第一:领导带你出差的首要目的是"解放自己"
题主很明显没有意识到老板带你出差的首要任务。难道老板带你出差是为你服务的？难道老板带你出差是陪着你面见客户的？谈判主角是你而不是老板？
如果你还没回过神来，那只能给你来个夺命三问:你是谁？你从哪来？你要干啥？
如果我没猜错的话，你应该是下属，你应该是老板带来的，你应该是来陪同老板出差的。这是最基本咱们都能想到的回答了吧。
细问下去的话，老板让你陪他出差，你就只是来陪的是吗？就好比我们陪客户吃饭，那你总不能光陪着吃，啥话不说、滴酒不沾吧。那你说你这也叫陪？你这陪还不如不陪。
咱们还是继续类比陪客户吃饭，陪客户吃饭的目的就是要让客户吃好喝好尽地主之谊，并且通过吃饭顺便解决一些公司上的事情，也增进一些公司之间的感情。起到多种作用。
那么你陪老板出差首要的是不是得把老板伺候好，最起码这些琐事要帮领导想到办到，你把事情处理好了，老板和你的关系感情是不是就更进一步？反正你处理不好的话是不是好不如不陪领导来呢？
第二:老板让你陪同出差的次要目的是确保自己把更多的精力集中到跟客户沟通中去，另外有你在是让你帮着提醒一些事宜，尽量把这次出差做得尽善尽美。
一般情况下，领导让你陪同出差，主要"谈判者"还是领导本身吧，领导会把主要目标放在"谈判"上，而你就是要做到给领导充足上精力和时间去思考如何"谈判"上，而不是把精力放在行程安排上。这些琐事是无比分散精力的。
领导有更重要的事情需要考虑
再则领导让你陪同多半是你有一定的能力，希望你在关键时刻能有一些突出的发挥，还有就是出差议程上可能跟你有些交流，多半也是希望你能在老板忽略的事情上有一定的提醒，也算是自己的一个备忘。
所以我们在做好行程安排的锁上之外，还需要把领导议程的事情牢记心上，在适当时候争取自己的表现，这样才是你出差有成绩的地方。
第三:领导让你陪同多半是有意培养
也许你是刚工作没多久，可能你对老板的帮助也不很大，但你有老板比较欣赏的地方，老板觉得你是可塑之才，希望带你领略更多的事情。
要领会到老板对你的器重与栽培
俗话说读万卷书不如行万里路。这就是领导带你出来让你多经历、多历练，也是希望你能从陪同领导的过程中有更多的见识，有更多的成长，这是你收获的绝佳时刻。
如果你对领导一番用心没有领悟还在计较酒店住宿花费的事情，也许领导会觉得自己看走了眼，这小子太不上道了。
第四:领导让你陪同还是想着能"解放自己"，这块说的是报销。
一般领导出差哪有自己贴发票报销的，这些都是陪同下属该做的事情。
如果你们公司可以走一个报销流程，那你把费用都放在一起写清楚事宜，一起报出来就是了。
如果是分开报销，那你帮着领导把出差费用报销完才是你这次陪同真正的结束，而不是你陪领导回到公司。
陪同的真正终点是帮领导走完报销流程
你可能会说我出的钱报给领导了啊。我的天哪，领导会不给你报销的费用吗？我觉得这个你完完全全没必要担心，领导一定不会白了你的钱的。这是工作上的公事，领导会公事公办的。
对你个人而已，陪不好还不如不陪。
其实上面说了各种老板带你的用意，你是否已经意识到这次陪同并非那么轻松简单的。
人都说:伴君如伴虎。陪领导陪好了万事顺意，陪不好可能是自毁前程，你自己试想一下你这次如果没把领导陪好，你还有下次陪同的机会吗？你没有更多接触领导的机会你在公司还有发展可言吗？
即使你说你不打算有多大的作为，没有非要往上爬的野心，但你也完全没有必要"得罪"领导吧(你没陪好真的可能就是得罪他)。不想升职可以，但没有不想加薪的吧。所以你陪不好领导对你绝对没有任何一点好处。
要做就努力做好，要不还不如不做
总结
可能我们本身经济能力确实有限，对于出差费用垫款的事情确实有些困难，但我们一定要意识到领导让你陪同的用意是什么，不要只把目光看到眼前的垫款上，你首要的任务是跟领导继续增进感情，让领导持续对你的好感，然后从出差过程中学到更多领导的做事风格及智慧，这是你日后晋升的宝贵财富。
如果你是女性，说明你的领导对你有好感。如果你是男人，说明你的领导有很深的心计。如果你做得好，那是他的功劳。如果你搞砸了，那是你的问题，然后你会得到帮助。他说这话的时候，说他对你印象很好。他看着你穿着新衣服，看起来很漂亮。每次出差回来，他都觉得眼前一亮，于是说了这句话不是的。当领导者谈论事情时，他们会与客户交谈。
考虑到彼此的感受，不方便有第三个人在场。会让你久等。在工作中，总会有一些人无缘无故地批评你的工作，但他们并没有给出具体的问题和建设性的建议，或者一些挑起从属关系或平行关系的言语和行为。这种行为被称为“语言暴力”。在职场中，人们往往会用这些煽动性的话语激起负面情绪，容易被激怒。工作是一种社会关系。一旦你的情绪出现在公众面前，首先会影响你的职业素养。
没有人会喜欢黑着脸工作的人。我们要知道，有可能因为一个不容易暴露的负面眼光，而毁掉然后失去所有的工作业绩，而直接的影响就是信任与工作的亲密关系的崩塌。控制情绪，做好面部表情管理，遇到语言暴力，自动降低反应节奏，为自己打造值得信赖的能量场。
好的一面可能是你有很强的能力帮助解决很多事情。消极的一面，他可能很想和你发生关系。毕竟你这么年轻漂亮。防备人是必要的。好坏取决于你对老板的判断。坚守自己的内心，做自己想做的事，舍弃理想而不是物质。不要为了钱而忘了自己。加油，明天会更好。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。
中年男性领导带女职工出差的原因主要是因为相对于男职工而言，女职工更加细心，善于观察，防止自己会忘掉什么重要的东西。同时也是在培养女职工的能力，因为对于初入职场的员工而言，女职工的工作热情是相对而言更大一些的。
无论在现实中，还是在电视剧中，我们都可以看到，一般男性领导出差时，会带一位女下属，而且不会是老员工，这是因为女职工把工作看得比较重一些，同时她们的细心可以为领导避免不必要的麻烦，比如忘了什么文件或是忘了说什么话。再者，出差少不了应酬，而与其他公司谈合作时，极可能会有酒局，而此刻以女职员来挡酒，说几句好听的话，这样既不失礼貌，而且可能会受到对方的喜欢，毕竟两个男人之间谈合作，不如与美女谈合作，这种情况下合作也是很容易谈成的。
同时中年的男性领导带女职工，也是为了彰显自己的实力，想对方展示自己的公司美女多，而且下属对自己非常服从。带上女职工也更容易建立起人脉关系，为以后的路铺垫。当然，还有重要的一点，是为了培养女职工，女性对于工作的热情是比较大的，而此刻多推荐她，会让她更加努力的工作，为公司做出贡献。
当然，如果过度解读，也是有些领导是为了满足自己的私欲。
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