我是搞IT，请专家朋友帮我分析一下工作前景

不大。

程序员证书有一定的价值，但不是很大。IT行业是一个很注重实践的行业，证书对于求职来说有一定的帮助，但不是决定性的因素。所以中科院一级程序员证书含金量不大。

考证更为关键的不是证书本身，是从复习备考，到最终拿下证书，经历过这个过程后，以后再遇到困难，会更加从容且有底气，所带来的作用，是由内而外的。

硕士毕业就业水平也就等同于一般211，比优势学科211和985比还是有差距的。

1、中科院不是985 211。在很多死卡985 211的公司，特别是体制内和大国企，受歧视。

点名航天五院，拿着我的简历说，你本科（垃圾211）还行，硕士太烂。

然后把简历递回给我。同学去武汉的中船某单位，也是受歧视。

2、随着双一流的铺开，认可度好了一点。比如我最近面试某国有大行。

面试第一个问题，中科院为啥不是985 211，我解释了半天。

最终以中科院是双一流结尾，面试官满意的说，双一流就没问题了。

3、中国很大，各地对中科院的认可度差别很大。

很多地方选调生是不认科院系统的，窥一斑而知全豹。国企内倾向于把中科院当普通985对待，弱于c9。

我知道有的学校学生自认比c9强，不服气，但是体制内嘛……还是要有名头的。

4、行业内的认可度主要还是看校友和各个所的努力了。

举个例子，计算所靠着联想的大旗，it界认可还是不错的。但是，小地方的小所那就……自求多福吧。

总之，随着中科院的改革，可以认为未来认可度会越来越好。

不过还是要专业，分所，分组，分人，分大小年。

专业上不用说了吧，计算所的大佬们说是40-50w一年 。

分所也不用说我觉得，同专业还有强所弱所麽，哪个强哪个弱不要问我我不知道我不敢说。

分组的话也好理解，同是一个所，人家院士的学生桃李满天下，去哪都是各路师兄，肯定比你好找工作比你工资高啊。

分人，同一个组的不同届的找工作也是不一样的，我师兄搞公务员去了混得很嗨，有师姐去做销售了也是赚得盆满钵满，而我混得一匹上班时间来知乎刷存在感，人和人之间的差别就是这么大。

分大小年就是就业形势了，今年这个疫情哟，今年还能国家托底，让国企多招点人，明年呢？咋办。综上所述，打铁还要自身硬。

最关键的还是你在硕士阶段有没有认真的打磨自己，有没有足够的成果支撑吧。

呵呵，我也是刚毕业半年多的！到现在为止也已经做过几份工作了！

我觉得不论在大的公司还是小的公司只要你自己肯努力，那工资都不成问题的！关键你要有自己的一个目标，知道自己在做什么，将来该怎样发展！你在小公司成了技术骨干，那还怕工资不高吗我也很喜欢flash，美术基础不好和编程其实只是我们找的借口，美术我觉得你只要坚持每天画点东西那肯定一点点会提高的，编程网上教程也很多>

可以。

华为2022年主要招收的专业清单：

第一类，电子信息类：

具体专业：电子科学与工程、通信工程、电子科学与技术、电子信息工程、光电信息科学与工人工智能。

参考月薪：147-386k。

可选岗位比例：44%。

从事岗位：结构与材料工程师、测试工程师、硬件技术工程师、技术研究工程师、算法工程师等。

第二类，计算机类：

具体专业：计算机科学与技术、软件工程、信息安全。

参考月薪：146-381k。

可选岗位比例：41%。

从事岗位：AI工程师、网络安全工程师、软件开发工程师、信息体验工程、产品数据工程师、智能制造与精密制造研发工程师等。

第三类，数学类：

具体专业：数学、应用数学。

参考月薪：151-419k。

可选岗位比例：20%。

从事岗位：AI工程师、网络安全工程师、技术研究工程师、算法工程师等。

第四类，自动化类：

具体专业：自动化。

参考月薪：154-388k。

可选岗位比例：17%。

从事岗位：精密装备开发与自动化工程师、硬件技术工程师、软件测试工程师、隐私保护工程师、数字芯片设计工程师等。

第五类，机械类：

具体专业：机械电子工程、工业设计、机械工程、车辆工程、机城设计制造及其自动化。

参考月薪：145-325k。

可选岗位比例：11%。

从事岗位：结构与材料工程师、智能汽车养统设计工程师、精密装备开发与自动化工程师等。

第六类，材料类：

具体专业：材料科学与工程、焊接技术与工程、高分子材料与工程、金属材料工程。

可选岗位比例：9%。

参考月薪：15-37k。

从事岗位：芯片设计工程师、结构与材料工程师等。

第七类，统计学类：

具体专业：统计学。

参考月薪：15-50k。

可选岗位比例：8%。

从事岗位：AI工程师、数字化IT应用工程师。

第八类，不限专业

参考月薪：15-25k。

可选岗位比例：16%。

从事岗位：项目经理、网络技术工程师、公共关系经理、消费者管理培训生、合同商务经理、采购与数字化工程师。

从中可以看出：

1、数学类、自动化、材料和统计类起薪较高，15k起步。

2、电子信息和计算机类起薪略低，但招聘人数占比更多，超过40%，更容易上岸。

3、数学类和统计类，最高月薪最高，超过40k，相对容易拿高薪。

4、每一类月薪幅度非常大，最低和最高有2-4倍的差距，说明华为对对应应领域的顶尖高手还是舍得花钱。

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