银行哪个岗位好

银行哪个岗位好,第1张

问题一:银行里面都有哪些职位与岗位? 银行里的分工很是复杂,但是无论什么银行,无论怎样划分职位,大的前提是不会变的。主要分几大块:

前台(营业,对客业务,资金市场交易)

中台(风险控制部门)

后台(业务操作部门)

基盘业务部门(行政,人事,总务,it等等)

问题二:银行里面什么职位算好的》 银行的岗位主要可以分为以下几类:

1、业务岗位:经办、出纳、复核、授权(组长)。

2、对公:对公经办、复核、综合管理(授权或组长)。大堂咨询,大堂经理,理财经理,稽核经理、风险经理、内控经理、资金经理等

3、消贷:业务助理,经理助理,助理经理,客户经理;

4、办公室:行政助理,助理经理;对于业务监督部,业务管理部,大部分都是业务助理和业务经理等。

5、科长以上的:各部室主任,副主任

6、处级:副行长、行长,分行各部室经理(和支行行长同级),行长、总行行长。

适合应届毕业生的岗位:

1、一线岗位:柜员、结算、客服等,主要从事一些重复性工作,难度低但强度高,工资较低,较稳定。适合喜欢简单稳定工作的童鞋。

2、后台岗位:计财、合规、贷审、法律、运营、科技等专业相关岗位,工作需要具备一定相关专业知识,有一定难度,工资较上一类岗位略高,较稳定。适合学过这方面知识的童鞋。

3、市场型的岗位:客户经理,理财经理,大堂经理,产品经理。直接接触客户,头上有指标,工资和业绩直接挂钩,具有很大挑战性。这类工作适合又拼劲的童鞋。

问题三:在银行工作都有哪些岗位? 笼统一点就储蓄,对公,信贷,中间业务,公司业务,国际业务,信用卡业务等等;具体工作比较复杂,本人曾在工商银行工作过,现在已经辞职,有志于金融系统的话最现实的还是提高学历,有个名校的金融学硕士要少熬很多年而且机会和收入都不错,直接可以到分行或者总行一级的部门,这些部门基本不会对基本业务有很多的接触,主要就是做数据汇总和维护一类的工作!

每个银行的部门设置肯定不是完全一样的 但有些部门收都有的

公司业务部

主要负责对公业务,审核等

个人业务部

主要负责个人业务,居民储蓄,审核

国际业务部

主要负责国际打包放款,国际电汇,外汇结算等

资金营运部

主要是资金结算

营业部

信贷审批部

负责各类贷款审批等

风险管理部

就是在银行评估、管理、解决业务风险的部门。银行的业务风险主要有:信贷的还款风险、会计的结算风险、新业务的试水风险、财务的管理风险、业务文件的法律风险等等。所有这些风险的控制,特别是前三类业务的风险控制,都是由风险管理部牵头制订解决办法的

合规部

合规风险”指的是:银行因未能遵循法律法规、监管要求、规则、自律性组织制定的有关准则、已经适用于银行自身业务活动的行为准则,而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险

计财部

财务和计划方面的事情,是银行的核心和权利部门

会计结算部

安全防范为主题,强化会计结算基础管理工作,揽存增储、中间业务、保险、基金等各项任务,全员的防范意识、业务素质、核算质量、服务技能工作

加强管理、监督、检查与辅导,指导全员严格按照规章制度和操作流程办理业务,加强人员培训,提高业务素质和核算质量

出纳保卫部

主要负责现金管理、安全检查、监控管理、消防安全等安保工作

科技部

主要负责银行计算机软硬件方面的维护

内审部

主要负责各家支行传票的审核,检查柜员的差错等

人力资源部

监察室

行政管理部

党群工作委员

工会

问题四:在银行的哪个岗位工作好啊?! 各家银行组织架构不太相同,大致可以分为营销部门,管理部门,投行部门等。

新入职银行的岗位工作:

操作型岗位:柜员、结算、放款、客服等,一般为一线岗位,主要从事一些重复性工作,难度低但强度高,工资较低,较稳定。

专业型岗位:计财、合规、贷审、法律、运营、科技等中后台岗位,工作要求具备一定相关专业知识,有一定难度,工资较上一类岗位略高,较稳定。

市场型岗位:客户经理,理财经理,大堂经理,产品经理。直接接触客户,头上有指标,工资和业绩直接挂钩,拉差可以天上地下。

问题五:商业银行的哪些岗位比较有前途 如果不是一线城市,小的城市商业银行,稳定,进去的都是门门道道的人,有点任务,业务不是很规范,上班比较轻松,行里下的任务和股份制商业银行差不多 但是福利待遇几险几金上的不如股份银行全面 可能会没有企业年金 发展起来可能不是那么费劲

股份制商业银行规范 要求严格点 说出去名字响亮,福利待遇 能上的险和金全部都上,养老金走省里的标准,不在当地缴纳,所以金额比较多,退休后待遇也很好 发展起来 也还凑合

如果家里关系够厉害 想好好发展 哪个都无所谓 问好薪资待遇,哪个好 哪个门子够硬好混 去哪里

PS:我现在在一家股份制银行上班 不过很幸运 我没任务压力 但是要经常加班,忙的要死,每个月待遇7K 上班三年了 ,没什么门子 全凭自己小女子的力量 慢慢从基层混上来的

问题六:在哪家银行工作待遇最好 外资银行最好,小银行比国有银行要好,最好的是浦发,工资高还加8金,然后是兴业。要看你做什么职务了,做会计的话小银行比较轻松,因为客户比较少,工资也高。做信贷的话小银行指标比较重,压力比较大,不过工资确实比国有银行高。不过银行的待遇普遍要比其他行业高的多,所以你选择银行业是很不错的,我也是本科刚毕业,银行里做的。做会计的话3个月就能转正了,做信贷的话什么时候完成指标什么时候转正。

