全国有哪些靠谱的it培训机构

千锋的IT培训不错。

成立于2011年1月，立足于职业教育培训领域，公司现有教育培训、高校服务、企业服务三大业务板块。教育培训业务分为就业培训和职后技能培训；高校服务业务主要提供校企合作全解决方案与定制服务；企业服务业务主要为企业提供专业化综合服务。

核心优势

师资：千锋现拥有百人教研团队，300人教学团队，讲师均来自一线大厂兼具项目实战与教学经验，全程面授教学。

课程：开发教学课程，满足工科建设人才培养计划，切合主流企业对IT互联网实用型人才需求，目前累计更新74个版本。

以上内容参考百度百科-千锋教育

如今IT技术行业是大家很熟悉的一个热门行业，现在大大小小的互联网公司，不管从技术上还是营销上都离不开IT行业，所以现在国内的IT培训机构也是越来越多，鱼龙混杂谁都想钻空子插一脚，所以在选择培训机构的时候，一定要注意，在选择时候我们一定要擦亮眼，主要从技术要跟得上公司发展，师资力量强大，发展前景好课程，就业待遇高课程等这几个方面考察。

说到培训机构的选择，到底哪家好？ 各路英雄所见不同，特别是IT行业的培训机构。IT培训是伴随着IT热而产生的，国人总是热衷于热门冷门之说，啥热门就往里挤，哪怕挤破头。这样导致国内IT培训机构层出不穷，参差不齐，培训市场一片混乱，培训公司砸钱去买口碑做广告，那些所谓的培训机构排名也让人不敢轻信。

所以今天我选出3家国内比较大的培训机构，通过我的关注和考察，这三家是我是不太反感的，分享给大家作为参考。

黑马与传智播客可以说是一家人了，传智播客成立于2006年，是国内知名度最高的IT培训机构之一。

成立初期，创始人用编写IT教材、录制IT教程等最原始的形式来做内容的分享和传播，此举为传智奠定了良好的口碑基础，也为传智植入了内容的传播和分享的基因。

他们入学也是需要考试，并且也比较严格，但是后来他们做的科目比较多，随着规模的扩张，他们招收的生源质量也逐渐降低，基本是交钱就能报名，也直接影响到了学员走向工作岗位的适应能力。

现在也不专注Java了，课程方面主要强项在于：前端、UI设计还有新媒体方面的有关项目。比较适合想要学习这几门强势学科的人。

因为规模大了，管理起来更加困难，师资力量难以跟上，这是教育机构在扩张中经常会遇到的问题（因为师资力量不足，传智开始采用视频教学，即双元班）。

动力节点是成立于2009年，成立时间比较长，到现在为止还是只做Java单科教育，动力节点是我比较推荐的，很少有专做一个学科的，确实很专业

实地考察从他们的学生口中了解到他们的老师都讲的不错，动力节点创始人是王勇老师，我做开发的时候看过王勇老师的SSH视频（那时候王勇老师还没有开办动力节点），学校老师全部是10年以上的Java开发经验，他们采用的是全日制教学（特别提醒：现在很多骗子教育机构根本不讲课，而是把之前录好的课件让学生在课堂看），另新开设了Java夜校老师直播教学，晚自习有助教（官网有晚自习监控录像）。

在动力节点学习必须要经过考试，学生必须通过合格才收，学生整体质量高，学习氛围自然就好，就业率比较高，所以口碑不错，说是“口口相传的Java黄埔军校”。

评价：就业率高、口碑好、专注做Java、师资力量强大。入学比较难，主要面向在校大学生及 社会 上想要转行学Java开发的人群，班级人数也合理，三十左右。

千锋教育成立于2011年，数一数二的培训机构了，年招生量在15-2万之间吧。

千锋发展很快，虽比传智晚成立5年，但分校数量相当（18城22座校区）。16年时甚至传闻其招生量已经超过传智。

他们是做移动端起家，安卓和iOS算是把他成全了，挣了几年好钱，后来从业人员快饱和了，又开了前端，和后端培训，不停的扩大自己的培训科目……包装确实比较严重，至于老师的话，只能说，全凭你的运气，

为啥千锋这么“猛”？

2011年，正值移动互联网风口，催生了一大批机构，均主打iOS，比如千锋、智游、蓝鸥等。风口来了，对人才的需求猛增，培训机构也跟着飞起来了。

我是从是18年知道的千锋，当时我一进它们官网，就感受到了浓重的营销风，各种数字来刺激你的大脑，销售更是“勤快”，贴吧、QQ群无处不在。

教育是个慢行业，但千锋可能不这样认为。仅14，15那两年，就开设了约10所分校。

不积硅步，无以至千里。慢慢地，招生更依赖营销而不是口碑了。

好了，无论哪个机构都有负面也有正面，以上供大家参考下，合理选择， 不管了解哪家机构，货比三家也都是最简单有效的避坑方法。

综合影响力比较大比较熟悉的培训机构有：达内、北大青鸟、兄弟连、千峰、传智播客

如果你想把培训作为迈入IT行业的第一步，那么首先做的应该是选行业，看自己适合选什么样的细分行业，走什么方向。大的方向确定以后，根据自己的选择自然会淘汰一部分培训机构。这样在剩下可供选择的机构里，找一家靠谱的。这样，你挑选培训机构的成本就小得多，也更加准确。

