猎头给的职位，由于这家公司筹备期，猎头给了口头offer，接下来怎么办？

锐仕方达、拓培、伯乐仕三家猎头公司的优劣势？哪家更好点

1、锐仕方达：尽管成立时间相对不长才几年时间，但也算是是猎头行业的后起之秀，是可以接受的。如果你是金融，地产，适合找他们。

2、拓培：十几年前就跟他们开始合作，到现在还活跃在猎头行业，是相当成熟的一间猎头公司，在现在猎头公司氾滥的今日，能保持其服务特色和服务质量，是不错的选择。特别是Fmcg快速消费品、制造业、能源化工等是他们的强项。

3、伯乐仕：如果你是服装行业，找他们是最好的选择，其他方面相对弱一点。

具体介绍：

1、锐仕方达（Risfond Executive Search）是拥有 颁发的人才服务许可证专业服务机构，成立于2008年5月，总部设在北京，在上海、广州、深圳、成都、青岛、南京、重庆、武汉、西安、长沙、苏州、天津、郑州、佛山、无锡、大连、济南、长春、东莞设有30个分公司；目前专职猎头团队超过500人。

2、拓培 ( Topper Executive Search ) ，是中国第一代专业的人才顾问公司。自1997年成立以来，拓培猎头公司已连续十几年成功地为众多在中国经营的跨国的欧美港公司以及有实力的国内著名企业提供了优良的人才寻访服务。

3、广州伯乐仕管理顾问有限公司（以下简称“伯乐仕管理”品牌公司），创建于2001年初，是中国首批猎头品牌公司，同时也是人才中介协会理事。“伯乐仕管理”品牌公司以遵循客户的要求为服务宗旨，尽量挑选满足客户要求的人才，并为候选人提供施展才华的良好就业机会。“伯乐仕管理”品牌公司将以最快的速度为客户提供真正合适的人才。

请问，广州锐仕方达猎头公司好吗？

你好，这个我了解。他们很专业的，知名度很高。

请问下广州锐仕方达猎头公司可靠吗？

挺好的，很靠谱，猎头公司一般都有自己的人才库，你只要到他们的网站提交一下简历就可以加入了。

哪家猎头公司的猎头服务更专业更好啊？最好是深圳的猎头公司

深圳比较好的猎头公司有很多，锐仕方达也可以尝试一下，里面也有很多的经理人，简历质量还不错。

哪家猎头公司的猎头服务更专业更好啊？最好是北京的猎头公司

博人咨询（全称北京博人卓远管理咨询有限公司）这家猎头公司不错！你看下博人咨询的猎头服务介绍，他们是IT猎头、金融猎头、房地产猎头、医药猎头是家北京的猎头公司，在国内的猎头公司排名前十吧

知锐伯乐猎头公司的价格怎么样？

010-64803774

大翰与锐仕方达这两个猎头公司哪个更好更专业点 跪求 谢谢各位大神 急

这两家都还可以。我们是一家细分行业、细分岗位的来往猎头，主要服务IT技术职系、管理职系、营销职系岗位。

雪碧公司的产品优劣势

雪碧”，母公司可口可乐不仅拥有雄厚的资金实力，行销全世界长达100多年的市场经验和世界饮料市场多项绝对领导品牌；而且“Sprite”饮料于1961年在美国市场一经推出，便迅速成长为世界汽水市场的热销品牌之一。

优势(Strength)

全球最大之软性饮料业巨人，拥有大厂优势及强大之全球竞争力　

强势行销能力，体系及企业广告

品牌形象深植人心，已成为消费者生活之一部分

核心产品之神秘配方处于极度保密，使其流行100年后而不衰

通路布建相当完整(尤其是自动贩卖机之设定)，并拥有速食业(以麦当劳为首)的强大销售通路 可口可乐公司的作业流程标准化

具创新及高度研发能力，最具代表性为健怡可口可乐之推出，甫一上市即造成风潮

市占率高，产品更为市场之领导品牌

产品拥有便利性(随处可得)，独特风味(神秘配方)及价格公道等特色

产品生命周期为回圈再回圈型态，历久弥坚

劣势(Weakness)

组织庞大，控制不易

消费者刻板印象-不健康饮料，因可乐内含有咖啡因等成份，且易造成肥胖等健康问题

主要消费族群(年轻族群)之产品认同感，略逊于百事可乐

桶装饮料通路遍布广泛，消费者最后所享用之产品品质较难掌控(超过储存期限或变质等情形)

