IT男上班时间长吗

现如今，互联网行业，加班都发展成为一种常态了，尤其是程序员，加班更是疯狂。有的公司也跟着实行996工作制(指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天)。

对此有些人可能会这样思考，都怪马云，说什么996是福报？要不是马云在公开场合这样说，公司也不会实行996工作制。

无独有偶，近些年，繁荣的电子商务经济下,中国诞生了很多优秀的电商平台淘宝天猫、京东、苏宁等大品牌。不少实体店经营生意不景气。特别是这两年，社交电商更是如火如荼，更是让不少实体店如临大敌。

对此有些人说可能会说：

都怪马云，要不是马云的淘宝，现在大家购物都在网上了，实体店如今也不会到了如此艰难的地步。马云还说什么996是福报，大家都没时间了，逛街的人越来越少了。都是电商惹的祸，要不是电商，实体店本来就好好的。

或者你会这样思考：

既然实体店线下的不好做，那我就做线上的，把店开到到线上去，同样挣钱

我跟着马云的节奏，互联网竞争激烈，只要我再努力点，也能分到一杯羹

或者选择另辟蹊径：

我也可以做社交电商，薄利多销，这样每个月也不用交租金了。

我线上线下一起做，两者相结合，也能走出一条道路

为什么面对同一个问题，不同人的想法和解决方法会如此不同？

这里，我们可以借助「NLP理解层次」这个概念来解释这个现象：

NLP（Neuro-linguistic programming 神经语言程序学）是由理查德·班德勒和约翰·格林德在1976年创办的一门学问。其中思维逻辑层次是NLP中的一个核心概念

在NLP中环境、行为、能力称为低三层，这是我们可以意识到的层次，而信念/价值观、身份、精神（系统）称为高三层，这在我们日常生活中需细心分析才有可能被发现。通常低层次的问题高一个层次就能轻易找到方法，可倘若在同层次或其低层次来寻找方法，效果往往不尽如人意或者消耗精力过大。

为了便于理解，我们以每个人所处的不同「理解层次」，把人分成6种不同的类型，先从最底层开始说起。

1、抱怨外部因素

什么是“环境”？

环境包括了所有身体以外，即外界的条件，世界上的种种人、事、物、时、地、金钱和设备等都属“环境”。

处在这个理解层次的人，当遇到问题时，他首先会把问题归于环境而产生的问题。比如：

公司推行996模式，都怪马云，说什么996是福报；

失业了找不到工作，今年大环境不好

房价太高，买不起房子，都怪炒房客，把房价炒得这么高

总之，一切都是外部环境的问题，我之所以这么累，不是我的问题，是别人的问题，是市场的问题，是环境不好，你看看现在80后90后多累，什么都没有赶上。

而他寻找解决办法的切入点，大多是从改变环境的角度去思考。比如：

公司推行996模式，那我就换家公司，不用996的，工资少点没关系

现在工作不好找，等过一阵再找了

房价太高，买不起，那我就不买了

不知你身边有没有这样的人，只要一和他沟通，就感觉到满满的负能量，担心自己跟接触多了，自己也会变得焦虑了。

一般情况下，我们把这种行为归类抱怨型，他们当中有的好像也知道抱怨不好，但为什么还是这样会思考呢？

那就是因为他们的理解层次处在了最低的环境层，他们的视野只能达到这个层次，并不是他们想抱怨，而是在他眼里，除了看到环境之外，再也无法看到其他的了。因此，他们能想到的最好办法，也就只能是换个环境了。