也不要过分的相信机构的知名度，知名度可以靠媒体和广告一点点做出来，不能等同于教学质量。而很多注重效果的培训机构，可能没什么知名度。适合自己的、能真q实d的学到知识技能的、并能找到自己满意的工作岗位的培训机构就是最好的

对于具体哪家培训机构好这个问题的答案千人千面！蓉妹儿就不做过多的评判，只是在下面给出一些参考因素。至于中国东软是一家很好的技术公司，但是可能不太适合培训。

首先，好与不好是一个比较主观的问题，可能对于同一事物的看法，有的人会觉得很好，有的人却不一定这样认为，蓉妹儿想说，好与不好对于不同人而言都是相对的，但总归是有一些判断的标准，只是不同的人侧重点不同罢了~

1是否提供免费试听课程。免费试听避免了部分学员头脑一热报班后，发现授课方式、学习模式等不适合自己，跟不上老师的进度等，免费试听不仅是对学员的负责，也是机构对自己负责任的表现。

2是否拥有优秀的师资力量。师资力量是保证教学质量的前提，只有专业授课老师自己足够的优秀，并且拥有丰富的经验，才能更好的教会学员，教好学员，这也是每个学员选择来培训的目的以及参考过程中最在意的点。

3是否有严格的教学服务。教学内容是关键，教学服务是保障，蓉妹儿个人觉得，学习是一件痛苦的事，但是我也很享受和同伴共同学习共同进步的喜悦，尤其是对于自制力不强的人，共同学习，外力加持，严格约束，真的能够更好的帮助我们进步。

4是否提供简历指导就业培训。课程结束就面临着就业，简历指导就业培训为我们的就业之路提供便利。就业老师站在专业的角度对学员进行培训，紧扣面试官的需求，进行相应培训，使得学员在应对面试官的问答时如鱼得水。

5是否保障就业。对于有需要的学员，提供简历内推的机会，保障学员的就业，这给每一位学员吃下了一颗定心丸，确保每一位学员顺利就业。

以上内容只是作为参考的一些方面，具体详情还需要结合线下考察以及个人因素来判断。

当然啦，只要满足了以上几点，都不会太差，在这个基础上，自己再综合比较，选中选优，就比较合适了~

蓉华教育，一家靠谱的IT培训机构！

欢迎随时前来咨询~

开设：软件测试|前端开发|Java开发等热门it课程

达内是it培训界的领导品牌。

课程体系，达内成立10年，全国54个中心。目前，课程升级了5次（有自己专门的课程升级团队）。达内课程有自己知识产权的，而且和企业最新的项目紧密结合。

师资，我们有50多名师专家讲师，300个项目经理。我们请的起行业最好的老师，我们的老师要满足3个条件，知名IT企业的，8-10年开发经验的，还必须是架构师。

就业平台，我们做了10年，近2万家合作企业，订单企业就700多家，什么叫合作企业？是长期和我们合作，而且有订单，而且每月会来上门招聘的企业，不是说像其他机构，随便在51，智联给你找个工作，也算就业。那样的公司你自己也能找。培训机构给你的合作企业，主要是让你在你的能力范围内，给你找到对你来说，最好的公司。

传帮贷，全国只有达内，是自己给学生提供贷款，别的机构都是朝贷款公司借的，都是贷款公司在你培训前，就把学费打到这个学校了，你毕业就还贷款公司的钱，和培训机构一点关系都没有。但达内是自己贷款给学生，没有第三方。

TTS50,教学品质保障体系，这是所有机构不具备的，达内教学部门分为：授课部+研发部+保障部+监督部。  授课部，讲师，会按照标准内容授课。研发部，我们有专门部门，其他机构在其他下班时间之后去写PPT。而且他们之前也是授课老师，项目经验丰富的。讲课的内容由他们研发保障部，项目经理，保障学员学会，针对性辅导监督部，集团督导部，授理投诉的。个人测试：2000多道针对所有知识点的在线测试，讲师，项目经理，自己都知道自己的学习情况经典案例：每天有一个或2个经典案例。相当于2年一线开发的积累，让在短时间内，接触到各种要解决的技术难点。作业系统：200道课后作业描述文档，（有提示的，怕有的人不会），之后可以上传作业，项目经理有评语在线笔记：记自己的理解。用于日后复习。在线考试：每周一次考试及1000道企业面试题。全集团大排名，衡量项目经理和助教的指标。资料共享：案例，文档，代码，分享给学员在线问答：在线提问，发布问题，解决后可以评价，达到我们对老师的监控。每天有专门的人就在那回答问题个人设置课程回访：当天视频，讲课视频录像，每个中心都买了服务器，视频分布到各个中心的，所以不会大家一起看，卡。重点的课程回放，经典专家视频，不是课上面的实录。是其他老师的。选修课程，我们录制好，增加学生的含金量。