非可乐之其他碳酸饮料的产品替代性仍不低

消费者追求健康之意识抬头，势必将减少对碳酸饮料之饮用

饮料市场竞争颇为激烈，主要竞争对手(挑战者)-百事可乐威胁力十足，而在过去几年当中可口可乐业绩出现停滞不前之情形，而百事可乐却是持续在成长当中

因受恐布组织攻击及发动战争等利空因素，对美国经济造成冲击

在爆发一连串企业会计丑闻后，投资者渐失信心，要求美国企业财务透明化的声浪日益高涨

北京锐仕方达猎头公司怎么样 待遇如何？ 多谢达人

蛮好的，我一朋友就在那做的，待遇挺高的。

哪家人才猎头公司好点呢？

猎头公司挺多的，看你怎么选了，个人觉得唯仕旗挺好的，上个月我们公司 在那里找 了两名会计师，特别满意，

伯乐这家猎头公司在猎头行业中属于比较不错的，它在行业中的地位，可以排在前20名

不过你刚进去，是不可能做顾问的，要做调研员做起，好处是可以在这家公司系统的学习猎头的工作流程及业务技能，坏处是，这样的公司，要想成长为顾问，周期会比其他猎头公司长，需要在基层岗位上待上几年才有可能成为顾问。另外，猎头公司最好的都在北京上海地区，一般的分公司都比较弱

猎头给的职位，由于这家公司筹备期，猎头给了口头offer，接下来怎么办？

注意

1 要求客户公司用公司邮件发来录用通知，筹备期最起码也要在邮件正文里写明：

我公司同意录用某某、职位是某某、offer工资是某某。即使是简单几句话，只要具备了offer letter的核心要素，即具备法律效力

2 如果客户邮箱不能发，就要求猎头公司用公司邮箱代客户公司发，正规猎头公司都敢于承担责任，如果他对客户有信心自然敢代发。

3 如果代发口头offer后公司没有录用你，要追回损失，向猎头询问万一出现这种情况客户公司会怎么赔偿你。你需要提供证据，证明你因此遭受的损失。所以还有保留相关资料。如果这时你没和公司提辞职，一般没有赔偿，如果你已经向公司提出辞职，一般各外企都有自己的赔偿标准，基本就按企业的赔偿标准走。

