(一)报名和资格审核
在此期间需要准备以下积分电子资料
(1)个人简历(包括自高中开始至今的学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况等)，并附1寸免冠近照。
(2)身份证、最高学历(学位)、职称、执业资格、个人荣誉等证书扫描件，工作经历证明(劳动/聘用合同或社保缴费记录)等相关材料。
(3)国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》扫描件。
（4）本人的电子照片(依据医院要求来提供)。
(二)考试考核
面试考核:面试以专业答辩、专业技能测试等方式进行。面试内容和方式由学科专家组根据岗位职责、专业要求等内容拟定。
(三)考察与体检
根据考试评审结果，按照择优录用原则，确定考察对象。考察着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及从业工作经历情况等。考察合格人员确定为体检对象。体检标准及项目按照浙江省公务员录用体检有关规定执行。考察或体检不合格的，可以从相应岗位合格人员中按考试总成绩从好成绩到低分依次递补。
(四)公示和聘用
经考察、体检均合格的人员，确定为拟聘用人员，并于考察工作结束后在杭州市人力资源和社会网和学校招聘网站上进行公示。公示时间不少于7个工作日。
当然了，以上四点是基本的途径，具体的还需要看公立医院的招聘公告，您可以随时留意中公医疗卫生人才网——浙江卫生人才网
县医院招聘信息有以下四个渠道查找摘要渠道一：医院官网、公众号
医院官网网站、医院公众号作为医院自有的官方渠道，其招聘公告往往会在招聘开始时第一时间发布。招聘公告上也会有具体的报名方式和报名表格，内容信息全面。
但其弊端是各个医院招聘信息公布时间不一，而作为求职方，我们往往希望会有多家心仪医院备选。如果需要每个医院招聘信息逐一关注，往往会耗费较多时间精力。
渠道二：地区政府官方网站
这类网站主要包含地区卫健委、卫健局官方网站，地区政府信息网站，人社局官网等。
对需进行备案，或地区公立医院们统一公开招聘信息，这些网站也往往会同时对外公布。但这个渠道上可能会缺少一些医院有自主招聘权的职位，以及民营医院的招聘信息。
渠道三：事业单位招考信息网站
事业单位公开招聘信息，在事业单位看信息网站上往往也会同一时间发布，但这个渠道与前两种渠道类似：
首先可能没有一些医院有自主招聘权的职位信息；其次由于人事考试网上往往不只有医院公开招聘信息，同时也会发布政府部门及其他事业单位招聘信息，因此可能信息较为冗杂。
渠道四：本地新媒体渠道
无论是政府主体或是企业主体，在这个人人微信的时代，各个地区往往都会有一个属于自己省、市、县的本地信息新媒体渠道（包括但不仅限于微信公众号），例如杭州，就有杭州本地宝、杭州发布、杭州日报、杭州网等多个本地老百姓生活信息网站。
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