企业招聘是选择RPO还是猎头？

体验如下：

公司客户较稳定，覆盖全国一二三线互联网和IT企业，所以对互联网和IT行业感兴趣可以来。文化比较简单就是看数字和业绩说话，业绩提成点在行业内排前，基本没有什么福利，目前已开启新人培训计划，但公司系统性培训还是不完善。

关于加班问题：每周任务指标没完成需要加班。如正常完成下班点就可以走。

公司猎必得平台：不需要帮助公司推广平台。猎必得对CF内部算公司内部管理系统，也可以把职位发布到市场上让其他猎头协同做单，成单可分成。

上海科锐福克斯人才顾问有限公司于2004年8月4日在嘉定区市场监管局登记成立。法定代表人李炯明，公司经营范围包括人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务等。

猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。

优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间；缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人，而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。

以上内容参考 百度百科——上海科锐福克斯人才顾问有限公司

MGA、英智、科锐国际、任仕达、跃科。以上猎头公司合作客户广泛，人才储备丰富，值得推荐。

1、MGA：MGA成立于2006年，是国内主流的本土猎头公司之一。MGA目前的合伙人全部来自于顶级国际猎头公司，与超过500家著名跨国及中资企业有长期合作关系。财务会计属于MGA最早的业务部门，是其核心业务。

2、英智：英智成立于2009年，专注于亚洲人才市场，覆盖中国9个主要城市，拥有200多名专业顾问，在亚太区12个国家及地区建立了27家分支机构。2013年4月，英智成为全球第五大人力资源公司Recruit集团的一员。

3、科锐国际：科锐国际成立于2005年，总部位于北京。擅长：银行与金融、营销与销售、互联网、人力资源、会计、传媒及广告等。科锐国际在超过18个行业及领域为客户提供中高端猎头、招聘流程外包、灵活用工等解决方案。

4、任仕达：任仕达于2005年进入中国市场，目前在IT、制造业、财务会计这几个领域的猎头服务居于领先水平。擅长职位：制造、通讯、零售、医疗保健、工业、保险、金融服务等。

5、跃科：跃科于2014年4月在北京成立，专注于中高端人才招聘。擅长职位：快消、医药、化工、汽车、IT、通信、互联网。跃科亚洲生命科学团队在中国、泰国和韩国均设有办公室。

招聘难已经是老生常谈，于是很多企业的HR一边“自力更生”一边开始寻求第三方招聘服务。任何时候都是有需求就有市场，招聘服务市场也是势不可挡，除了大家早已熟悉的猎头外，现在较为火爆的可能就是RPO了。但有些HR对猎头与RPO还不是非常了解两者的区别，到底什么是选择RPO还是猎头呢？

猎头：意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。

猎头在我国是二十几年前出现的，当时主要还是为大型公司或外资公司服务，而“猎”的都是高端人才或核心技能人才，可以说当时能被“猎头”约喝咖啡的人都是行业或海龟精英。当然现在 猎头公司 增多、竞争加剧，他们也不再拘泥于食物链的顶端人才。所以，现在很多私企或中小型企业的HR也有预算接触猎头去猎中层领导或技术人才。

然而，猎头看似十几年未变的“狩猎”人才方式，其实也随着互联网科技的发展而悄然变化着，相对于二十几年前的传统猎头来说，现在的猎头服务可以称之为互联网猎头。单纯从名称上就可以看出，互联网猎头是利用互联网平台开始的一场全民“狩猎”狂欢。他不在局限于必须是“猎头”才能猎人，只要你有优秀的、合适的人才资源你就可以向用人企业推荐。

所以，互联网猎头具有传统猎头不具备的优势：

1、速度快：

互联网猎头有借助互联网传播速度快，受众面广的特点。

2、佣金低：

传统猎头一直被中小型企业诟病的就是费用高昂，但互联网猎头不单单是专职猎头

3、人才圈：

互联网猎头猎的可能就是身边的朋友，因此较传统猎头寻访人才信息进行筛选、面试等程序来说更加准确、及时，信息丰富、全面。

4、契合度：

虽然互联网猎头并非都是全职猎头，但猎头公司的顾问会对被推荐者进行专业的测评及面试，并确保背景调查的真实性后才会推荐委托公司。    

不论是传统猎头还是网络猎头，寻找的目标都是定位精准、需求明确的中高端人才或核心骨干技能人才。他们并不收取候选人任何费用，而是在候选人进入委托公司后收取委托公司费用。

RPO： 招聘流程外包 ，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。

RPO是人力资源外包的一种形式，招聘流程外包是将公司整个内部招聘流程外包。也就是RPO服务不单纯是拿了招聘需求去招聘那么简单，他们要先帮助公司确定职位描述，再分析企业的用人理念以及职位的需求条件等，同时还要与用人部门负责人沟通职位各方面任职要求等。一切结束才会开始筛选简历，对于合适人选进行测评、面试，向最终合格的候选人发放录用通知，直至候选人报到的所有环节。企业委托RPO服务，可以说是将招聘工作这个看似零散、繁杂的工作集成化的过程。一个有着丰富经验的外包公司可以大幅度削减企业招聘成本同时缩减招聘所需时间提高招聘质量。  

  不过RPO的服务也不仅限于大量非高端人才招聘，一般RPO专业服务公司的服务项目包括：

1、招聘流程外包服务：

就是整个公司内部招聘流程外包。

2、校园招聘服务：

每年校招阿里巴巴、京东等大公司都占尽先机，为了在校招中分得一杯羹，很多公司在内部HR不足的情况下也会委托RPO服务公司。

3、招聘流程订制服务：

各公司的发展情况不同、财务情况不同，为了制定出更加适合自己公司的招聘也可以委托RPO公司为企业私人订制包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等方案。