有谁知道北京商壤这家猎头公司吗 怎么样 还有，做猎头助理的职位怎么样？

北京的猎头公司很多，如果你想做猎头助理，我建议你可以去百度搜索一下北京前十的猎头公司，可以去这些公司去工作，你说的这个我没听说过，不知道好不好。

南京it猎头公司效率怎么样，计算机技术开发类的职位找猎头

南京it猎头你可以找猎人网信猎头，你百度南京it猎头第一个应该就是他们。计算机开发类的职位，金融是他们的专业方向。

大神猎头这家公司怎么样？

应该是做不下吧

如何让人才配合猎头的职位推进工作？并且认同猎头给出的职位规划想法。 大家交流交流心得----江西乐聘猎头

资讯 做强 到位 保障利益

Bond West Consultants这家猎头公司怎么？

做猎头的啊 你是说待遇 还是水平 里面很多都是一些未毕业的学生 因为可以一直打电话 一直打电话 能够听公司的话 有点经验的 或者心思的 谁能挨得住啊

同一个猎头公司广告中不同猎头顾问的职位，可以联络一个熟悉的猎头顾问吗？

当然可以,不过最终应该还是那个负责职位的猎头顾问来跟你联络

杭州德坤猎头这家公司怎么样？

还行吧，之前的公司有和他们合作过，推荐的效率还比较高

深圳创新猎头，这家公司怎么样？

1、可以约见相关顾问团队到公司面谈

2、可以到猎头公司面谈，实地考察

3、看该公司所在行业优势，资源是否丰富

4、比较重要的是顾问团队的能力素质，以及之前所专注的行业。

猎头 职位，被猎头的工作

薪水应该是高些的，福利是和你在的公司同一级别的人是一样的。

HR如何选对猎头公司（一）：十大KPI帮你选定优质猎头公司

一个优秀的猎头合作伙伴，不仅仅是寻找人才时的帮手，更会从雇主品牌、人才策略制定、市场现状分析以及未来发展战略多方面综合提供有效协助，与企业共发展。以我在全球15年、中国8年的专业搜寻人才咨询经验来看，以下10个要点是甄选猎头合作伙伴的KPI。 品牌与形象 品牌是一个企业综合形象的公众认可程度，这与广告多少没有什么关系，一些口碑甚好（不收取广告费用）的公众媒体反倒是更加靠谱的反应，试想一个公司经常受CCTV邀请讨论专业问题，它的品牌与资深程度自然无须怀疑。形象是指这个公司从网站、各种网路形象到办公室再到员工个人形象是否优质，因为选择了一家猎头公司，就选择了一个为你做人才策略宣传的口径，它的形象优劣直接影响雇主在行业内的口碑。好的猎头公司会在保护雇主利益、优化雇主形象方面特别注意。麦当劳的QSCV精神是其品牌的真实写照，即质量（Quality）服务（Service）清洁（Clean）和价值（Value）。QSCV系统被严格贯彻到麦当劳的全球加盟店当中，并被誉为麦当劳不可改变的核心的企业品牌。 服务意识 归根结底，猎取人才是一项服务，而且是对于企业发展十分关键的服务，有时甚至会决定一个专案的好坏。“态度决定成败。”这家公司有多少分公司？它的网路是否可以覆盖多少个国家或地区？他的员工是否每一天任何时段都可以进行沟通？他们承诺多久之内给客户回复？这几个关键数字将极大地加强客户专案的跟程序度，进而决定其成功速度与质量。在我看来，98%以上的候选人都会和猎头做朋友，因为他们明白猎头给他们带来的将是更好的机会。在顺利地取得基本的信任后，他们就会约猎物面谈。成功的猎头会站在候选人的角度去思考问题，或者说，一定要有服务意识，要明白人并不是商品。 过程控制 专业的猎头服务绝不仅仅是把CV丢给雇主处理。搜寻是一个过程，优质的猎头公司应该对雇主和候选人双方各有一个合作沟通流程，从接洽到OFFER入职，从初步的寻访到预调查，从开始寻访到背景调查，从面谈面试到入职协商，猎头顾问的身影应一直在其中。并且，对于每个步骤都应有具体的标准与流程，比如我的公司，仅职位资讯确定就有长达10页的具体标准。候选人成功入职后，猎头的工作也没有停止。猎头公司需要积极协助客户完成后续工作，并与客户及候选人保持长期动态联络，以保证客户和候选人的良好磨合。如RMG会在人选上班两周后对其进行回访，及时了解人才在新岗位的工作情况，帮助人才尽快融入企业，成为老板与人才之间的沟通桥梁，使企业和人才更好的合作。 顾问专业化程度 从猎头顾问的过程服务质量可以看出其职业化程度与专业性的高低，比如拜访客户时的形象和言谈举止、邮件的传送、电话用语、分析问题的思路等方面。右图归纳出优秀猎头顾问的素质体现。 客户在委托之前，要了解某顾问主要从事的行业，做过哪些客户，顾问的沟通能力如何，对人事知识和相关法律法规的掌握程度等方面资讯。顾问只有对某行业非常熟悉，才能和某行业的候选人建立良好的关系，才能熟悉某行业的特性，在面试候选人时才能有良好的把握。顾问的沟通能力也是关键。猎头顾问只有良好的沟通能力，才能深入了解客户的情况和真正的需求，并将客户情况准确地传达给候选人，才能深入了解和把握候选人的优缺点，才能获得候选人的信任。猎头顾问的专业知识，能够帮助候选人在职业发展方面提供有益的指导，对某些工作机会的取舍提供咨询，能有效地加强猎头顾问和候选人之间的合作关系。并且，顾问的知识和技能有时候也能为企业人事工作人员提供中肯的建议和咨询，帮助人事工作人员了解竞争对手的情况和人才供给状况，是人事工作人员不可忽视的一项财富。 专案解决团队 包括猎头公司专案团队的数量以及专案运作方式，业务部门与支援部门的协作。比如猎头顾问是否有过同行业的相关经验、他的个人教育、语言能力、工作背景情况如何，专案团队如何进行管理协调等。