乌鲁木齐哪些医院招本科生规培_备孕

新疆医科大学第一附属医院招本科生规培。

本科生规培，权利掌握在自己手里，只要医院招（卫计委、卫生人才中心联合下指标），你可参加考试，考上就参加规培，考不上就算（至于干什么你自己决定），但一般情况下，都可参加规培，只不过有人在三甲医院，有人在二甲医院，在二甲医院规培的，今后绝无可能到三甲医院工作，只能在二甲医院或一甲医院，规培时间博1，硕2，本3.

和田市

1、和田地区人民医院 (三甲)

和田地区人民医院始建于1938年，前身为新疆省立第七医院，1950年改称为和田专区人民医院。历经80余年的建设与发展，目前已成为和田地区唯一一所集医疗、教学、科研、预防、保健、急救为一体的现代化综合性医院。2015年2月我院被自治区卫计委评定为三级甲等综合医院。医院两院区占地面积12.9万平方米，医疗用房面积13.1万平方米。其中，西院区占地面积4.2万平方米，医疗用房面积6.1万平方米。医院编制床位1400张，全院职工2054人，总院区1406人，西院区648人。其中：在编占比55%，招聘占比45%；少数民族职工占比59.5%，汉族职工占比40.5%。专业技术人员1850人，其中，正高职称31人，副高职称129人，中级职称286人；研究生学历29人，占比1.4%，本科学历689人，占比33.5%，大专学历776人，占比37.8%。

2、和田地区维吾尔医医院 (三甲)

和田地区维吾尔医医院位于新疆维吾尔自治区省新疆和田市北京西路37号，是一家三级级甲等综合医院。医院占地面积81亩，建筑面积69773平方米，业务用房面积63822平方米。医院编制床位450张，实际开放床位850张，全院职工656人，

3、和田市人民医院 (三甲)

和田市人民医院位于新疆维吾尔自治区省新疆和田市北京西路42号，是一家二级综合医院。

和田县

1、和田县人民医院 (二甲)

和田县人民医院是一家二级甲等综合医院。

于田县

1、于田县人民医院 (二甲)

于田县人民医院成立于1956年，发展至今已成为二级综合性医疗机构，直接服务人口26万，辐射民丰、策勒县两县，位于于田县卡鲁克路8号，系财政差额拨款事业单位。

医院现有编制195人，核定床位350张，开放床位500张，实有职工380人。其中：医技人员300人，高、中级业务技术人员89人。

墨玉县

1、墨玉县人民医院 (二甲)

墨玉县人民医院始建于1951年，现已发展成为和田地区规模较大的一所综合性二级甲等医院，也是我县仅有的一家县级综合性公立医院，

皮山县

1、皮山县人民医院(二甲)

皮山县人民医院始建于1956年，是一所集医疗、教学、预防、保健和社区卫生服务为一体的综合性“二级甲等医院”

洛浦县

1、洛浦县人民医院(二甲)

洛浦县人民医院于1952年正式挂牌成立，是本县集医疗、教学、急救、预防、保健等多项功能于一体的综合“二级甲等”医院。

策勒县

1、策勒县人民医院(二甲)

策勒县人民医院始建于1953年，经过60余年的发展，现已发展成为一所及医疗、急救、教学、预防、保健为一体的非盈利县级综合性二级甲等医院。医院现有职工298人，专业技术人员248人，占全院职工的85.5%。其中：正式职工148人、聘用职工150人。本科35人、大专66人、中专135人、党员38人、正高级职称8人、副高级职称21人、中级职称28人、初级职称96人。医、技人员120人，护理人员119人。

民丰县

1、民丰县人民医院(二甲)

民丰县人民医院占地面积52亩，目前，医院编制床位110张，实际开放床位150-170张。医院现共有职工151人，其中：正式职工87人，聘用临时工51名，其他人员13人。

五家渠市是共和国最年轻的城市之一，是中国最小的城市。2004年1月19日正式挂牌设立，为新疆维吾尔自治区直辖的县级市。市人民政府驻五家渠，按师市合一的体制管理。

五家渠市位于乌鲁木齐市北郊，距乌鲁木齐市32公里，昌吉市28公里，五家渠是新疆兵团六师的师部所在地。六师是一支具有光荣历史和优良传统的老部队。1949年10月进驻新疆，1954年10月改编为新疆建设兵团第六师，常驻人口30万人。五家渠市域面积710平方公里，人口11.6万人，规划区25平方公里。

五家渠医院已经建院20年，经过几代人的努力，从无到有，从小到大，从若到强，现已初具规模。目前有450张床位，13个临床科室，担负着30万人口的健康保障。在考核中，感到五家渠医院有如下几个特点：

医疗质量和医疗水平达到和超过同级医院的水平。床位使用率123%，病房抢救成功率95%，病人对医院的满意度96%。医院虽然地处西部，但是医院的基础水平与内地同级医院相比都不相上下。

医院领导思路清晰，班子的核心作用力强，是一个团结进取的班子。他们以精诚团结、锐意改革、不断创新、技术优良为建院的宗旨，所以得到百姓的信任。

领导班子对创建活动态度正，积极性高，把创建活动当做医院质量持续提升的重要步骤。动员了一切积极因素，表现出了强烈的责任心和事业感，得到兵团医院协会和市主管单位的支持。

医院认为创建百姓放心示范医院活动是中国医院协会为全国做的最有意义的事，也是最得民心的事。

医院建立了医疗风险警示预警系统，设立了医疗风险奖励制度，奖惩并重，奖罚比例10：1。以注重教育为主，提高人员素质为主，在医院质量建设中，积极开展学术活动，组织安全月、质量月等活动。这些做法对其他医院有较好的启示作用。

医院紧紧捉住以病人为中心的主题，以社会效益优先，让百姓得到实惠。院领导一班人有安全文化优先的办院理念，在医疗安全管理中有本院特殊的管理亮点。比如每月有通报，问题严重时有安全警示。所有管理措施取得了明显的质量效果。