如果大家已经到了40岁,最好不要再继续跳槽了,因为很多公司都不愿意收一些年龄比较大的人。任何人在跳槽之前,一定要提前打听下一任公司的具体情况,如果公司条件不如现在这个公司的话,也没必要继续跳槽,只会浪费时间,一旦进入一个新的公司,感觉就是要从头开始,要和其他的人建立人际关系,也要熟悉一下工作内容。
到了40岁的时候就不适合跳槽了。跳槽确实是一件比较正常的事情,但是每一个打工人也要思考一下自己的具体情况,虽然现在的职场当中讲究公平,但是很多时候也都会存在一些潜规则,有些公司不会招收一些年龄比较大的人才。即使你身上的能力非常强,而且之前也做过一些成就,不过对于一些发展中的公司来说,他们更需要汲取一些新鲜的血液,需要年轻人的创新,毕竟年龄大的人思想方式和年轻人有很大的不同。所以40岁以上的人千万不要再想着频繁跳槽了,要守住自己这份工作,争取干到退休。
跳槽之前要先了解一下其他公司的企业文化。知己知彼才能够百战不殆,当大家要跳槽时,也需要了解一下自己未来的工作究竟是什么样子的,了解一下工作内容,了解一下公司的发展历程,尽量挑选一些有前途的公司。如果选择了一家快要倒闭的公司,这也是一件非常不幸的事情。
有意义的跳槽,才能够让大家获得一些东西,人是不断往高处走的,所以在找公司跳槽的时候也应该找一些非常厉害的公司,要敢于尝试,而且在没有成功之前千万不要随便的离职,万一下一家公司反悔了,大家也会产生失业焦虑。
如果你想跳槽,那么让你产生这个想法的原因肯定与年龄无关。那么其实需要考虑的是引起你跳槽想法的原因,到底对你产生了多重的影响。例如,你被公司调整了岗位和工作内容,那么新的岗位内容你是否能接受,工作内容是否喜欢,能否胜任,如果实在无法接受,那就看看有无调换可能,如果都不行,那就只能选择离开了。
回到问题上,30岁是否还适合跳槽,如果有跳槽需要,当然可以跳槽。30岁应该算是职场的主力军,在职场上还是有很大的需求量的,比较有市场。
如果说年龄会成为职业发展的限制的话,我觉得应该是在45岁的时候。45岁时,如果想跳槽,就需要慎重考虑了。因为这个年龄在职场已经没有优势了,除非是混到高层并具备一定能力,有其不可替代性。如果你在45岁还做着基层的工作,那么一定不要轻易辞职,辞职后再找到满意的新工作的概率比较低。
如果你是希望可以做新的工作内容,那你可以考虑看看新机会。
但是你要清楚,新的内容意味新的起点,你做以前的工作如果觉得有困难,不代表你做新的内容就可以轻松做好,学习和分析能力是相通的,你要自己先做好心理准备。
对于绝大多数的从业者来说,当自己到达了35周岁的年龄,确实可以说是自己人生和事业的一道坎儿,可以说,35周岁是一个人事业的发展分水岭,如果在这个年龄想跳槽的话,确实会面临着一定进退两难的境地,具体来说,主要是因为以下几方面的因素所限制和决定的。首先,对于年龄在35岁的职场从业者来说,这个年龄是比较尴尬的,因为这个年龄虽然不算太大,但是相比初入职场的年轻人来说,自己从精力上和体力上是无法与这些20出头的年轻人相比,虽然说自己要比这些初入职场的年轻人具备一定的工作经验,但是一方面,这些20出头的年轻人对于工资待遇的期望值相对比较低,对于用人单位来说,选择这样的年轻人就意味着可以以更低的用工成本来聘用他们,另一方面来说,职场中35岁的已经不再算是年轻人了,已经开始步入中年阶段,而对于这个阶段的职场从业者来说,基本上面临着上有老下有小的境地,在这种情况下,往往也是将自己的一部分精力和时间要用在自己的家人方面,而不是这些初入职场的年轻人,没有家庭方面的包袱,可以对事业更加的投入,因此,当这些35岁的职场人选择跳槽的时候,用人单位往往会考虑这方面而慎重的聘用他们。
另一方面,对于这些年龄已经打到35岁的职场从业者来说,他们当中的很多人经历了十多年的职场摸爬滚打,有的在职场中已经成为了老油条,并不像初入职场的年轻人那样单纯和听从管理,往往在工作中有的是喜欢浑水摸鱼,虽然这部分只是极少数,但是这也造成了一些用人单位在选择聘用35岁的求职者比较顾虑的一方面。还有一个因素,是对于这些求职者本身而言的,一般来说,到了35岁的年龄,应该发展成为一个企业的中层或者是中高层的管理者,如果还只是普通职员的话,那么本身这样的工作岗位也是缺乏一定的技术含量,那么与其聘用这样35岁的中年人对于企业来说,还不如直接拼佣20出头的年轻人,更加的长远和现实一些。
当然了,并不是说对于所有的从业者到了35岁的年龄想选择跳槽的或者是重新求职就业就一定会进退两难,对于那些具备核心竞争力特别是学历比较高,自身具备的技能在职场中属于热门行业的求职者来说,别说是35周岁就是50周岁的话,也一样会受到欢迎和追求,所以,对于职场上的从业者来说,一方面要了解行业的发展趋势和发展方向,更主要的还是在于要提高自己的核心竞争力,才能让自己在职场发展中始终处于不败之地。
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