几个月的时候能请产假呢？

2017年产假放多少天?

产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查： 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。 (有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前工间休息： 怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间： 婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

授乳时间哺乳假：

1、女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。

2、每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

3、多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

4、女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

2017 二胎产假 多少天？

12月27日下午，在全国人大常委会的新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张春生表示，下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制。

取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

2017年各省产假分别是多少天？

产假各省的规定不一样，一般来讲产假至少有98天，可以在预产期前半个月请假。

另外还有一个产前假，从2016年开始工会有一个规定，女职工如果身体不适，可以请产前假，孕28周就可以请，一直到生产前。但这个产前假并不是硬性规定的，需要和单位协商才可以请。我当时怀二宝的时候就请了产前假的，从34周开始休，一直休到生。补充一点，我是湖北省的。

我们公司超过7个月就可以休产假了，产假有半年，这样就算早休产假宝宝也有三个月了，就是休产假期间不发工资，连底薪也没有只能领生育津贴。

请产假孕32周就可以请了，但是提前请假的话生完后就得提前回单位上班，如果在孕期没有什么问题发生，最好是38周左右再请。生完之后可以多陪孩子 一段时间再去上班，你更有利于自己的身体恢复 ！

一般规定， 生产前半个月可以请产假 。产假总长度各省区有不同规定，以我在的山东省为例，产假为五个半月。

有的人因为身体不适，希望能提前休产假，如孕五、六月的时候，这是不允许的。其实很好理解，从怀孕到孕晚期，中间都是存在流产可能的，而流产的假期和产假有不同规定，所以，不可能太早就允许请产假。

如果身体允许，建议在产前一周请假。事实上，生完孩子会发现，产后的每一天假期都是特别珍贵的。与其产前休，不如留给产后照顾孩子。

怀孕休产假一般是生完小孩以后再休产假，一般整个产假的时间是有限的，在孕前休了，产后就不能休。所以没有特殊情况，一般都生完小孩以后再去休产假，什么时候休产假，根据自己的工作情况，自己的身体状况来定。

如果提前发动了，就要提前休产假。如果没有特殊情况，一般到将近快预产期才开始休产假。一般医生生小孩大部分都是生完小孩以后再开始休产假的。因为产假的时间是有限的，孕前休完了，产后就要少休。所以产后要带宝宝，尽量把产假放到在产后去休。

七个月左右。

提前15天 不过这个也是算在总产假时间里的 最好还是生完了之后多休 生之前没有什么特殊情况能不休就不休 毕竟生了之后才累

预产期前半个月

国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律分析:国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。授乳时间哺乳假女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)产假待遇

法律依据：《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括：产前休假15天 产后休假75天。产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产产后假75天，系指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。很多妈妈为了自己的身体健康和宝宝的安全着想，都会选择休产假，很多人都对产假的时常不太了解，现在由我来为您讲解怀孕几个月可以请产假，全国各地产假的政策是怎么样的。

怀孕几个月可以请产假

一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。政策对于女性来讲还是可以的。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。怎么知道产假多少天?为全面实施两孩政策，各地相继开始修订地方计生条例，目前，天津、浙江、宁夏等12省份的新计生条例已经出台。不同省份产假从最长的180天到最短的128天，可相差近两个月之多。如果只能请最短时间的话，也不要抱怨了，这也只是公司的安排。具体需要看您所在的公司还有省里安排。现在开放二胎政策，如果是二胎的产假，很多妈妈在备孕二胎时,也曾考虑过,这生二胎有没有产假呢?二胎产假多少天呢?下面就来了解下国家对二胎产假的规定。第二胎产假规定女职工产假为九十天，比第一胎少放了八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。而不管“双独”还是“单独”生二胎的，都不会再有晚育假了。不要担忧公司不给产假，如果真的不给的话，还是选择辞职吧。

2018年产假最新规定

女人生完孩子以后，是有假期可以享受的，在这个假期里，不仅可以不用去上班，还可以领工资，用人单位还不能随便克扣，降低薪水!比起学生时期没有作业的假期，简直爽歪了!产假是职业女性根据法律规定享有的休假权力，而且还不得少于90天，产假158天是说的二胎政策开放以后，各地延长了产假，比如说产假最长的西藏，最长可以休一年。不过对于一胎来说，虽然大部分地区产假仍然是不足158天的，不过各地现在还在调整产假天数，不足158天的，调整到158天也是有可能的。必须享受的休假：1.产假：98天+15天(难产)+15天。2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

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