举例来说，有的猎头公司实行专案责任制，并实行周计划跟踪，可以较好地把控专案的进度；有的猎头公司成立了统筹协调各区域分公司工作的机构，便于分公司之间资源的共享。 成功案例——质量与速度 案例大概是最直观也最能说明问题的背景资料，但在案例中应该关注哪几个要素可能不是所有HR、招聘经理都很清楚的问题。一些优秀的猎头公司一向都是以结果为导向设计流程，我们建议关注：①大客户质量，这体现了猎头公司的整体实力。②每次传送CV的数量与成功进入的比例，比例当然是越高越好，但数量绝不是越多越好！之所以使用猎头，就是为了节省招聘时间，如果一个职位推荐10多个候选人，相当于HR又做一次简历初筛（CV-SCANING），没有任何意义。③从职位沟通到首次面试的时间。④成功入职的候选人完成试用期的比例，这才是成功招聘一个新员工的标准。 专业领域与洞察程度 市场上的行业划分众多，一个猎头公司很难在所有行业都拥有十分强大的候选人基础及丰富的知识。对行业内人才架构了解得越清楚、对各个公司管理理念越熟悉，推荐候选人的速度与准确度会大幅度提高。比如对于大家所熟悉的财务领域，优秀猎头服务商对于任何等级的财务职位，都能在职位沟通后第一时间提供满足要求的候选人。所谓积累，就是在这里体现。猎头公司所开展的业务从行业角度看，有专注一个行业的，有面向多个行业的，比如酒店猎头，房产猎头，IT猎头，金融猎头，快消猎头，奢侈品猎头，物流猎头，医疗猎头等，不管专注于一个行业还是多个行业，猎头必须对专注行业的运作模式、企业的业务流程和关键职位的职责，任职要求，业内薪酬水平，主要品牌企业等有比较全面深刻的了解，但如果你碰到哪家猎头公司号称每个行业都专注，那么建议你用相反的理解来判断。猎头公司面对的行业千差万别，没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都非常熟悉，如果哪家猎头公司告诉你他们做所有行业，也许意味着他们哪行也不精通。即使是行业内顶级的猎头公司也不敢轻言对所有行业都专业。客户可以要求猎头公司提供曾经做过本行业内的哪些客户，哪些岗位，可以和猎头公司的顾问讨论某些岗位的工作职责，薪资行情等以便了解他们对本行业的专注度和熟悉程度。 猎头队伍稳定性 猎头行业是个典型的依靠人才的行业，核心竞争优势就是有行业经验和专业技能的猎手顾问。这个行业也是进入门槛相对较低的行业，人员流失率很高，很容易分家。一个人员流失率高的猎头公司必定是个自身不重视人力资源管理的公司，这样的公司是否能提供优质的专业服务可想而知。好的猎头需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理等有比较成熟的看法和丰富的经验。在猎头的过程中，猎头不仅要接触客户高层，也需接触很多行业的中高层人才，那么对猎头人员的要求就比较高，必须要有丰富的经验。因此一名合格猎头的培养是很不容易的，拥有这些优秀猎头，是猎头公司在行业竞争内的制胜法宝，而保持专业猎头队伍的稳定性也就成为猎头公司的重中之重。各地分公司、办事处负责人、人事人员在稳定团队方面需要多花点精力，让公司的各项工作顺利推进，而不仅仅是依靠一个部门。稳定、团结、协作非常重要！雪佛兰会通汽车售后服务经理王攀表示：团队的稳定性很重要。他的团队非常稳定，成员在公司的工龄都在2年以上，很多更是自建店以来就一直在公司里工作；他自己也是最老的员工，从普通岗位上逐步发展到售后服务经理这个职位。人员的频繁更替很容易造成客户的流失。稳定的团队能很好地掌握客户的各种资讯，了解他们的需求及车辆的状况，更好地为客户服务。同样，猎头行业更需要稳定的专业团队来更好地发展下去。 发展潜力 如今的中国，每个公司都在高速发展之中，谁也不希望公司每次有新的专案或新的业务就要新找一批合作伙伴；又或者，对于一些非常新的行业领域，可能还没有非常成熟的猎头介入，那么此时，一个猎头公司的自身发展和快速介入的能力就显得十分关键——每一个细节都做得很专业，每一个流程都设计得很细致，每一个顾问都拥有精挑细选的背景，把客户化服务的公司就是一个具有这种能力值得长期合作的可靠伙伴。你要考虑：猎头公司是否经常使用各种搜寻引擎？是否懂得并且使用搜索引擎的各种高阶用法（过滤、排序、片语、网站定点）？是否熟知各类专业网站、社群网站、协会网站、晨会网站？是否能够利用客户关系系统进行客户管理？是否懂得如何进行网路促销？是否能够进行部落格搜寻？ 新领域开拓能力 据美国《研究与管理》杂志1980年统计，大多数公司的销售额和利润的30％～40％来自5年前还不属于本企业产品范围的那些产品，新产品已经在企业成长方面起了重要作用。从投资的角度看，成长即意味着成功。仅靠现有产品去提高这些衡量企业成长的比率，是很困难的，企业要负担更为繁重的市场营销费用。据统计，凡是经营得好的企业大多数都有向市场推出更多新产品的能力。而对于猎头公司来说，开拓新领域就是其发展壮大的契机。开拓新领域可以维护猎头公司的竞争地位，同时也可以改善猎头公司现有的市场地位。当客户需求发生变化或者环境条件改变，预示著猎头公司的现有服务已出现衰退可能时，企业必须寻找可代替的新领域，这往往是开拓新领域最直接的原因。 对企业来说，人才的重要性不言而喻，不断为企业补充新鲜血液才能增强企业的活力，推动企业持续发展。猎头公司能在较短的时间内快速找到人才。时间就是效益，猎头公司的特点就在于能快速帮助企业精准地找到合适人选。

