医院院长被举报下属排队送礼，你如何看待这种送礼的不良风气？

我觉得这种不良风气应该马上制止，彻查清楚。

2021年5月6日左右，一篇匿名举报江西上饶市某医院院长受贿的帖子被网友们刷屏了。在这个帖子里，举报了医院院长周某某在医院收红包，医院员工和医院供应商都要给院长发红包的事情。

给院长送礼的人到了排队给院长办公室送礼的地步。有的甚至组织团体给院长送礼，形成了医院送礼的不正之风。但如果不送礼，就会在工作中被打压。送礼的金额根据职位的不同而不同，是否需要晋升。据举报人介绍，护士长送礼金额在800元至1600元左右，科室主任送礼金额在1200元至5000元左右。

举报人说，2016年是他第一次给院长送礼，是300元，只是正常日常工作中给的数额。如果你需要升职，你得送的更多，多达1万元。在这种送礼的工作环境下工作，他觉得自己对工作没有信心，然后就没再给红包，然后就走了。

下属给领导送礼是私下很常见的现象。

现在社会上总有一些人利用职务之便，为自己谋取利益。原本公平开放的环境被这种社会风气破坏了，送礼成了潜规则。这种风气破坏了社会公平正义，应该及时制止。这些送礼的人也是在为自己谋取利益，为了自己更好的发展，获得更好的人际资源，才会选择给领导送礼。只有和领导走得近，才有升迁任用的机会。

给领导送礼，这种风气是需要及时制止的。

向领导送礼这个行为，是破坏了行业竞争的公平、公正、公开。有些员工不想送礼物，是因为确实没钱。他们有工作只是为了养家糊口，更别说给领导送礼了，这是他们想都不敢想的。相关行业监管部门要及时跟进，才能极大的杜绝这种事情的发生。

这年头送礼除了要讲究数量外，还要讲究行为艺术，数量要看你所在医院的效益了，三不烂的乡下医院送也是白送，大城市的医院最少也得四五千才出得了手，送礼时得委婉一点。

护士被称为白衣天使。护士一词来自钟茂芳1914年在第一次中华护士会议中提出将英文Nurse译为“护士”，大会通过，沿用至今。工作时必须脱下便服穿护士服。

工作内容

1、不能违章作业，劳保穿戴整齐，执行基础、专科护理常规、护理技术操作规程及相关规章制度。有娴熟的护理操作技术，做到稳、准、轻、快、敏捷。操作时不能强迫、恐吓，帮助病人消除恐惧感，保持愉快的情绪，要用言语关心病人，使病人积极配合治疗，以便收到良好的治疗效果。

2、协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作。对病人要有高度的同情心，体贴爱护、主动热情，表情亲切，说话温和，工作耐心细致，有问必答，不与病人争吵。

3、执行医嘱及护理技术操作；注意巡视、观察病情及输液情况，发现异常及时报告医师；协助新入、手术、急、危重病人的处理；负责备血、取血，护送危重病人外出检查。

 2000最好，要办事就得多花钱，2000感觉上了一个等级。

春节时，晚辈提着礼物，给长辈拜年，长辈接受敬意，回赠红包，这是礼。从来没有长辈主动去给晚辈拜年，让晚辈封压岁钱的。回到职场，员工给领导送红包，表面上是给领导发个表达感谢的微信红包，实质上是给领导送了一笔钱（无论多少）。

给领导送礼，其实并不在于多少，而是在于实际价值，平时的烟酒，现在还会缺嘛，购物卡什么的，现在不是很好的礼物。

虽然例子中是学生家长举报班主任，但这背后的逻辑细思极恐。所以，不要给领导发红包，而是领导封红包给大家。

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