首先，回答问题，22岁的月薪跟行业、学历、家庭资源都十分相关，如果按照市场情况来看，4k-10k都很合理。其次，来聊聊多少年薪不算少。对于大多数普通人来说，年薪20w-30w（税前）是一个难以突破的坎，基本是传统行业的中层经理级别了，即便在金融、互联网行业也是中上级别的收入。（金融不仅有投行和交易，也有很多普通银行/券商的柜员和运营，互联网不仅有大厂，也有很多小公司小app艰难苟活）为什么难，拆分一下就很清楚了：20-30w，按13薪来看，基本在15k-23k月薪之间，这样的薪酬范围通过各大求职app搜一下可知，大多数普通企业的普通文职岗位是无缘了，比如行政、人事、财务，而很多行业的大部分销售即便是加上提成也难以达到。我本科是上海某一普通二本会计专业，周围同学毕业的去向大多都是国内事务所、中小企业，工作岗位也大多与财务相关，薪酬大多在一年10w-20w（税前）之间。当时我毕业拿到的东航、中建这类大企业的财务方向的offer大致也是如此，我印象中大概在5-8k/月。当时我就知道，想要突破薪酬的极限，需要寻找其他方向。所以后面去了一家比较激进的股份制商业银行。银行内不太讲税前，更多看到手，第一年是支行柜员岗，大约到手超过了10w，第二年通过自己的努力换到到了业务岗，又因为机缘巧合，很快又去了分行和总行，虽然岗位换了，但薪资没啥太大变化。看遍了支行、分行和总行，只能说银行内薪酬差异实在太大，有人脉有资源的，一年到手上千万都有，普通如我的人也是大把，不过上海的支行/分行/总行的很多员工还是能保证20-30w左右的到手薪酬。（不过不能否认同样存在很多三、四、五线城市的银行支行柜员一年到手3-5w的情况）后面我离开银行后，进了化工、有色等大宗产业，做什么的都有，薪资差异也很大，大家赚钱的路数差异也很大，这中间的具体细节就不说了。如果有朋友感兴趣，可以私信或留言，以后单独说。再之后，我又转型去了某B家大厂做产品，由于入职前的薪酬结构主要来源于避税提成，因而公司hr并不认，只给了20w+（税前），以自身惨痛的经验可以提醒小伙伴们，千万不要选择避税的薪酬方案（主要针对现金薪酬包70w以内的，高薪酬的税费太高，避税是合理的），毕竟只有缴税的收入才是合法、有保证的。也是因为如此，我当时的薪酬在公司内基于处于底层，实属悲惨。当然后续在公司内通过奋斗，也成功涨到30w+。当前在另一家某B大厂做产品，与题主类似，刚过31，年总包在90+（现金部分60+，股票30+），相比以前的提升，还是巨大的。
对于很多人来说现在的生活水平在不断的提高，我们的工资也在不断的上涨，但是根据不同地区的经济发展还是有很大的工资差距。即使是相同的行业，在不同的城市也会有一定的工资不同，所以对于很多人来说都希望能够得达到工资比较平均的一个状态。
能力我们都知道能力越大责任越大，所以工资的多少和我们自身的能力是分不开的，如果我们能够有相对的能力我们在任何城市都能够享受比较高的工资。尤其是一些科研人才或者是网络技术型人才，在这种高新的行业就很容易达到一个比较高的工资，对于这种能够从事科研和网络技术这样的行业人士来说他们的工资大部分都保持在5000~8000以上。不管在任何地方，他们这样的人都是比较能够享受高工资的，因为这样的人才是比较稀缺而且非常珍贵。
野心其实我们现在很多人都享受一个比较平均的工资，但是还是有很多人有着无法满足的野心，因为他们认为自己的能力和工资不成正比。其实工资多少都是无法满足现在人们的需求，因为他们的消费能力和生活水平都在不断的提高，如果工资一成不变的话就很容易降低他们的生活质量。对于一些普通的行业，或者是一些小城市来说，他们的工资在3000~4000左右就是一个比较正常的水平。这也是大部分的小城市工资的标准水平，因为他们的消费能力并不是特别的高，而且物价也很低就导致他们工资也非常低。
消费水平一个人的工资与他的城市消费水平以及他们的城市发展现状是分不开的，所以如果从事一些普通的行业在一些比较正常的城市的话，那么他们维持一个相对正常的工资就是一个城市的整体水平。现在大部分人的工资都在4000~5000左右，这也是很多普通人才的正常水平工资，大部分人都是处在这个阶段。除了一些比较优秀的人他们的工资会更高，而一些能力并不是特别好而学历也不是特别高的人来说，他们的工资就会往下降。
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