短期的话，发烧，拉肚子是最适合请病假的。
小张是北京某公司的一名运营经理，因怀孕身体不适向部门总监申请病假半个月。在小张休假的过程中，该公司人力资源部经理打电话向小张询问情况，并表示小张之前只是口头请假，要求小张按照请假制度进行病假审批。
小张没有按照公司要求及时请假，一周后北京某公司通过电子邮件方式以小张旷工为由与其解除了劳动合同。小张起诉至法院要求北京某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。经法院审理查明，公司员工手册规定员工请假原则上以电子邮件方式。
连续旷工三日以上的公司可以解除劳动合同。对此小张主张不清楚公司的请假方式，且认为其身体情况不适合使用电脑等电子设备，无法通过电子邮件形式申请病假。北京某公司向法庭提交了小张以往请病假。
事假的电子邮件证据。法院审理后认为，公司的员工手册所规定的以电子邮件请假的方式合法、合理，亦符合现代无纸化办公的特征。虽然小张提出不清楚公司的请假方式，但其此前确实通过电子邮件请过病事假。
因此法院确认小张知晓公司的请假流程。而小张在休假期间没有按照公司要求履行请假手续，确实违反了该公司的规章制度。法院最终认定小张没有履行请假手续，公司以旷工为由与其解除劳动合同并无不当之处。
对于小张要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。
还是请事假吧，因为病假用人单位需要支付工资，所以认定方面是比较严格的，如果当事人的病假条达不到认定要求的，是不能请病假的：1、对于请病假的劳动者用人单位有权要求其提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明以便对病假的真实性进行形式上的审查。
2、用人单位也可以对请病假的劳动者进行探望，这样既体现了用人单位对劳动者的关爱之情，也达到了用人单位了解劳动者病情的目的，客观上也起到了对劳动者病假的某种监控作用。
3、如果用人单位对劳动者的病情有怀疑可要求劳动者到用人单位指定的医院进行复核，出于保护劳动者的考虑复核的费用可由用人单位预付。
4、如果用人单位有证据证明劳动者是故意出具虚假病假单的，用人单位有权对劳动者进行纪律处分直至解除劳动合同。
腰椎间盘突出。公交司机因为久坐的原因，绝大部门人都有腰椎间盘突出病，所以请病假腰椎间盘突出病最佳。公交司机负责驾驶公司公务车辆，主要为公司及客户提供用车服务，以良好的形象、高标准保障出车任务。欢迎分享，转载请注明来源：优选云
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