评价不利影响。注册会计师不得提供或接受，或者授意他人提供或接受任何意图不当影响接受方或其他人员行为的利益诱惑一般规定。利益诱惑是指影响其他人员行为的物质、事件或行为，但利益诱惑并不一定具有不当影响该人员行为的意图。注册会计师提供或接受利益诱惑，可能因自身利益、密切关系或外在压力对职业道德基本原则产生不利影响，尤其可能对诚信、客观公正、良好职业行为原则产生不利影响。
意图不当影响行为的利益诱惑。1.评价不利影响。注册会计师不得提供或接受，或者授意他人提供或接受任何意图不当影响接受方或其他人员行为的利益诱惑，无论这种利益诱惑是存在不当影响行为的意图，还是注册会计师认为理性且掌握充分信息的第三方很可能会视为存在不当影响行为的意图。在确定是否存在或被认为存在不当影响行为的意图时，注册会计师需要运用职业判断。如果注册会计师知悉被提供的利益诱惑存在或被认为存在不当影响行为的意图，即使注册会计师拒绝接受利益诱惑，仍可能对职业道德基本原则产生不利影响。
不当误事的意思是不耽误事，意思做某件事不会耽搁时间。
不耽误事指对方在做某件事时，另一件事的叠加不会给对方造成困扰。不误事的意思是指不会因为生活中的某些人和事而耽误自己的事情，不会白白浪费自己的时间。
不耽误事的含义
这句话的意思是指不会影响到某些事物的发展，就是做一件事情不会影响或者误事。体现了一个人为人处世的价值观念和清醒的自我认知，我们每个人做事情都要谨言慎行。不要为了某个目的而耽误了更重要的事，所以一定要保持清醒的头脑，这样才能做出正确的判断和决定，不会让自己轻易犯错，给自己造成一定的损失。
在职场上我们经常碰到一些干部领导动不动就对自己部属大声责骂、丝毫不顾及部属的脸面和感受。这样的做法是不正确的，很多时候大声的责骂往往不能解决问题甚至还可能激化矛盾。那么使用不当的字眼责骂部署时，究竟有哪些影响呢？下面就和我一起去看看：
一、打击部属工作的积极性任何人在遭受责骂时，第一反应是排斥以及不爽的。特别是使用不当的字眼去攻击员工的时候，很容易打击到员工工作的积极性、造成工作效率的降低。
在我任职的公司里，有一个生产部门的经理。在他们的部门是出了名的暴脾气，经常能听到他在责骂员工而且使用的一些字眼非常的粗俗、低劣。导致他们整个部门都怨声载道、心里都对这个经理颇有意见。久而久之，整个部门的同事都是非常的死气沉沉，没有一点的活力、整个生产部门的工作氛围异常的压抑和沉闷，严重影响了公司的生产效率。直到公司的人事调动安排，把原来的生产部经理调走换了一个经理任职之后整个部门的氛围才慢慢缓和起来。
二、戳伤员工的自尊心在职场上摸爬滚打每个人都不容易，所以说同事之间、上下级之间能互相理解、互相体谅是最好的相处方式。当责骂员工时，使用不当的字眼的时候很容易戳伤那些员工的心。都说己所不欲勿施于人，任何人都不想被自己的领导用不当的字眼大声责骂。如果长期以往对自己的员工责骂，会打击员工的自信心甚至会在员工心里滋生不满的情绪，对领导乃至于整个公司都失望透顶，从而产生离职的想法。进一步导致可能公司人员流动性强，严重影响到公司的运作和效率。
总结在职场上，员工工作上犯错误了可以批评、可以找他谈心了解情况。但千万不能使用不正当的字眼去攻击、责骂自己的员工。一个好的领导是会懂得团结团队、捍卫团队每个成员的权益的。而不是只顾着表达自己的一时口舌之快，随意地去使用不当的字眼去责骂自己的员工。使用不当的字眼责骂员工很容易寒了员工们的心也很容易给公司整体的生产效率带来恶劣的影响。
每个人在职场上摸爬滚打的人都不容易，希望我们彼此能多点理解、多点换位思考。用更和善、有效的方式方法去解决职场中的各种问题。如此一来既能保证各项工作的顺利开展，同时也能构建和谐友善的职场人际关系，使得整个团队更加的团结、更加的有凝聚力、更有能力去创造新的辉煌，然后共享团队劳动的成果。
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