为什么很多人都针对我?_备孕

1、你与团队文化格格不入，特别是你的言行无意有意冒犯团队文化最大即得利益者的利益，以他的力量分分钟钟让你不被人处处针对简直是怪事。在别人吃亏和自己的吃亏是了解团队文化内容最好机会，包括被人处处针对，利用这次吃亏的机会，学会在这种与自己格格不入的团队文化中生存下去的最好策略，否则，只有走人这条路。

2、做事要高调，做人要低调，如果你硬生生变成做事低调，人家不知道你的价值，而且做人太过高调，人家看不到你的价值还把你当你最大对手，你不被人处处针对才是怪事。

3、你的过于优秀和自身价值让职场意见老大感觉地位即将不保，为提前消除潜在威胁，利用江湖地位挤兑你，这种情况看你能搞定职场意见老大到何种程度，你的状态就能改善多大，大部分环境，能彻底搞定最大的职场意见老大者，几乎是职场领导的第一候选人不二之选，如果你有机会有条件上，请珍惜这次被人挑战的机会。

4、你情商太低，得罪了所有人，利用这次机会，好好提升自己的情商。

人贵在自渡，当你看到所有人处处在针对你，你能把这些看出这些现象后面的本质性规律性的的东西，并且根据这些本质性规律性的的东西能实事求是，按规律逆向布局解决，最终解决当前的困境，你至少收获掌控命运和现实最宝贵的认知水平提升最好的机会，就像丘吉尔说的：“不要放过任何一场危机！”

她跟我说，最近不知道什么原因，她们公司有一个同事总是针对她。明明一件很小的事情，那个同事也要拿话呛她，每天说话就跟吃了枪药一样。

她跟我举了例子：一次跟这位同事请教工作上一个问题，结果却遭到对方白眼：“我又没做过这个，我怎么知道？”还有一次，那个同事在和另外几个同事讨论某事，小蓓凑上前插了几句话，结果那位同事一点不留情面地怼了小蓓一句：“我还没说完呢，你插什么话？”

小蓓自己很不解，再三思索也不知道最近到底什么事情得罪了那位同事。在职场中，感到被同事排挤针对，并不是什么稀奇的事情。毕竟，有人的地方就有江湖，关键是当你遇到类似的事情，应该如何处理。有的时候，可能因为工作上意见不一致或者是发生了点摩擦，就开始互相看对方不顺眼。而有的时候，有些人的确出于某些原因看别人不顺眼，总是想方设法地为难别人。

举个例子，公司里有的人讨厌李经理，所以当李经理带进公司一个新人，那么这些人自然也不喜欢他带进来的新人，便在工作上处处刁难新人。如果你认为你的同事本质并不坏，只是因为工作上发生了一些矛盾，所以说话做事上总是伤害你，那么可以试着采取以下办法：

第一，保持镇定。不要针尖对麦芒似的开始与对方来一个“水火不相容”，这样只会激化矛盾。当情绪极度不稳定的时候，一定要告诉自己要保持冷静。第二，主动一点。工作上的问题解决后，可以试着主动和同事聊聊天，减小双方的距离感。人与人之间，沟通永远都是一把钥匙，一次愉快的谈话，可以轻松地让不愉快的过去翻篇。

如果你认为你的同事就是在恶意针对你，比如出于嫉妒或者是因为你触犯了他的利益，那么可以试着采取以下办法：第一，学会幽默化解。你明知道某个同事故意针对你，所以当他拿话呛你的时候，如果你立马回怼，估计就是你一句我一句没完没了。所以不如别把他太当回事，用幽默、诙谐的方式予以还击。第二，私下里约聊。如果实在忍受不了同事的刻意针对，装糊涂的办法已经无法解决问题，那么就该和同事聊一聊了。我有一个朋友，在公司里被一个同事冷嘲热讽，而且是三番五次。最后，我朋友约了那位同事出来，跟她敞开了谈这个问题。她说，我就是想用这种方法提醒对方，我虽然不愿意争什么，但是也不是那么好欺负的。

第一，工作资历，性格弱的人

许多研究生或者工作一年或两年初学者来说，由于缺乏工作经验和社会经验，一些同事看你什么都不明白，也更方便，经常欺负你的利用，可能不是你的工作范围，差事，然而，意思是叫你买东西，打印数据文件，清洁，等等，让你做所有的事情。

这不仅适用于新员工，也适用于许多性格温和的老员工。他们在任何情况下都不敢冒犯同事，被人欺负时也不敢说出来。他们的第一反应总是忍受和让步，并选择和平作为最有价值的选择。这样做的次数越多，就越容易被同事贴上“容易欺负”和“好人”的标签。

第二，在工作中经常犯错的人

如果你经常做错事，你肯定会被同事欺负。因为你的所作所为很可能会直接或间接影响到其他同事的利益，导致这群同事排斥你，针对你，用不同的方式偷偷欺负你。

避免被同事欺负的最好方法是和关键任务结盟

当你被一个意志坚定的同事颐指气使、发号施令或分配任务时，职场中最典型也是最常见的恶霸之一就是。很多新人还是老实人，不好意思拒绝，也不知道如何拒绝。所以，我本来是做文案的，但是我要接待客户，打印复印资料，拿快递，甚至端茶杯。

如果另一个人越权授权，那么你只需要找出你的直接主管，你的直接主管，你只对那个人负责，这是最直接的方式。

需要注意的一点是，结盟并不是奉承。你必须选择那种你钦佩的、赞同的、愿意帮助他实现目标的领导者，而不是服侍和拍马屁的领导者。有两种心态，也有两种结果。

学习2种人际关系技巧来在工作中保护自己

工作场所是战场，少人为事故，多利益，注意敌人进我退，敌人进我退，你强他就弱，你弱他就强。所谓“忍一忍，退一步”，这在你身上有一定的力量，在稳扎稳打的情况下是可能的。

但对我们大多数人来说，从人性弱点的角度来看，我们不能容忍和软弱。如果你继续忍受，你很可能会把别人逼得更远，让自己处于更被动的位置。因此，我们需要学习一些人际交往技巧，以避免在工作场所被欺负。