为什么在中国养育小孩是极其痛苦的事？

在中国，养育小孩的痛苦指数极高。

这首先表现于高昂的养育成本。除了孩子的衣食住行之外，具有中国特色的应试教育迫使家长不得不花钱上各种课外培训。在一个典型的中产家庭，养育一个孩子的平均每年的花费月3万元，从出生到18岁就需要50多万元。

除了需要承担高昂的直接经济成本，还面临越来严重的看护困难。相对于其他国家，中国的托儿所奇缺。所以，如果夫妻双方在小孩两三岁前都必须参与工作，通常摆在他们面前的选项只有两个：

一是长时间雇佣保姆，二是由家中老人来帮助看护。可是年事已高的老人们，现在已经越来越不愿意或者说没精力来帮着带孩子，尤其是二孩更难获得来自祖辈的帮手。所以很多父母在自己坚持工作的情况下，就只能雇保姆或月嫂。可近几年，月嫂工资薪资猛涨，与香港的菲佣薪资相差无几。

可以说，在中国养育小孩的痛苦指数可能是全世界最高的。这也是中国大城市的生育率处于世界上最低水平的重要原因。根据第六次人口普查数据，北京、上海等特大城市的生育率不到0.8，处于全球最低之列。

随着社会的发展，文明的进步，越来越多的人加入到了“单身主义”“不婚主义”以及“丁克家族”的行列里来，但以上无论是哪一种，都基本指向了“不生小孩”这一条。

为什么这个二胎政策开放的大环境下，越来越多的85后、90后、95后，害怕生小孩了。

1 要负担极大的开销

从决定生小孩开始，就意味着每个月都会有一大笔开销。

因为学前教育被排除在公共教育体系之外，没有“义务教育”，所以从幼儿园开始，我们就要面临就学压力，不仅幼儿园学位紧张，即使想法设法终于“抢到”了位置，还有不菲的开销在等着我们。

一个年入50万的高收入家庭，若两个小孩都上公立幼儿园，学费、餐费、杂费，一年下来要4~5万，如果遇上读不了公立或普惠性幼儿园的倒霉情况，一年就要8~10万，没有上限。

2 生孩子后，安全感分分钟降为零

时不时冒出的假疫苗、校园暴力、未成年性侵事件，成为了每个中国父母谈之色变的恐惧。

我们时常说自己在亲密关系、原生家庭中缺乏安全感，可当你有了孩子以后，或许安全感系数可以降到零甚至为负。

在马斯洛的需要层次理论里，人的最低需求是生理需求，包括水、食物等基本因素。是的，在经济飞速发展的今天，温饱不成问题，但是最基本的食品安全、医疗安全、在校安全，反而增加我的焦虑，那我为什么还要生孩子？

3 一直被父母催生，他们却不懂我们到底要什么

社会生活压力很大，以前自己想买就买，想放纵一下买的东西，在结了婚、买了房、生了小孩后，就不敢那么“任性”了 。

大多数父母催生时，都一致认为“结婚生子才是幸福生活”，可是他们从不会认真思考“我的孩子到底在什么情况下才觉得那就是幸福”。

因为，90%的中国父母不会与孩子划分个人边界。他们认为，我这么做是为了孩子好，然后把自己的意志强加在我们身上。

生与不生，都是你自己的决定。

如果你认为，生小孩是件快乐的事情，看着TA从一颗受精卵慢慢长成胚胎，与他一起成长，与他快乐合作一段人生经历，就足够了。那么，你必须清楚将来要面对的难题，没法抱怨。

如果你认为，不生小孩更自由，那么，你就要承受传统社会会给你的压力。当每个人对自己选择的后果都要有清楚的认知。

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广州生育津贴与用人单位薪水挂勾

（一）生育津贴：用以确保女职工产假阶段的最低生活保障必须，需在女职工生产后3个月内向型有关部门申请办理生育津贴领取办理手续。计算公式：女职工自己生育当月的缴存基数双鱼座30（天）×假日日数。在其中，生育津贴小于自己工资待遇的，差值一部分由公司补充。

（二）生育医疗待遇：用以确保女职工孕期、生产期内及其员工执行节育手术时的最基本保健医疗必须。

计算方法：本月本公司平均缴费工资／30天＊假日日数

假日日数：

1、2012年新的劳动法规定正常的产假98天（包含孕期检查15天），相比之前90天产假增强了8天。

2、晚育假提升30天（新劳动法中不曾发生晚育假，地区施行的生育方法可能提升此假日）。

3、难产假。剖宫产、Ⅲ度会阴部裂开提升产假15天。吸引住产、钳产、胎位不正产提升15天。

4、双胞胎生育假，每增加生育一个婴儿提升15天。

5、流产假：孕期不满意2个月15天。孕期不满意4个月30天。满4个月之上（含4个月）至7个月下列42天。7个月之上遇胎死腹中、死胎和早产儿不成活75天。

外地人在北京有生育商业保险，生小孩的花费能报销是多少?

律师解答：

1.你若在北京有生育商业保险，外省人和当地居民一样享有生育商业保险工资待遇

2.实际待遇，<<生育保险条例>>要求清清楚楚：第十条女职工同进合乎以下状况时，享有生育商业保险

(一)连续工龄满一年之上

(二)完婚、生育合乎《婚姻法》和有关法规规定。

第十一条女职工生育社会保障基金付款项目及规范。

(一)正常的产假阶段的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在公司上一年度职工月平均工资规范，付给女职工所在公司，企业再点生育女职工产假前月薪规范付给自己。剩余金额交给公司，不够的由公司补足。

(二)临产前的检验费、接生费、医疗费、医药费、医药费和医疗费用。由社会保险机构付款为每个生育女职工。在其中孕期检查费100元，正常的接生费300元(孕妇难产、双子座接生费500元，剖宫产接产医疗费800元)。超过以上标准化的医疗费用及医疗费，由单位报销。

第十二条女职工休满产假后，由所在单位填写《生育保障金付款申请单〈，持户口本、办准生证、出生证明(或婴儿死亡证实)、独生子女证、医院开证明(难、顺、剖宫产)及员工工资花名册，到社保单位申请办理生育保障金清算办理手续，当初花费当初还清。

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