2、行动派，认为自身努力能做一切

处在这个理解层次的人，在外人看来是一位非常乐观，充满正能量的人，他们相信只要持续努力，事情就一定会有转机！

程序有bug，那是我的问题，我一定改

房价太高，买不起，是我的问题，我还不够努力

职场中没有得到加薪，那是因为工作中不够积极，我一定要加油

遇到问题，他们首先都是从自身找原因，处在这个层次上的人，外部环境的问题就变得不是那么重要了，因为他把一切都归根于自身的问题。

要解决问题，就必须通过自身行动。项目进度赶不上，不怕，周末加加班就可以解决了。

可通过加班真的就能解决吗？不一定。

以前人家每天工作8个小时，公司经营的也蒸蒸日上，如今推行996，业绩还是老样子，反倒是员工离职率越来越高，这是为什么？

努力，的确是成功的一个必要条件，但却不是充分条件。

问题的解决，时代的进步，并不是只靠努力就能完成的，可能有更重要的因素在背后推动，我们需要进入下一个理解层次。

3、拥有高效的方法，但只能治标

什么是能力？我想这个不用做太多的解释，

简单来说能用更简单、更高效的方式解决同样的问题，有选择便是有能力。

理解层次处在能力层次的人，当问题发生的时候，首先会把问题归结成是我能力有限而产生的。这个理解层次，是我们意识能想到的最高层次了。

认知水平不同，所思考的方向自然不同。实体店如今的局面全怪马云，是马云和他的淘宝让自己生意做不下去。

不可否认电商占据了一定的因素，但也不是全怪电商。在迅速发展的今天，竞争激烈，实体店不好运营，电商亦是如此。

认知水平越高的人，分析问题越能全面、客观地做出判断，越能理清利害关系、审时度势。

现在我们再回过头来看，如果不是处于环境层，我们对于996模式和实体店生意不景气这样的问题，还会产生“都怪马云这样的想法”吗？

有朋友说IT行业，每日工作十小时是正常的。在IT行业，许多企业的薪水都比别的行业高。在IT行业工作的人，按平均每小时的收入计算过，较为下感觉薪水非常好，会从一开始上岗时，就接纳10个小时的工作，这也是没有问题的。若以前一直是每日工作8小时，企业忽然规定工作增加到10小时，这个情况就需要掌握清晰：是企业另算2小时加班工资？依然让职工免费提升两小时工作？倘若为了能企业某一段时间赶新项目，要大伙儿艰辛一下，坚信有一些职工是不计较的。

倘若半途提出来，让职工长期性免费天天都多工作两小时，这种工作就要慎重考虑了。一般，仅有一些小规模的私企，才会出现这种无理取闹。倘若无法立刻寻找别的工作，这种中小型私人企业，也不值多做停留。能够继续做一段时间，边做边找别的工作。有合适就尽早离去。像国内著名的企业百度搜索、阿里、腾讯官方那个不是推行的996，乃至硅谷的IT企业Google和amazon都是一样，amazon乃至规定每星期工作时间80-100小时。那为什么在国外那般树立人民权利的地区没人说这比较严重违反劳动法，要遏制和抵制呢？主要是或是由于工资待遇和工作自然环境。

这一网站域名的事儿。我同事说中国某大企业员工加班3-5天时长拿了1W多加班工资。羡慕。但不是第家企业的新项目加班工资都能给这么高。996不给加班费你干不干，你干不了有些人干。有些职工便是当地的家中有套房屋。丧失工作也无所谓。而有的人不好生活不如意，还需要月月还贷。您说他/她怕什么脱队。海外也是有这样的事情，有些人曾说相比掉头发我更害怕自身脱队。

对于加班加点延长性时间这几点，完完全全在于自身，如果你觉得自身那样加班加点不管是不是给加班工资都乐此不疲，工作使你开心得话那我觉得和延长性时间和行业都不相干；即然那样问了，肯定是不愿意去上班的，那可以明确指出，或是走法律程序，一般是不可以加班加点的，这一关键看你怎么想这件事，如果不想要撕破脸皮也没必需做那些无畏的埋怨，还有便是离职。

看你具体做it哪一方面，找的公司怎么样，做测试是很轻松的，开发和运维就累了点，我同学开发狗，经常上班到10点，还有一个同事在北京一家企业做开发，有一次工作3天没睡，不过技术类的d性时间还是比较多的，也有些是正常下班的

基本上可以说是这样。

我们公司不仅要做自己的医疗美容平台，还要接别的公司的外包。那真的是恨不能把一个程序员掰成两个使用。每天下午六点下班，加班加到晚上八点是常态，隔三差五的会加到晚上十一点。

不过还好，我在编辑部，一般都用不着加班。

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