有些老板素质低下，把为自己创造福利的员工视为劣等牛马，甚至比牛马还差。因此，他们不尊重这些员工，说话很随便。他们经常说一些残忍的话侮辱员工以显示他们的权威。例如，“你不如狗。如果你不想做，别挡我的路。”！
事实上，是这些老板常年喊着要招人，也是这些老板每天喊着“有人干”。老实说，他们的招聘并不那么简单。虽然地球很大，人数也很多，但估计真的有几个人会赶着跟你和你的企业这样的老板一起工作。
扩展资料
职场规则很简单，就是说，基层职位越常见，招人就越容易。其实是因为你不愿意工作，还有一群人在等着工作。但是，对于那些有技术含量、长期经验和特殊技能和资源的职位，几乎不可能招聘到合适的人员。
现有岗位人员一旦离职，对企业影响很大。老板算你，用这个侮辱穿小鞋的方法，逼你自愿离开，省下补偿。我们都知道，在签订正式劳动合同后，除非员工主动提出离职，否则如果企业单方面提出解除劳动合同，就会给予补偿。即使合同到期不续签，也要赔偿。老板也在打架，为了省一点报酬，他毫不犹豫地主动逼员工离开。
有时，老板为了让员工主动离职，不仅是在“侮辱员工”，还利用各种实际手段。比如，他清楚地知道员工不喜欢做什么，但他要求他去做；当他知道员工离家很远时，他迟早会和他见面。简言之，有很多方法可以让员工自愿离职。
领导领导问你还想不想继续干，那说明他对你现在的工作很不满意，要求你快速改变，提高工作质量，提高工作效率，领导问你还想不想继续干，那说明他对你现在的工作很不满意，要求你快速改变，提高工作质量，提高工作效率，如果你不想改变，那就是不想继续干了，那么要么主动辞职，要么就等着老板炒鱿鱼吧。欢迎分享，转载请注明来源：优选云
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