什么是产假请假条，分享一下产假请假条模板该怎么写？

那什么是产假请假条呢？意思是女性在怀孕并且到了预产期的时候，根据国家规定可享受从预产期到孩子出月子这段时间的带薪假期，随着政府对女性身体的注重，假期的放假时间也在不断的增加，现在各个地区的假期都不一样，但是请假模板却是差不多的，那至于产假请假条模板到底该怎么写呢？一起来看看！

产假请假条和普通请假条差不多，都需要标题，然后可以协商尊敬的领导之类的，也可以直入主题，内容需要包括姓名以及请假日期为多久，截止到几月几号可回来公司，落款人写自己名字，如果是大公司建议写上部门名字，最后的日期要写上请假申请表递交上去的日期而不是写好请假条的日期哦，下面就让我们来看看请假的模板吧。

产假

尊敬的领导：

您好，我是行政部的同事张X，因本人预产期即将到达，医生建议从XX月XX日可以待产，特从XX月XX日开始进行带薪产假并于XX月XX日回到公司上班，望领导批准。                                                     

申请人：张X

申请日期：XX年XX月XX日

上面这个版本为产假请假条模板其中的一个比较简单的版本，是跟领导请假的比较适合使用的一个版本，接下来让我们来看一下，如果是跟人力资源部的同事请假，应该用什么呢？

产假请假条

您好，我是财务部的同事李X，因本人预产期将近，根据医生建议需要从XX月XX日准备待产，根据规章制度产假的休假时长为XX天，特此提起产假请假表，希望从XX月XX日开始休假至XX月XX日，望批准。

申请人：李X

申请日期：XX月XX日

以上就是另外一个版本的请假条模板，如果是跟自己同级的同事请假，比如人力这一些同级的同事便可以不加上尊敬的XX，只需要按照平常的请假条即可，请假条内容需要写清楚开始请假日期以及回公司上班的日期，需要严格按照国家规定的休息时长请假哦，最后希望这两个版本的产假请假条模板对大家有用！

对于在职的女性是可以享受生育产假的，产假的时间是由90天延长到98天。当然，像有些女性属于小产，这也是有产假的，不过时间相对来说要短一些，我们来具体了解 小产假规定。

小产假规定

首先需要确定的是您的情况不是超生，而是执行国家的计划生育政策，因此，应当适用计划生育方面的法律法规。

1.《人口与计划生育法》第二十六条第二款规定，公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假，即只要国家有关于计划生育关于假期的规定，您就可以享受。

2.《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(这里并未区分是否已经生育孩子)

3.劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 (当月计薪日：指国家规定的制度工作日加法定休假日)。

产假申请书范文

产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。

产假申请书的格式

在学习写作的时候，我们学习过很多文体的写作手法、写作格式。例如请假天的格式、信件的格式、失物招领与寻物启示的格式等。那么产假申请书的格式又是什么呢?

尊敬的领导：

本人已近临产(本人于×××年××月份怀孕，预产期为×××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(×××)与工作单位(×××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据相关规定，产妇休假应为128天。现申请休产假，预计自×××年××月××日至×××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢! 特此 敬礼!

申请人：××× ×××年××月××日

产假，指的是职业妇女生宝宝前后的休假待遇，一般从生产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可以前后延长至四个月，女职工生育一般享受不少于98的产假。产假申请书就是在准备休假前向单位上级递交的纸质文件，是申请产假的一个基本流程。产假申请书等同于产假请假条，两者是同一性质，知识申请书更为正式一点。

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【1】你今年9月份交上的计划生育险，到你生育子女时，必须连续交生育险满一年，

才可以享受由社会保险基金支付的生育保费。

【2】如果是单位的原因不能享受计划生育险的，

女职工在生育期间的费用，工资，医药费等，由单位自己承担。

【3】我点击了你的信息，你是北京人。

【4】根据《北京市人口与计划生育条例》

第20条规定，

除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

第21条规定：

第二十一条　领取《独生子女父母光荣证》，凭证享受以下奖励和优待： （二）女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费； 【5】女职工在生育后，领取独生子女证的，可以享受产假： 国家给的98天，北京市奖励假30天，领取独生子女证，再增加3个月。 累计为220天产假。 【6】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条　 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 【7】你不用担心自己在怀孕，生育，哺乳期间工资问题，是不能降低你工资的。    

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