产假一般有多少工资

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方 法规 规定必须给假的情况，单位应批准其休假， 工资 按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的 产假工资 低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 《 女职工 劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天 产假 ，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 企业职工 生育保险 试行办法第五条  女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

一、产前假工资规定1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。2、保胎假期间的工资女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。二、产假工资规定(产期)生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天难产者，增加15天符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。产假，“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。三、哺乳假工资规定(哺乳期)女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。

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