网址：>

现在几乎所有的机构都会和学生签订“就业保证协议”，一般看上去都会很正式（至少让学生感觉很正式），但是在合同上做手脚玩猫腻的可真不少，具体情况你知道吗？

蜗牛学院去年就遇到过好几个在其他培训机构培训完以后找不到工作又转行，再之后还是觉得做技术的薪资高，就又想转到IT行业再次培训的学员。可是，这变相的增加了自己的学习成本和浪费了个人时间。所以我希望所有想要通过培训进入IT行业的人，都能够一步到位，真正的学到技术找到工作，在签订就业协议之前用心读一读，尽量减少被坑的风险。关于培训合同，你需要特别注意以下几个问题：

1、合同的签约主体要明确。

合同主体也是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括自然人、法人和其他组织，简单来看其实就是合同上的甲方。大多数培训机构会以科技公司的名义来签订，这就侧面说明也许该机构并没有获得办学资质，尽可能的找是职业培训学校的这种。当然，就算不是以培训学校为主体来签订合同，也一定要注意是否与该公司营业执照保持一致。

2、保障就业时间要清晰。

很多培训出来的学员，因为培训完几个月都没有找到合适的工作，从而放弃了IT。一些培训机构也正是抓住了这一点，所以在签订就业协议时不会明确给学员说出保证就业的时间，只是一直在不断的强调高薪就业，学员培训完以后，老师不能及时安排就业，也就一直拖着，导致学员毕业4、5个月都还未成功就业的情况。回看合同，他们合同里只写了“无限次推荐就业”，卧槽，666啊，推荐到死人家等得起吗？

所以在签订就业合同时一定要注意是在毕业多长时间内保证就业，是1个月、2个月、还是3个月。如果不能成功就业，又要怎么处理，是全额退款，还是补偿，还是不了了之？

3、“推荐”还是“保障”就业要理清。

很多机构在签订就业协议时会用“推荐就业”这样模棱两可字眼来忽悠学员。你一定要明白，所谓的推荐，就是指你正常毕业之后，老师帮你在网上投几个简历，然后就鼓励你去面试，至于面试结果如何，你能不能入职，就要看你自己的造化了。

很多学生多次面试未过，而老师推荐3、5次以后也就不再管你，这时候若你再去培训机构讨说法，他们只会告诉你：“已经推荐就业了，是你自己一直没有找到工作的。”他们也绝不会承担任何责任，这时候你在来看当初签订的就业合同，就如同一张废纸一般。

4、就业薪资和工作性质要了解。

在合同履行阶段，因为合同上没有详细的内容，因此合同的履行也就变得比较的随意了，将一下难以就业的学员推荐到一些层次低薪资低要求低的岗位上，如果学生不满意机构的安排，一般机构会借故终止就业协议的执行，毕竟一切都是在协议内的行为，学生也没有什么办法，在法理上机构没有违反协议。所以如果你签订了就业合同，那么最好是在合同上有一个保证的最低就业起薪。

另外，工作性质也最好是明确写出来，虽然大多数培训学员毕业后做了IT工作，但也避免不了在IT培训这个大染缸里没有那种完全不负责的机构。

曾经网上就爆出某家IT培训，在学员毕业后居然推荐销售、中介、外卖等完全与技术不靠边的工作。这里就不得不提一个词：专业对口就业。

5、期限问题。

说完了几点需要注意的小细节，接下来说一说期限问题，期限问题大概要注意两个地方：

服务期约定是多长时间？

就业服务是多久？

如果在合同到期的时候机构没有达到相应的目标时，应该如何延长服务期。这里面还有一个终止条件，就是什么样的结果才能够算是完成了合约，据我了解，现在市面上很多机构的包就业都是你找不到工作可以回来接着免费学（只要你有时间，对人家无非就是教室多一个座位的事儿），甚至一部分机构还会二次收费，至于二次收费的事情合不合法暂且不讨论，如果之前的合约中有相关的内容就可以按照合约来执行了，如果没有就会很难处理。

尤其是就业服务期限，如果学员在还未与企业签订正式的入职合同签就被开了，或者说是试用期未过，那出现这些情况算不算成功就业，培训机构需不需要再次安置就业。

学员们不能够只是看一些广告的宣传，而不去看具体的细节，大家都是成年人，为自己的人生负责认真对待自己签订的每一份合同。

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