问题七:银行里做销售的职位主要有哪些呢?做销售最好的职位是哪个? 银行里负责营销客户的人员一般叫客户经理或者信贷员

主要有以下几种

1、开发对公客户。主要是针对企业单位吸存放贷。

2、开发个人客户。主要是针对个人客户,发卡,放贷,吸收储蓄存款等

3、理财经理,顶责推销理财产品

如果你有丰富的客户资源,那么从事银行信贷员工作会有不错的收入

问题八:在银行哪个部门好? 个人认为选择一家好的银行比选择好部门更重要,因为选择向哪家银行投简历是你自己说了算的,但进银行以后选择去什么部门通常是领导说了算:(

象工行这样的大银行,你在最开始的半年会遇到一系列系统的轮岗培训。有专门的培训基地和培训老师,一般会分别在一级支行的现金区、结算区、信贷部门实习各一段时间,全面了解银行基本运作和一些规章制度。然后可能会去一些市场部门(个人部公司部),让一些资深客户经理带带你。最后到要定岗,领导会根据你个人的表现和意愿给你安排适合的岗位,如果被分到某个一级支行,你可以选择的一般只有信贷部、公司部、个人部和结算部。如果是留在分行选择面会大些

你的1相当于公司部,学习公司业务。

公司客户资源是各家银行争夺的主要战场。由于是新人,你没有什么资源,只能跟别的客户经理跑,或者维护一些领导派给你户,钱拿得不多,因为你没有自己的户,没有业绩攻即使有业务给你做,也是别人的户,要根别人分成,而且你是分小头,别人大头。

你的2和6相当于个人部,学习个人业务。

我觉得这个比较有挑战性。先说房贷,一般分一手楼和二手楼,一手楼一般是有项目贷款的,发展商在你们银行贷款建房子,房子建好以后自然会指定业主在你们银行做按揭贷款,这样的活一般量比较大,但钱不太多,理由很简单,因为这样的业务牵涉到发展商不可能是你一个人拉的。重点是说二手楼,要拉二手楼业务关键是地产中介,这里比较适合新入行大学生小试牛刀,相对法人客户,拉中介的业务要简单的多,也比较容易积累资源,需要考虑的方方面面关系也少很多。再说理财,即使不从事银行工作都十分有必要学习个人理财。刚入社会,是原始财富积累的时候,懂得理财对你自己以后的人生十分重要。而且现在理财师十分紧俏。理财可以学的东西也很多很实用,基金、国债、股票、期货、保险、银行理财产品等等。

你的5和7相当于结算部,学习结算业务。

不建议考虑7,7一般是那些老得快退休的人或者是需要照顾的孕妇从事的岗位。5可以考虑,因为相对其他岗位,结算是比较容易升职的。公司部和个人部一般都是正式员工,只有结算部正式员工比较少,多数是聘用人员,他们普遍达不到本科以上学历,你本科以上学历毕业,在里面只要努力是很容易升职,一般2年时间混个主管没问题。但这种岗位比较枯燥,没有什么挑战性,相比个人部和公司部的客户经理上班时间上也比较严谨,不太自由。结算岗位拿固定工资,基本不根业绩挂钩。

信贷部,学习银行信贷知识的部门,一般负责个人贷款和公司贷款的审批,以及贷后管理和催收

不建议做催收,如果对审批感兴趣可以学学,这个部门学的东西最多,拿固定工资,基本不根业绩挂钩。也是固定的坐班制。挑战性介于客户经理和结算岗之间

你提的国际业务部里面穿插着公司部和信贷部的知识,一般只有留分行才有机会进。工作性质估计和信贷部差不多。

总结一下,个人认为最有挑战性和压力最大的是个人客户经理,业绩决定收入!对于新人来说相对容易去挖掘这方面的资源。最能学到东西的是信贷部,信贷部出来的人很懂融资噢!跳槽去大企业都很吃香。最稳定是结算部。只要是做客户经理不管个人还是公司,应该都相对自由,其他岗位就都是固定坐班制了。

自己衡量看哪个适合,希望对你有用

问题九:去银行工作银行工作,什么部门上班比较好 这个很难说的,看你适合哪个部门

如果你有资源,可以跑外勤

如果你资源不多,那就在后台吧,压力小些。

你去银行面试,要注意两点:一是,要表现出自己情商不错,人不算二就行

二是,要表现出可塑性,今后的工作能够很快上手。

问题十:为什么很多人工作都想去银行?银行有什么好的? 去银行工作工资高、工作也稳定些、不过看你在什么岗位、有的会很有压力、往上升德机会很渺小、除非你有点底子、、、

1、银行柜员类

工作职责:一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。

岗位个性要求:应聘者最好能够突出工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的沟通能力、认真的工作态度等。

2、客户营销类

工作职责:客户经理主要是银行与客户交流的桥梁,主要是发掘公司及个人潜力客户,维护客户关系,营销各类金融产品与服务,满足客户需求,开拓市场分额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务,对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。

岗位个性要求:应聘者需要侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。

3、产品支持类

工作职责:分析客户与市场需求,设计金融产品与服务方案,制定开展营销活动,为销售人员提供支持协助。

岗位个性要求:应聘者应突出良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等。

4、风险控制类

工作职责:预防控制信用风险、市场风险和操作风险,监测风险指标,管控运行风险,落实全面风险管理要求。

岗位个性要求:应聘者应突出较风险管理专业度,较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度。

5、信息技术类

工作职责:开发和测试应用软件,安装和维护硬件系统,保障信息系统安全稳定,支持业务发展要求。

岗位个性要求:应聘者应突出较强计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力以及团队合作能力。


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