如果是关系不错的朋友我就回答“伺候我是你八辈子修来的福气”，如果是普通朋友我就回答“我是慈禧还是你妈，用得着你伺候”，朋友之间开玩笑很正常，但如果开的玩笑太过火，我就会反驳，不过这也要看这位朋友和我关系怎么样，还有就是她说我难伺候究竟是不是我真的很作，如果是事实，而且她也确实“伺候”了我，那我笑一笑就算了，但如果我并非如此或者她也没有伺候我，那我会毫不客气的怼她一顿。
不过一般说你难伺候的都是好朋友，因为只有好朋友才知道你的习惯，而且才会伺候你，虽然他（她）嘴上说你难伺候，但是在行动上又在竭力的为你付出，说明她就是刀子嘴豆腐心的人，对待这种朋友，我们应该放宽心态，或者你可以像我一样傲娇的回一句“伺候我是你八辈子修来的福气，这辈子我就喜欢赖你”，这样一来还能增进了你们的感情，而她心里也会觉得你把她看得很重要。
如果是普通朋友或者是不熟悉的人那样说，那你就毫不客气的怼回去，难伺候也不要他（她）伺候，跟他（她）有什么关系，所以你也不用考虑的对方的感受，得罪就得罪，反正这种人也不适合做朋友。至于怎么怼你要看对方是什么样的人，如果是长者，你就怼“我就是被别人伺候的命，命好我也没办法”，如果是年轻人或者同辈人你就像我那样怼，要一句话把他（她）怼的服服帖帖的。
不过话说回来，如果你真是那种爱衣来伸手饭来张口，什么都想需要别人给你服务的巨婴，那你也就不用怼了，毕竟你确实是那么回事，别人说的话也是事实并没有什么错，如果你怼回去，不仅会背上“难伺候”的标签，还会背上“恶人”的标签，所以还怎么回，怎么处理，就要根据你自身的情况来决定。
这个问题也不算是一个新问题了，可能答案也是林林总总，各有千秋。新进门的媳妇说：婆婆最难伺候。刚刚参加工作的年轻人说：上司最难伺候。小贩说：城管最难伺候。平民百姓说：当官的最难伺候。……！这些答案代表了各个阶层的人们的呼声，站在各自的位置上细细品味一下，可能你会发觉这些都相当的贴切。每件事，在当事人所站立的位置上看来，都有着它的两面性，我们不能给出一个严格的定义。按照我目前所处的位置感觉：领导最难伺候。 [ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]
总结我了解的一些答案看来，这个领导差不多也就成了以上答案的总代名词了。婆婆作为长辈，也算是一个家庭中的领导了，上司更加就是名副其实的领导，城管相对于小贩、管理层相对于平民百姓，这些都能构成一个领导者和被领导者的关系。
其实也不是当今的社会有着这样的郁闷，即便是封建时代同样也是这样子。我们不是有一句古话这样说的吗？伴君如伴虎！说得就是那个时代的人们对伺候君主是那样的恐惧和无奈，稍有一点差池那就可能是掉脑袋的问题了。相对我们现代的人们来说，我们就像是幸运的多了。
每个领导都有他自己的办事风格和对人准则，但凡新领导上任，一些善于察言观色的人们总能很快地摸索到新领导的细微，为自己以后的工作开展打下良好的基础。每个单位和部门都少不了这样的个别专家，但是大多数的下属和一线都是专注于实质工作的，在他们看来，做好自己的本职工作才是主要的，至于溜须拍马是可有可无的事。这样一来，这些专注实质工作的大部分人就难免在新领导始上任就落后于这些专家的后面了。
作为领导者，不管职务大小，说有哪几个不喜欢下属对自己说好话、顺耳话的，那是假的。可能他不会希望听到的每一句话都是阿谀奉承的话，但是绝对不会讨厌下属对自己奉上的好听话。久而久之，对于这些整天跟着自己屁股后面转悠，斟茶递水的人会产生好感。而对于那些整天埋头工作的人，虽说也是打心眼喜欢，（因为没有这些人的工作成绩，自己也会没有政绩啊），但在内心里头也是希望这些人在工作之余也能跟自己多多“沟通、沟通”，多多“交心、交心”的。对于一些长时间都没能跟自己沟通交流的下属，我断言只是时间问题，这种下属都会穿上不合脚的鞋子的。
对于这些不是拍马专家的阶层，要想在短时间内学会这些专家的所有本事，那是不可能完成的任务，要知道这些专家们的能力水平都是经过无数的锻炼得来的，所谓百炼成金啊!不努力工作，死得更快，不沟通领导也是死。一个人要同时开展两项艰巨的工作，难度不小。为了保证能够继续工作下去，不管是有心还是违心都好，跟领导“沟通、交心”就成了必然的第二职业了。
不是说人的心情是随着环境影响而变化的吗？这领导的心情就比躲猫猫更难捉摸了。有一些城府深厚的领导，要想很好地摸透他们的想法很就是比登天还难。想不到哈，如今有心地去与领导沟通了，遇到这些阴晴不定的上级还真是为难了。昨天领导明明是表扬你这样的工作方法是有效滴、值得发扬滴，你可千万别在今天依旧是一成不变哦。关键是要看领导今天是个什么样的心情，顺应着变化跟着做出一些修改，或者是换汤不换药也行，可能你今天的工作成绩就是进步滴，有创意滴了。要知道天天吃海鲜也是会腻的哦！ [ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]
在今天这样复杂多变的社会里头，人与人的关系要灵活些，下属和领导之间的关系更要在灵活的基础上加上“多变”，最好就是能够准确地随着领导们的心情变化而变化，那才是人中之龙。要想保证饭碗的稳定要如此，要想步步高升更要如此。
伴君如伴虎的信条我们不要以为是老掉牙的黄历，按照我的理解，这可是一条千年不变的铁定律。各位看官自己掂量掂量吧！ 如采纳，请选“好”、“原创”，谢了！
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