和领导聊点什么比较好

    和领导聊天聊什么比较好

    1.可以聊一些领导的喜好，要注意是领导的喜好而不是你自己的喜好，不然容易喧宾夺主。

    2.可以聊一下工作的安排，如果是出差的话，可以谈一谈行程安排，也可以听一听领导有没有其它方面的指示。

    3.可以聊一聊时事新闻，这方面总还是可以聊到一起的。对于一些时事新闻，每一个人的观点当不尽相同，如果与领导观点不一致，不必过于纠结。

    4.要注意不要聊一些是是非非的问题，因为一些是非问题本身来说就没有什么定论，有些问题或许也有领导有关系，所以最好是不要谈及这方面的问题。

    5.不聊家里面的事情，作为领导，对于下属家里面的一些啰嗦事情也是不感兴趣的，避之而不谈。

    6.不聊敏感性的话题。和领导在一起切忽提及敏感性的话题，特别是涉及领导的，更不可以哪壶不开提哪壶。

    如何跟领导相处

    1.工作要努力，踏实。

    “刚开始工作的时候，你可以不是很优秀，但是一定要卖力。领导一般都喜欢能够干实事的人。”我刚开始还不太相信这句话，但是慢慢地我信了。我的工作是和图纸打交道，所以必须要会几个软件。其实，一开始我还不是很懂，我每天就努力地学，基本上第一个踏入办公室，拿着教程打开电脑就开始学习，尽管当时，女领导很少说话，但是这些她都看在心里了。我清楚自己有一个试用期，必须要在试用期内上手。可是慢慢地，我就会有一些问题，一般都会去问同事，如果同事忙，就去问她，她也很乐意地回答。其实，我当时不懂，现在想想，哪个领导不喜欢努力的员工呢？

    2.不要小心眼。

    女领导一般是不喜欢员工小心眼的。当然，我的那个领导是这种风格的。她特别不喜欢部门的员工为了一点芝麻大小的事情争吵。她经常安排一些任务给我们的时候，部门里总有一两个人喜欢斤斤计较。每次她都很生气，一个常惹领导生气的人，能和领导相处地好吗？如果觉得领导安排地不合理，是可以找领导协商的，但绝对不能私下里议论，这样不利于部门的团结。也不利于以后共事。

    3.会一点玩。

    领导喜欢打乒乓球，可是办公室里的人都不太喜欢，就算有的喜欢，也打的不是很好。一次偶然的机会，在周五下班的时候，领导突然开口说玩乒乓球。我当时只是想陪着去玩玩，没想到这一玩就上瘾了。就每隔一段时间会和领导打一下乒乓球。私下里和领导接触多了，自然领导也会很了解，和领导相处也就没那么难了。

    当然，这只是我的领导的风格。我这里讲这一点只是想说明，如果你的领导有自己喜欢的一些爱好的话，如果自己正好也有这些爱好的话，通过爱好，是可以拉近两个人的距离的。

    4.分清楚工作和私下里。

    在工作上，领导经常会给我们布置一些任务，不能喜欢还是不喜欢，领导已经决定了。就一定要执行。因为很多事情本来就分不清合理不合理，从一些角度来看是不行的，但是换一个角度就发现是对的。最好不要直接反对领导的决定，除非领导犯了很严重的考虑不周，一般这个是很少很少的。如果个人有意见，可以当任务完成的时候，私下里交流一下意见。

    同时，私下里，比如说公司集体旅游，我们一起聚餐，去K歌的时候，该放松就要放松。领导不喜欢私下里还弄得很严肃。这时候一定要记得放开自己的另外一面，会唱歌地一定要唱唱，会懂一点舞蹈的也不要不好意思跳，这样的员工，领导是比较欣赏和喜欢的。

    5.勇敢的说“NO”。

    在职场上，勇敢说“NO”的人是很有勇气的，并且在恰当的时候说出这个词的人更值得尊敬。当然，这件事情上，我处理地不是很好。既然是分享经验，我个人的建议是，上级的要求实在是太过分的时候，决策不够合理，或者给我们的工作造成十分不利的影响时，排除掉领导是在考验自己后，一定说出“NO”。

很多人都害怕跟领导独处，因为两个人身份地位有差距，这就导致自己根本无法畅所欲言，有时话说得不对还容易造成不小麻烦，这无形中给自己制造了很大压力。不会找话题的下属只能被动式应付，对方问一句自己就回答一句，这种不对等的沟通氛围很容易陷入一种极为尴尬的处境。虽然不说话比说错话更好，但跟领导交往总是一味地保持沉默也会给人留下不好印象，也容易错失很多职场机遇，所以理智做法还是主动参与交流，这里找话题就变得格外重要。具体应该找哪些方面的话题呢？

第一，工作方面的话题

当你实在不知道跟领导聊什么的时候，谈论一些工作方面的话题总没有错。这是两者基础也是最为核心的联系，大家必然都会有想说的话，这就不至于冷场，也不会让对方感到尴尬。同时积极热情地谈论工作方面的话题还会给领导留下一定好感，比如趁机汇报最近遇到的一些问题，也可以询问一些经验技巧，对方可能会觉得自己是一个努力上进的人。

第二，个人兴趣爱好

除了工作以外，每个人对自己兴趣爱好方面的话题也非常敏感，一旦话匣子打开可能就再也关不上了。所以如果你想引起领导注意也可以适时地投其所好，当然前提是你必须足够了解对方，说话不要过于生硬，在谈论相关话题前一定要有足够铺垫，不要一上来就拿对方很关心的事情来讨论，这也容易引起领导警惕。除此以外，谈论对方感兴趣的话题很容易拉近彼此距离。

第三，领导光辉事迹

人际交往中恭维奉承是建立亲密关系的重要技巧，而上下级相处同样不能免俗。如果你不知道跟领导独处时讲些什么，也可以适当地去拍拍马屁，只要不是太过分对方一定会非常高效。这里要针对对方的一些工作成绩或者光辉事迹来恭维，千万不要硬夸，否则得不偿失。

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