你感觉在公司中，多久不给你涨工资，你就要离职了？

在职场上，为什么有些人进步得特别快，而有些人在工作了很久也没有升职加薪，其实，最大的差异就在于，思维方式的不同。

正确思维会带来正确的决策。错误的思维会毁了你。

第一：要有目标思维。

在职场上，一个优秀的人，总是知道自己要去哪里，要做什么？要成为一个什么样的人。制定属于自己的目标。然后一步一步朝着自己的规划去走。小刘在一家金融工资上班，刚毕业，自己的经验不足，能力也有限。看到身边那些优秀的人，总是很羡慕。但又很苦恼，自己什么时候才可以有这种成就。几个月后，他在公司还是没有任何进步。这时候，曾经的一个著名的职业规划师告诉他，

让他自己理清楚三个问题。

第一：你是谁？

第二：干什么？

第三：去哪里？

小刘回家之后，就认真分析自己的优势和劣势，然后决定自己想要到达的方向。给自己制定目标。几个月后，小刘不仅业绩提高了，在单位上也很受大家的尊重，两年之后，跳槽到了一家薪水更高的公司。也实现了自己当初的要求。所以，在职场上，如果你细心观察周围那些优秀的人，

你会发现，有目标的人会减少抱怨，会少走很多弯路，会更容易成功。在职场上，千万不要只会努力，不然会很吃亏

第二：要有提升专业能力的意识。

在职场上，最靠谱的还是自己的能力。在一次饭局上，老李给我说，我们公司来了一批实习生。分到我手下的有两个，真是差别太大了。她们都是名校毕业，我让她们一人写一篇文案，其中一个思维独特，考虑周全。但是，另一个不仅文案写得不好，而且还有低级的错误。每次第一个实习生，把我交代给她的任务发给我，我都不用再看。但第二个实习生，我给她指出问题，她下一次还会犯错误。最终，领导让我选择一个要留下的人，我毫不犹豫地选择了第一个。

提升自己的专业能力很重要。

把更多的精力用在工作上，你可以让大家觉得你在工作上执行力强，有创新能力有想法，做事比较积极等。有能力才会有更大的机会。

最后，总结一下，在职场上，我们要想有所成就，

首先，要有目标思维。

其次，要提升专业能力的意识。

希望各位霸友们，在职场上都可以脱颖而出，成为一个很厉害的人。

我的朋友突然告诉我她已经辞职了。原因很简单。在公司呆了两年后，她是人事、行政和财务方面的人。她是个杂工，工资3500元。她和她的老板提高了工资，但老板礼貌地拒绝了。最后，她被迫无所事事。她出于冲动说：你不给我涨工资，我就辞职，这是一句欠考虑的话。可以想象，老板放她走，和感情上的分手很像：一个觉得他不会走，一个觉得他会留下。最后一句话把他逼到了辞职的地步。

大家都想着自己升职加薪。有的老板在入职前给你画大饼，真正上班后谈感受谈学习。要让你免费加班，最好是把你的24小时全部投入到工作中，会有一句话叫你把公司当成自己的事业。遇到这样的老板，建议你赶紧辞职。但是，有的人就是情商低，不会说话。他们连升职加薪的好话都不准备。每个公司对员工都有自己的加薪标准。如果老板没说清楚，你应该问问自己。所以，和老板谈加薪的时候，不要太生硬。先问老板：老板，我想知道我们公司的员工在什么条件下可以加薪？

这时候老板不会找理由搪塞你，反而会给出客观的标准，这也妨碍了老板给你画大饼的机会。我们和老板谈加薪，首先还是处于弱势地位，你先了解标准，再对比自己的表现，才能占据有利位置。老板达标了不给你涨工资是没有道理的。总结你有多少能力，为公司创造了多少效益，很多人都进入了一个误区，就像我前面提到的朋友，想让老板加薪却没有好的态度。老板最怕的就是威胁。没有你，千千有成千上万的员工。所以不要说：为什么比我来得晚的同事，和老板一起升职加薪了还能加薪？如果你不给我加薪，我就辞职。这句话出来，只会让你陷入尴尬的境地。

正确的做法是总结自己的能力，为公司创造了多少价值，用数据说话，告诉老板我值得。也给了老板给你加薪的理由。你在公司付出过，能为公司创造利益，这是真的。为了留住好员工，老板也会给你加薪。野人解决不了问题，成年人的世界要摆事实讲道理，用数据和结果说话。从你的职位来看，你的工作是否不可替代。这一点很重要，如果你觉得自己的工作很到位，很优秀。但是有很多人可以代替你的大部分工作，所以当你向老板要求加薪时，老板会礼貌地拒绝你。如果你的工作是别人代替不了的，或者是老板认可的，那么这个时候，如果你“开口”。

老板也会为了留住人才给你加薪，所以先提升自己的技能，让自己成为公司不可或缺的人。我们需要明白的是，职场上有很多优秀的员工，老板的加薪目标永远是不可替代的，而不是最好的！看看公司环境是否适合提高工资要求如果你的公司最近的收入效率不是很好，或者你在大量裁员的情况下愚蠢地要求加薪，那么你将是第一个裁员的人。如果你很平庸，有竞争对手，你需要寻求盟友，分享加薪好处的同事，让老板知道你不是一个人要求加薪，这是集体需求。做好这件事之后，记住一点，不要被老板忽悠。如果老板没有给你明确的答复，那你一定要另找时间提要求，确认实施结果。最重要的是自己的工作能力，切记金子总会发光

