有原则和底线才不会随便被人欺负，我们都知道，有的人总是喜欢欺软怕硬，遇到一些老实软弱的人，就常常会欺负他们。所以我们要有原则和底线才不会迷失自己的本性，在社会上，很多人为了生存，由于种种的原因，放弃了自己的原则和底线，只知道一味地妥协和退让，以为自己就可以和别人相处得很愉快，总是先为别人着想，以为自己很大度。殊不知你已经在这个浮躁的社会中，迷失自我了……
2.过于谦卑总是一味退让
人们都喜欢谦卑好学之人，可是过于谦卑的人会讨人喜欢吗？答案是否定的，做人太过于谦卑只知道一味退让，这无疑是懦弱的表现。这样的性格可能最开始与人相处会比较合得来，但时间长了，别人就会觉得你比较虚伪了，所以很难有人与你真心相待，再者，在人际交往中，如果总是懦弱地一味退让，那么别人就会得寸进尺，为达目的而丝毫不会顾及到你的感受，正所谓“人善被人欺”，所以就算退让也要守住自己的底线，在自己力所能及的范围内宽容待人，才会赢得别人的尊敬！
3.缺乏气场，不懂得适当反击
有些人很怕事，一点小事就影响很大，一惊一乍，受不了一点起伏，气场更是完全没有。那你想过你为什么没有气场？因为你的语言，行动没有什么利益，也没有什么力度，所以内心底气不足。说到底还是你能力不足，不够强大，既没有能力保护自己，也没有能力帮助他人。所以我们日日都需要打造自己，让自己变得强大，有价值，帮助别人的同时才能成就自己。
4.缺乏心机容易相信别人
缺心机很容易相信别人，这样的人应该是活得很快乐的，他们单纯，天真，没有啥忧虑，但是单纯并不等于愚蠢，毫无思考和判断的能力是很不利于在社会中保护自己的，有的人天生就是没有防备心，是福气也是祸端。保持觉察心，别等吃了大亏再草木皆兵。
如果大家有这些性格，就要注意了！虽然这样的性格并没有太大的问题，但是对于身处复杂纷扰的社会中的我们而言，既不利于自我修炼，也不利于自己的事业发展，慢慢改变吧，为了远处那个更好的自己！
我们都说“职场是一个没有硝烟的战场”，现实中的职场，一些职场新人和性格软弱的老实人，经常会被那些资历深，以及处事圆滑的同事欺负，他们有着高超的社交手段，比如，打小报告、歪曲事实、说人坏话、事后假扮好人、左右逢源等等。他们善于踩着别人攀高，并且随时伺机邀功抢功。出了问题推卸责任，找老实人背锅，他们有时候是为了个人利益这么做，有时候单纯就是天性如此，见不得别人比自己发展得好。
那么，在职场上，如何才能避免被同事欺负呢？又有哪些技巧可以保护自己不受欺负？
01 在职场中，哪些人容易被同事欺负？
在我近20年的职业生涯中，我发现不少人都会因各种各样不同的原因被同事欺负，甚至有些人的能力明明很强也同样如此，总结下来，最容易被同事欺负的人，都有下面几种共同特征。
第一，工作资历浅，性格软弱的人
很多刚毕业或工作一两年的职场新人，由于工作经验和社会阅历都不足，有的同事会看你什么都不懂，也比较好使唤，所以经常会趁机欺负你，可能明明不是你工作范围的事，却故意叫你跑腿买东西，打印资料文件，打扫卫生等等，所有杂七杂八的事情都让你做。
这还不只是新人，很多性格软的老员工也是这样，他们在任何情况下都不敢得罪同事，被欺负总是敢怒不敢言，第一反应总是忍一忍，让一让，选择以和为贵。不管对领导，还是对同事始终保持一副唯唯诺诺的样子，可他们越是这样，就越被同事贴上“好欺负、软柿子”的标签，当成“老好人”来欺负。
第二，工作中经常做错事的人
像我以前所在的部门，几乎一大半同事都是公司的明星员工，能力和业绩都不错，可是，有段时间，部门在公司业绩排名的时候，总是排倒数几名，这是为什么呢？后来才发现，原来部门其中一个同事能力不行，经常在自己那一块出错导致，后来大家都欺负这位同事，故意针对他、排挤他，他也不得不调离了部门。
如果你经常做错事情，是绝对会被同事欺负的。因为你做的错事中，很可能会直接或间接影响到其他同事的利益，从而导致了同事们群体排挤、针对你，变着法子的暗中欺负你。
欢迎分享，转载请注明来源：优选云
微信扫一扫
支付宝扫一扫
