女职工生育，产假有多少天？

产假产前可以休15天，这是法律规定的，我是国企，严格执行产前15天，不过大多数同事都是不愿意产前用产假的，因为这样可以产后多休(就是说一共128天 产前+产后总数不变，比如你产前休了15天，那产后就只有113天，产前不休，产后就有128天)，当然，产前也可以休假啊，请病假嘛，按病假算。

我生孩子前开了一个月的病假，过了36周足月了又回来继续上班了，幸运的上班上到生产前一天，一天产假也没浪费，产后休足了128天。产假不是假的，你们公司人事说的也没毛病，你可以选择请病假。

我们这边休产假一般是158天，我朋友就休了158天的产假，他儿子五个多月，他去上了班剖腹产跟顺产都是158天，可能每个城市，每个地方，每个工作单位都不一样吧。

女员工生孩子可以享受多少天产假？如果你是顺产生育一个婴儿符合规定那么是128天的产假，如果剖宫产就是143天的产假。

具体规定如下：女职工生育可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的（包括剖宫产、产钳助产、胎吸）可以再增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿再增加15天；如果符合国家法律法规规定生育再增加30天。

计算方法就是以上规定啦，我记得我之前生育都是休了128天，因为我是顺产。这个具体看个人单位福利政策啊！各个城市都有不同的规定。从98天到180天的情况都有。

一般情况下都会是128天，要是生育多胞胎的，每个胎儿可多加15天产假，而且剖腹产比顺产要多15天！

“按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”

按照《女职工劳动保护特别规定》(下称规定)，国家法定的产假天数为98天，“全面二孩”政策落地至今，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西藏甚至可休1年。 按该规定，产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的员工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付未参加生育保险的员工，则按产假前的工资标准由用人单位支付。

二、产假待遇

(一)、保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

(二)、产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

2019年产假最新规定 2019年产假多少天

(三)、产假，领生育津贴

产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

(四)、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

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