你感觉在公司中，多久不给你涨工资，你就要离职了？

对于要求加薪的这件事情，在你去和老板谈之前，就应该先做好失败的心理准备。

道理很简单，毕竟你是要求老板拿出真金实银来这件事情，他总是需要考虑考虑的，况且对于你提出来的要求，他如果当下就满足你也许会有一些额外的顾忌，比如其他人怎么想怎么看。

为什么老板不太愿意给老员工加工资？

很多老员工都会有这样的感受，那就是工作越久，被涨工资的概率就越低，特别是在一些私企。特别难受的是，很多新进员工的工资都比自己高，这个到底是什么原因导致的呢？

公司从自身利益出发考虑

公司从自身利益出发考虑，给老员工加工资，容易牵一发而动全身。给一名老员工加工资，其他老员工必然也要加，否则容易影响到士气。这也就是为啥，容易出现新员工工资比老员工高的原因。

还有就是自己处在边缘部门中，这些部门根本就没办法为企业创造利润，自然里面的老员工也很难获得重用和加工资了。如果公司是处于长期亏损状态下，业绩一直不好，这样的企业想要加工资就更难了。

个人创造的价值决定着工资涨幅

职场中并不是干多少活就给多少钱，而是根据你创造的价值来给钱的。这就是很多员工觉得自己做得很好，工作量也够多，但是领到手的工资却那么少。

如果自己的工作只是一些重复性，可替代性高的活，本身产生不了太多可量化的价值，像行政、文案、助理之类的岗位。这样的工作岗位，除非能让老板觉得，自己是不可替代的，否则老板凭什么给自己加工资。

像销售、市场、技术等岗位，虽然是可量化的，但是你创造出来的价值不能大大超出老板的预期，自然也得不到加薪的机会。

岗位行情决定着薪资上限

每个岗位都有一个行情价，如果自己从事的岗位行情价就是如此，自然也就很难获得加薪的机会了。

同样是在一线城市的技术岗位，软件工程师薪资大概是20W+/年，5年资深工程师超过60W+的很多；硬件工程师大概10W以内，5年以后估计也就20W+吧(个别特别出色人才不计算在列)。

这就是行情决定了岗位薪资的上限，当然随着技术和社会发展，不同岗位行情是会变化的。如果从事的是有潜力的岗位，自然随着行情上限增加，老板为了留住人才也会主动加工资的。

是坚持做下去，还是辞职？

通过上面的原因分析，了解了老板不太原因给老员工加工资的原因，就可以根据不同的原因，来做出正确的决定。

目的不同做法不同

首先要想清楚，自己做这份工作的主要目的是什么，是为了学经验、积累工作资历，还是为了来大企业镀金，或是觉得这个岗位未来发展前景很大。不同的目的，直接决定了是去还是留。

想清楚自己的目的后，这个时候就不要考虑工资问题，而是要看你的目的是否达到了。达到了就可以考虑辞职了，毕竟换个新工作薪资增长的概率确实会比较高。

能力不同做法不同

很多老员工纠结于去留问题，不单是薪资太低的问题。还会担心自己能力够不够，能不能找到更好的工作；就是找到了新工作，能不能适应新公司的环境；新公司的人际关系，会不会太复杂等等。

你可以找个合适的机会跟老板谈一下自己工资的事情，最好是整理一下你在工作上做出的突出业绩，如果无论你怎么说领导都就是不愿意涨薪的时候，那就说明领导可能对你不是很满意，那你就可以考虑辞职了。

01找个合适的机会去跟领导加薪的事情。

遇到这种情况的话，你要考虑老板是不是对你不太满意，觉得你能力不行，所以才一直没有给你涨一点工资，或者是公司是不是一直都是这样，你不主动说涨工资的事情，对方就不会给你涨工资。

如果是不提公司就不给你涨薪的话，那你是需要主动出击的，然后直接找一个合适的时间去跟领导谈一下自己工资的事情，毕竟有的公司其实就是觉得你只要不提，对方就永远不给你涨薪。

02把自己在工作中做出的业绩给老板汇报一下。

其实你想要升职加薪最重要的就是什么呢？就是把你在工作中做出的一些突出业绩去跟老板说一下，让老板明白你为什么要求涨薪，而且你要求涨薪，这个要求是很合理的，这种情况下领导才会考虑给你涨薪。

因为如果你就是觉得公司应该给你涨薪，那么公司就不会给你涨薪，所以你在岗位上做出的业绩就是你涨薪的最大的资本。

03如果老板始终不同意的话，那你就可以考虑辞职了。

有些公司就是想用低工资让员工多干活，这种公司的话其实是比较坑的，他们就是想用最低廉的工资，然后让员工做着最多的工作，如果是你公司是这种情况的话，那你就可以考虑辞职。

毕竟你跟这样的公司上班的话其实心也是很累的，因为你不提涨工资，公司就不会说，你一提再提的话公司会觉得你很过分，所以这种情况下还不如正正规规去找一个大公司，人家有正规的涨薪流程。

所以这种情况的话，其实建议你还是可以找个时间先去找老板去谈一下，谈一下你在工作中做出的一些业绩，如果老板同意跟你涨薪的话，那么你这个公司还是可以继续待下去的，如果领导始终觉得你不行，始终不同意你的涨薪的话，那你也是可以考虑离职的。

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