目的是什么

测试的目的是找出软件产品中的错误，是软件尽可能的符合用户的要求。当然软件测试是不可能找出全部错误的。

5、测试分为哪几个阶段

一般来说分为5个阶段：单元测试、集成测试、确认测试、系统测试、验收测试

6、单元测试的测试对象、目的、测试依据、测试方法

测试对象是模块内部的程序错误，目的是消除局部模块逻辑和功能上的错误和缺陷。测试依据是模块的详细设计，测试方法是采用白盒测试。

7、怎样看待加班问题

加班的话我没有太多意见，但是我还是觉得如果能够合理安排时间的话，不会有太多时候加班的。

8、结合你以前的学习和工作经验，你认为如何做好测试。

根据我以前的工作和学习经验，我认为做好工作首先要有一个良好的沟通，只有沟通无障碍了，才会有好的协作，才会有更好的效率，再一个就是技术一定要过关，做测试要有足够的耐心，和一个良好的工作习惯，不懂的就要问，实时与同事沟通这样的话才能做好测试工作。

从毕业每个人需要面对很多面试，小编也面试了不少准毕业生应聘者，现在IT培训在这里就给大家总结一些应聘者常犯的一些错误，希望对大家有所帮助。

1认为面试官是掌控局的人

不少的应聘者容易紧张，担心准备不足，实际上很少有面试官是准备充分的，并且他们特别容易分心，通常是依靠经验在临时表演。我的好多次面试，都源自人资两分钟前的一个电话，所以我会选择先让应聘者自我介绍，然后赶紧偷看一下简历。

2面试官都很少提出很好的问题

即使很熟悉你的前提下，面试官也很少会提出有亮点的问题，大多数是非常愚蠢的。比如”自我介绍”，因为这个问题太广泛了。这个时候你好跳过介绍自己，而重点介绍将如何胜任这个工作，以及过去取得哪些成就。特别是前者，如何让他信服你具有这个能力。比如大多数的求职者都写上自己精通SSH等框架，这刚好是我们想要的，所以我们请他简单介绍ssh交互的过程，但是非常多的人不能完整的描述；相反，有些坦然自己熟悉java的开发，因为之前的公司非常规范，框架都是由人员来搭建，所以自己并不熟悉。然后我们提问了一些JAVA的知识，果然很熟悉，所以就聘请他了。(注：我们需要的是JAVA工程师，招聘资料上没有任何地方指明一定要精通SSH框架，但是提问的时候，我们总是习惯性地问一下)。

3自信从容，注意你的肢体语言

有一位5年开发经验的应聘者，关于技术部分，我们面试了10多分钟，两轮下来确认没有问题了。但是在后高层主管进行复试的时候，却被刷掉了。原因是面试过程中，他不时地摆弄手中的会客卡，让他有回答问题不自信的嫌疑。

4不要抱怨前公司和同事

就在今天面试的一位2年经验的JAVA工程师，当问及为何离开之前的公司时，他就开始抱怨之前的公司氛围不好，同事没有工作激情等等。这至少体现他缺乏团队精神。即使后面的面试，他如何，也很难打动面试官了。

如果对方给你面试的机会，那代表你已经有一半的可能性了

剩下的就是面试时的表现了（当然，那种海选的例外）

其实各个行业的面试都差不多，侧重点业都差不多，都是希望能更多的了解你本人的一个机会，现在这方面的说明很多，不妨找找看。

下面简单说一些。

首先，穿着要得体，不同工作职位和内容决定穿着的不同，主体要求只要给人一种精干的感觉就行。如果需要西装领带的话，需要注意西装领带的选择。

其次，第一印象，个人卫生做好，指甲啊什么的都需要注意，整洁就好，不需要刻意梳理。

再次，举止仪态要大方和有礼貌，紧张多少会有的，但还是想说要放松，初次见面时，如果对方没有想要握手的意思，你也不要主动伸手，尤其对方是女性或高层干部。

然后，面试时座位的选择也比较有意思，如果是会议室类的地方，选择靠门口的第二个会比较好。

进入具体面试会谈的时候，注意避免习惯性的小动作出现，对于对方的问题，一定要弄清楚对方问题的具体内容，可以稍微思考一下再回答，有的问题并不代表越快回答越好，工作上需要的是有思想的人。给对方留下一个诚实可靠的印象那面试基本就算通过了。

还需要注意的是，找工作并不只是用人单位选择择业人员，同时也是择业人员选择用人单位的双向选择，在面试的过程中你也有权利去问对方关于公司的一些问题，对方一般也会给你这样的机会，要好好把握这样的机会，因为这反而是表现自己是否和公司拥有同样目标的机会。

总之呢，真诚干练，谦而不卑

好了先说这些了，关于面试的东西能说不少，现在这方面的参考资料也不少，可以查查看。

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