想入猎头行业，猎头公司选对了吗

去有不错前景而且规模不错的猎头公司吧。

专注于某个行业的猎头公司前景不错。

那种没有多少人而且还要做全行业的猎头公司，算了，别去浪费时间了

如何选对第一份工作---北京知名猎头公司乾坤猎头

说的很好。

如何挑选猎头公司？

跟你 后面不停转的，基本上不是好的猎头公司 ，因为好的猎头公司 ，顾问都是超忙的。

中国十大猎头公司排行榜 猎头公司哪家好

全球顶尖猎头公司里，有五家公司常年占据营业额前五位，他们是光辉国际（Korn/Ferry），海德思哲（Heidrick& Struggles），史宾沙（Spencer Stuart），亿康先达（EgonZehnder），罗盛（Russell Reynolds）。俗称“五大”。国内的不好说，展动力、锐仕方达、Chinacareer（科锐）、Vastsea （大翰）、Seeking（斯科）至少是前十里面的。

如何 开 猎头公司

问题太泛，无法给到你准确答复，给到你一些思路：

1， 人 顾问团队，window团队，BD团队，IT团队，行政团队等，其中window和BD是最重要的资源

2，客户 是否有客户资源能给到你单做，是否有BD人才能帮你持续挖掘客户，归根结底还是人

3，其他如office，电话运营商（需要）等

上海十大猎头公司

十大猎头公司我不知道，我就知道一个金猎猎头挺不错的！

上海十大猎头公司排名-国际知名猎头公司排名

1 乾坤猎头公司 LiePin Executive Search

2 宝鼎国际咨询有限公司 Boyden International Ltd

3 海士国际咨询有限公司 HAX INTERNATIONAL

4 科尼尔高阶咨询公司 AT Kearney Executive Search

5 天普国际顾问公司 Templar International

6 罗兰贝格尔国际有限公司 Roland Berger International

7 雷诺仕国际猎头 Russell Reynolds Associates New York

8 贝拉特管理顾问有限公司 Bilast

9 索邦企业管理咨询服务有限公司 Search-Bank

10 雷奔逊 Ray & Berndtson Fort Worth

猎头公司关键是看他的人才储备情况，上海比较不错的猎头公司有金猎猎头 人才库涉及多个行业，在业内口碑不错的，你可以去联络下！

怎么选猎头公司？

首先你要清楚自己想要哪些行业的哪种职位；

接着根据自己的需求，去联络朋友，或去一些中高阶招聘平台提出自己的需求，比如智联卓聘这样的；

然后就会有猎头或者公司过来找你，你得自己去交谈，这一步别人帮不了你；

最后根据交谈的情况来判断哪个是最终的选择。

知名的猎头公司有：乾坤猎头公司、云智咨询、猎聘网、猎上网、尚贤达猎头公司。

1、乾坤猎头公司

乾坤猎头，它是一个面向企业的猎头公司，会定期的获得高端人才的信息，提取给有需要的企业，能够帮企业解决人才需求的问题，公司的主要宗旨也是致力于解决中高级人才的需求以及空缺，自公司成立以来为很多高级企业解决了不少问题，是一个口碑很好的猎头公司。

2、云智咨询

微咨询+猎头开创者，首家面对面咨询式猎头公司，通过专家团队对入企调研，为企业提供专属定制人才咨询和管理咨询服务；

为企业实现找人、留人、用人、育人等为企业创造更多的社会价值；猎头团队非常的专业，涉猎全部行业,可全球招聘国际人才,并且招聘的人才非常的得到企业认可，使得云智咨询深信人才们和企业的信任。

3、猎聘网

猎聘网，2011年成立，现在已发展成为我国知名的猎头企业。猎聘网的用户可以在上面找工作，也可以发布企业所需的岗位，并且还有数万名专业的猎头顾问在其中，为一些高端人才找到合适的公司。

4、猎上网

猎上网它的服务范围要更为广，他服务于个人企业，以及猎头，它能够提供全方位的信息，全球全透明，能够跨区域跨规模，跨职业，能够满足猎头企业以及个人的合理需求

对于部分猎头来说，能够提供真实的职位需求，这样方便猎头对接，不再为收费而烦恼，对于HR来说，可以提高职位和猎头的匹配程度。

5、尚贤达猎头公司

尚贤达猎头公司跟别的猎头公司有点不一样，该公司主要服务对象集中在珠三角地区，不过业务也辐射全国。该公司主要致力于为优秀企业推荐几十万到上百万年薪职位的CEO、总经理、副总等，主要对象也是一些中高端人才的挖掘。

用人单位如何选择猎头公司

但是，现在猎头公司数量众多，良莠不齐，光上海的猎头公司不下千家（还不包含无合法手续的公司）。如何选择一家有诚信、能提供真正专业服务的猎头公司对于人力资源从业人员和企业来讲确实不是一件容易的事情。中国目前运作不规范的、不诚信的猎头公司不在少数，所以，用人单位在选择猎头服务时要特别小心，擦亮眼睛。

运作不规范的猎头公司一般表现在：

一、求量不讲质，运作周期长

好的猎头公司讲求“适时、适地、适量、适质”，部分猎头公司虽然实力有限，但是接单心切，普遍有种不良的心态，“先把单子接了再说，接下去是碰碰运气”，不把公司信誉当回事，于是就随意承诺，收费低廉，来骗取用人单位的委托，接单后，由于人才资源不足，无法按时提供委托方所需要的合适人才，运作周期便不断延长，但又不愿及时将情况告知委托方，致使岗位人员不能按计划到位，给委托方造成损失。