4、专项招聘流程外包服务：

如果公司新建分公司或者新项目刚刚成立，可以委托RPO公司协助梳理招聘流程并快速完成招聘任务。

猎头与RPO都属于第三方人力资源服务都需要企业委托而且都与招聘相关，但细分起来猎头服务针对的是有明确、清晰任职资格等要求的中高端职位，而且薪酬水平也要处于中高档水平。所以，猎头也好RPO也好都各自有自己的特点及优势，作为企业HR我们要做的是明确自己的需求选择适合的服务。

科锐国际员工服务绑定不了可能是因为网络原因，可以稍后再试，或者联系客服了解情况。

科锐国际人力资源股份有限公司是A股首家人力资源公司，总部位于北京朝阳区朝外大街。在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有分支机构，1500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。北京科锐国际人力资源股份有限公司于2017年6月8日在创业板上市。证券简称为“科锐国际”，证券代码为“300662”。

科锐国际的客户有佳能（中国）、神州数码、联想、苹果等IT制造公司，赛诺菲等制药企业。

越来越多企业意识到，传统网络连接方式已经很难满足分支上云需求。专线方式通信质量好，但开通周期较长、费用较高。公网连接方式不够安全，网络时延、抖动、丢包等稳定性问题无法满足核心生产业务的要求。相比之下，SD-WAN技术传输安全、部署周期短、费用较低，可以对应用进行加速，获得越来越多具有大量分支机构或者门店的垂直行业的青睐。

SD-WAN能较好解决零售行业门店的云POS、支付系统、会员系统等应用上云，海量数据传输的问题，助力传统零售行业数字化转型。可以说业务应用上云是SD-WAN技术发展的一大驱动力。

SD-WAN智能接入网关产品，适用于办公室、门店、总部、IDC与阿里云互联的多种场景。可以实现自动化配置，插上网线就上网，极大降低了部署与运维门槛。

同时，开放上云连接方式，以满足客户不同场景下的需求。依托丰富的POP点资源，SD-WAN设备可以就近通过公网连接附近的PoP点，通过开放的云连接网网关，进而访问VPC上的云服务。对于总部上云、IDC上云等对网络QoS要求更高的场景来说，用户可以选择租用专线，接入边界路由器VBR上云。另外，方案网关很好地满足了移动终端通过internet安全加密接入云的需求。

通过云网络生态，满足了企业用户对“云-管-端-应用-服务“从端到端的需求，用户可以按需选择SD-WAN设备，和上云的连接方式来接入云端。

用户可以按需加速企业应用，同时获得所需的网络咨询和运维服务。

截至2021年4月，中国猎头公司前十名有：

NO1 埃摩森

埃摩森猎头机构，是中国领先的人力资源方案供应商。其拥有近1000名资深猎头顾问，目前在全国30多个中心城市设有办事处、总办公面积达20000平米，致力于为全国范围的互联网、电子通信、金融、房地产、制药医疗、广告传媒等12大行业的企业客户提供极致的中高端人才招聘服务。

NO2 大瀚猎头

成都大瀚人才资源咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。

NO3 好猎头

好猎头是中国最早的内资猎头公司之一。好猎头的猎寻与甄选服务主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供中国本土优秀的中高层管理人员以及专业技术人员。公司位于江苏南京，是华东地区覆盖行业范围最广、覆盖区域最多的高端人才互动型的求职平台。

NO4 锐仕方达

锐仕方达已成为中国多数高层人才跳槽的幕后推手，快速的发展和不菲的业绩被海内外近百家知名媒体报道，公司规模化的发展梦想开始一步一步变为现实，而企业全球化的战略构想亦开始进入筹划阶段。

NO5 海仕国际

海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑；在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。

NO6 任仕达

任仕达在中国已有近十年的服务经验，总部设在上海，并在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构，服务网络覆盖全国100多个一、二线城市，可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包，以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。

NO7 科锐国际

科锐国际长期雇员招聘拥有中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队，在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。

NO8 展动力

成立于2000年，旗下全资拥有中国华南、华东、华北、西南、华中五个主要区域公司，并在更多商业城市设有直属分公司及办事处。作为行业标杆之一，ZDL以引领业界的猎头、测评、培训、咨询四大核心产品。

NO9 海德思哲

海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )简称。海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司

NO10 英特猎头

英特猎头公司具备十多年在中国本土的专业猎头、招聘外包、人力资源管理咨询经验。其中英特猎头专注于为优秀企业提供高尖端人才寻猎、配置以及团队建设服务。

好猎头是中国最早的内资猎头公司之一。好猎头的猎寻与甄选服务主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供中国本土优秀的中高层管理人员以及专业技术人员。公司位于江苏南京，是华东地区覆盖行业范围最广、覆盖区域最多的高端人才互动型的求职平台。

百度百科——埃摩森

百度百科——大瀚猎头

百度百科——好猎头网

百度百科——锐仕方达

百度百科——海仕国际咨询有限公司

百度百科——任仕达

百度百科——北京科锐国际人力资源股份有限公司

百度百科——展动力人才资讯（中国）有限公司

百度百科——海德思哲

百度百科——英特猎头公司

以上就是关于在 科锐福克斯/Careerfocus 工作是一种怎样的体验全部的内容，包括:在 科锐福克斯/Careerfocus 工作是一种怎样的体验、猎头公司哪家好、企业招聘是选择RPO还是猎头等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！