入职必须要毕业证吗

因为不了解你具体是什么单位，所以存在以下可能：

1、有的单位确实要求入职需要核验毕业证和学位证，以确保新入职员工没有谎报学历或者学历造假。不过，一般要求带上原件和复印件，收复印件，原件核验完就会还给本人，正常情况下不会收走的。

2、有的单位需要根据学历学位和专业匹配情况，申报新入职人员的技术职称，但这种一般是要求满一年，这时也一般是原件和复印件同时带上，核验原件，收复印件。

所以，按常理，新入职人员的毕业证和学位证只会收复印件，原件一般不会收，还是会让本人自行保存。

入职手续需要毕业证以及学位证原件及复印件。

入职手续：

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

法律分析

新员工入职是需要提交办理相关入职手续的，一般情况下需要需要以下一些资料：身份z复印件（验原件）；学历、学位证复印件（验原件）；体检证明；原公司离职证明；一寸照片（用于办理工卡及员工档案等）;公司发工资用的yhk（如果公司通过银行发工资）；社保卡、公积金卡、居住证等信息；其他需要提供的资料。具体以单位的规定为准。已经取得毕业证的，一般情况下保险起见还是需要带的。因为单位要审核求职者在登记信息中所填毕业院校和学历的真假。如果是应届毕业生，尚未取得有毕业证，那么提交学校提供的就业推荐表也是可以入职的，在发放了毕业证之后提交一份毕业证复印件和毕业证原件让人力部门验证一下即可。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份z和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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