二、缺乏应有的职业 *** 守

有两种最典型的做法：

第一种做法是因为可供挑选的候选人资料有限，而同时又有两家以上的客户企业需要类似的人才，于是将同一候选人资料，同时传送给两家客户审阅，如果这两家客户同时看上那一位候选人，那必然会导致这次业务的许多麻烦。

第二种做法是把一个候选人推荐成功后，不久又动了该候选人的念头，把这个在客户企业工作了一段时间的新人，又重新推荐给其他新的客户，从而猎头公司又可以捞一笔钱。

三、过程运作不规范1、事前工作不充分。

正规的猎头公司在签协议前必定会作好充分的准备工作，在有把握的前提下才会接单开始 *** 作。评估客户、了解客户的需要、企业的发展状况和岗位的描述等都是接单前的必须工作。拙劣的猎头公司经常是急功近利，对行业、企业都不做细致调查，对岗位不做详细分析，便匆匆签单开始 *** 作，只能带来失败或低质量的服务。2、轻易透露委托方的商业机密。3、对推荐人选未做细致考察筛选。4、侥幸推荐成功，缺乏后续服务。

正规的猎头公司寻觅中高阶人才有以下几条工作原则

一、合法原则

猎头公司在寻觅和挖猎高阶管理人才时，必须坚持的首要原则就是合法原则。猎头公司的每一位工作人员都要有较强的法制观念。对寻猎过程中的每一环节的运作，都必须符合国家的有关法律和有关人事政策的规定。每一位猎头专员都必须熟知《企业法》、《公司法》、《劳动法》、当地的人才市场条例及相关的人事政策等。

二、保密原则

保守秘密是猎头行业最基本的行业准则，也是猎头从业人员最起码的职业 *** 守。保守秘密分为两部分：对委托客户企业的保护和对候选人才的保密。

三、保护原则

保护规则是一个专业的猎头公司为表示对客户的尊重与负责而必须遵守的行业规则，主要体现在以下三点：1、人才专送。它是指猎头公司在向客户提供候选人资料时，只能向一家推荐，而不能把一位候选人的资料同时向多家推荐。2、不挖走客户本身的人才。猎头公司通常与委托客户签订了正式委托协议后，就同时承诺：在一定时期内绝对不从委托客户的单位内挖猎人才。这也是对委托客户所做的一种保护。现在也有一些有实力的企业会主动与某些著名的猎头公司签订长期委托协议，成为该猎头公司长期客户，从而达到保护自己现有人才不被该公司挖猎的目的。3、不同时代理两个有直接竞争关系企业的委托寻觅业务。

四、诚实信用原则

猎头的职责是把最合适的人才推荐到最合适的岗位，是要保证企业和人才的双方利益。所以，对于企业和人才的情况都必须真实地向对方告知，而不能单纯地为了促成交易而面向对方提供虚假资料。现在有些不规范的猎头公司，为了自己的眼前利益考虑，会对委托客户所提供的职位资讯、待遇情况、公司背景等进行不实的介绍，或是对候选人的简历进行不实际的包装。五、限制原则

如何选择网上猎头公司？

这些网站与网际网路上的求职公告牌可不一样，因为它们更具人情味，不仅有招聘的经验，而且熟悉某个特定行业的情况。此类猎头公司与他们那些采用严格的传统方式的竞争者相比，有一定的优势。网际网路令招聘者与应聘者之间的即时互动变得更为便利。网上猎头公司的职员级别和行政级别都大大精简了，因而效率较高，而对应聘者来说，潜在的好处就是可以更方便地找到工作。 这听起来不错，但是应聘者不要贸然与网上猎头公司联络，在此之前应该对某些事情有所了解。技术使得应聘者和猎头者的这种关系发生了改变，新规则支配了这一切。 应聘者应该意识到，在与网上猎头商打交道时，除了可以享受到国际网际网路带来的好处之外，同样还面临着与网际网路有关的许多风险。由于猎头网站的“准入门槛”较其他招聘公司低，因而有一些网上猎头公司的经验不足，熟人有限，而且运作规范与否也值得怀疑。一些猎头征得应聘者的简历后，便将其大量投放到求职网站或是用人单位那里，应聘者的个人资料在网上公之于众，成千上万的人都能看到（可能还包括你的现任老板）。 此类猎头公司以网际网路为主要工具，他们依靠速度取胜。因为时间就是金钱，他们会努力通过职位描述或企业文化来吸引应聘者，而这些职位对应聘者而言可能并不适合，就象要把方形的木桩强行打入圆形的洞里一样。 评判一下猎头公司的网站。通过对网站的外观和功能的分析，你能获得很多资讯。如果网站的资讯实用，网页设计精美、时尚且富于艺术性，那么该组织的运作很可能是规范的。另一方面，如果网站资讯内容不足，网页过期限，只有静止页面，网页设计在艺术性和实用性上都有欠缺，你就不应该把自己的前程放心托付给它。 找出该猎头公司的经营纪录。选择经营历史在五年以上的公司。避开那些缺乏经验、客户网路有限的猎头商。 你的反应在任何一种情况下，你与网上猎头的交易都是双向的。许多应聘者没有意识到，事实上接收他们资讯的是人，而并非仅是一个电子体系。在与一家网上猎头打交道时，你的身份资料并非在网上漫无目的飘来飘去而没有人曾经关注过它们。如果是一家运作规范的猎头公司，他们会饶有兴致地处理你的个人资料，只想将优秀的人才安置于优秀公司的高阶职位上。 基于几种原因，一些应聘者登记过个人资讯后没有回复猎头打来的电话，或者只是草草作答。这两种情况都等于在自毁前程。 一种常见的情况便是，求职者除了在网上猎头那里登记外，还将简历在好几个求职公告牌上张贴。通常他们不会回电话给猎头公司，因为他们接到很多个从其他猎头公司那里打来的电话，或者还接到了可能是为现任老板检测员工忠诚度的网站打来的电话。另一个例子便是消极型的求职者，他们在网上猎头公司那里登记了个人住处，便满足于此并不再有进一步的行动。 以下分析可以使你确信，与猎头公司建立进一步的联络，会使你的职业生涯受益： 要警惕，但不要错过机会。给你登记了个人资讯的猎头公司回电话。 认真听。当你确信回电话给猎头公司的行为是审慎的，那么抓紧时间倾听他要说些什么。让他讲解有关情况，你来吸收有关的资讯。询问联络你的原因（在原因不明的情况下），让猎头将谈话继续下去。如果你正在上班，感到与猎头谈话不方便，那么要求下班后再继续交谈，换一个环境，甚至可以在家中。一定要记下猎头者的联络方法，包括他的公司电话和电子邮件地址。 保持镇定。一些人接到猎头者打来的电话时会很紧张。如果你有些措手不及，那么先放松下来。记住，现在是人家来“追”你，而不是你“追”人家了。 询问细节。猎头打电话给你，可能是因为他有一个空缺的职位适合你。请他把职位描述用电子邮件传送给你，或者在猎头网站上检视这一资讯。 为猎头者作“面试”。交流本来就是双向的。询问猎头者在招聘方面的经验，以及在你所处行业和在处理类似应聘者事务方面的经验。

建筑猎头公司如何选择

有实力的公司一般都有成熟的网站来吸纳和储备他的人才

所有的猎头公司都很难保证100%服务成功

所以人才资讯获取的能力就是衡量猎头公司的唯一标准

举例:深圳智仁信人力资源有限公司

旗下有建筑猎聘网和百分百建筑精英网

那么它建筑方面的猎聘服务做起来就比较得心应手

其他方面就很不给力因为他们的网站只能吸纳建筑方面的人才

企业如何选择猎头公司

因为中高阶管理人才通过网路和报纸招工作的人越来越少，他们一般不愿意主动去寻找工作，而是等待工作来“找”他们。

但是，现在猎头公司数量众多，良莠不齐。如何选择一家有诚信、能提供真正专业服务的猎头公司对于人力资源从业人员和企业来讲确实不是一件容易的事情。笔者曾经与一家香港上市公司的董事长聊天，他告诉笔者，有一个为他们服务的猎头公司的人对他讲，你要对我们好些，否则我就会把猎给你们公司的人才猎给别的公司，言谈中露出得意之色和威胁之意。中国目前象这种不诚信的猎头公司不在少数，所以，我们在选择猎头服务时要特别小心，擦亮眼睛。那么，面对这么多鱼龙混杂、良莠不齐的猎头公司，我们应该如何进行选择呢？

一、选择顾问而不是公司。为什么说是要选择顾问而不是公司呢？这是猎头的行业特性决定的。猎头行业有点象管理顾问公司，是典型的专业服务行业。其服务的效果最终决定于猎手们的职业 *** 守和专业水平。公司其实是很难控制服务质量的，主要靠猎手个人的努力和水平。如果和你服务的猎手水平不够，公司再有名气也不会有好的结果。

二、和顾问进行详细谈判，了解其能力和态度。笔者有一次问一个国内知名猎头公司的猎手，什么是素质模型，他想了老半天，回答不上来。但是就是这样的猎手确为很多大型企业提供了猎头服务，其效果如何，可想而知。所以我们在挑选猎手们的时候，一定要对其专业能力进行深入的了解，就象你去招聘一个中高阶人才一样，不进行深入、全面的甑选，你是不敢录用他的。笔者有同多家猎头公司打交道的经历，有的甚至是世界著名的猎头公司，但是发现他们猎手们的水平确实不敢恭维，几乎很少有人能进行基于素质模型的结构化的行为面试，更不用说进行其他专业的人才甄选 *** 作了。

三、多询问其他客户的意见。要了解猎头顾问的专业水平和服务能力是比较困难的，光听猎头公司自己的介绍肯定不行。一个可行的方法，就是要求每个候选猎头公司提供最近几家客户的名单，然后去拜访这几家客户，问问他们对这个猎头公司的看法，看看他们的业绩，这样，就很比较客观的知道他们的水平如何。这点也象选择管理咨询公司一样。

四、优先选择队伍稳定、合作精神好的公司。猎头这个行业是个典型的依靠人才的行业，核心竞争优势就是有经验和专业知识的猎手们。这个行业也是个进入门槛相对较低的行业，人员流失率很高，很容易分家。一个人员流失率高的猎头公司必定是个自身不重视人力资源管理的公司，这样的公司是否能提供优质的专业服务可想而知了。

五、不搞提成，按固定金额付费。猎头行业目前通行的收费方式是按所猎人才年薪的20％－35％来收取服务费用。这种机制最大的弊端是容易导致猎手们和被猎人员“合谋”向公司索要高薪。因为被猎人员年薪越高，猎头公司的收益就越高。一次交流中，一个朋友讲了一个他自己的真实的故事。朋友目前年薪10万左右，被某猎头公司介绍到一家港资企业。他不知如何同这家企业报价－谈薪资，就去征求猎头公司的意见，猎头非常迅速的告诉他，报价30万一年。朋友听了后大吃一惊，心想自己根本值不了这个价位，所以后来没敢按猎头公司的建议报价。

如何选择合适的猎头公司？

1，看公司资质 如果说一家正规的公司必须要具备《工商营业执照》和《税务登记证》，那对于一家正规的猎头公司来讲，除要具备这两证外，还一定要有《人力资源服务许可证》。后者是人力资源服务机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。据悉，北京近5000家猎头公司中，能拿出这项资质的不足300家。 3 看公司客户成功案例 一家受客户信赖的猎头公司，必定是在市场上拥有良好口碑的猎头公司，也必定会拥有各行业知名企业的客户案例。在这里，特别建议企业，在考察一个猎头公司时，可以和对方商量是否能出示对方客户的成功案例和相关联络方式，以便自己企业咨询和调查。 4 看公司规模实力及猎头顾问水平 一家拥有强大品牌的猎头公司，必定有雄厚的注册资本、良好的办公环境和专业的顾问团队，绝不会是只有几个人临时搭成的草台班子；一家拥有强大品牌的猎头公司，品牌发生的一举一动，都会得到媒体的广泛关注和报道。 企业在选择一家猎头公司时，可以先和对方公司猎头顾问进行初步的沟通，确定猎头顾问对招聘JD非常熟悉时，再开始考虑合作。（是否能招到合适的人才，负责这个岗位的猎头顾问起著决定性的作用，一定要认真考察负责该岗位的猎头顾问的水平和能力。） 正式合作前，企业应询问这家猎头公司的工作流程，一家正规的猎头公司，从接受客户委托开始，会全程服务于对客户的需求分析、签订服务协议、提交寻访计划书和实施寻访，协助客户录用，包括提供后续的服务，这一过程中也会与企业密切沟通，及时反馈，才能确保为企业输送最合适的人才。 5 此外，企业除了要重点考查上述几点外，还要切记不可以轻信对客户盲目承诺的猎头公司，没有经过和客户反复多次的沟通就做出承诺的猎头公司，相信也不会是一个对客户负责的公司。

请问企业如何选择猎头公司？

做得好的猎头公司自然会形成一定的知名度和口碑，这是一个企业品质最好的体现。每家猎头公司都有其专注的一个或几个行业，比如房地产猎头、IT猎头等等。房地产方面比较不错的就要数唯仕旗了，那家公司认识很多建设行业方面的精英。

企业如何选择人才猎头公司？

要选择知名度和口碑好的。 比如房地产猎头、IT猎头等等。房地产方-面比较不错的就是唯仕旗了 。

没有最好的猎头，只有和企业契合度匹配高的猎头公司，特别是一些深耕行业的猎头公司。猎头公司的人数不在多，在于是否能交付企业的需求，少者有10人不到的猎头工作室，多着有上千上万员工的猎头公司，好的猎头公司不能用人数多少来衡量。

靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

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从工商系统中可以查到：目前的有近300000家经营范围包含：人力资源类目的。

猎头也是人力资源中的业务分支！所以比较多！

最新的比较出名国内猎头有：猎聘网、猎上网、南方新华、CGP、一合人力、对点咨询、大瀚猎头、猎益猎头、仲望咨询、展动力等等！

当然随着大环境的开发，还有很多很多的其他好的猎头公司，就不一一列举了！

选择对的才是最好的！

希望我的回答对你有所帮助！

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