女孩子当儿科医生好不好

不好。。。。

1、小二外科的科室较少。在整个外科医生群体中，小二外科医生所占比例并不高，由于政策、财政对儿科方面的支持更多集中在妇幼专科医院，愿意并能够开设小儿外科的三甲综合医院并不多，很多医院没有小儿外科这个科室。

2、小二外科医生的技术要求更高。小儿外科的很多手术方式是不同于成年人的，这就需要去培养专门的小儿外科医生，并且小二外科医生中还有许多细分专业，这对小儿外科医生的要求也会更高。

3、儿科医生待遇不高、工作繁重、压力大。根据丁香园发布的《2021中国医院薪酬报告》中，2020年儿科医师在各学科专业薪酬排名中位居末位。重症儿科的工作压力更是非同一般，毫不夸张的说，儿科科室的工作量是普通科室的几倍。家长们对于小孩健康问题高度重视，而小孩子的免疫力较低，高烧不退的现象频繁出现，如果出现一些意外会导致家长情绪失控，儿科医生还要承受家长们的负面情绪。

4、儿科学专业吸引力不高。一方面由于待遇低压力大、另一方面是因为本科开设儿科学专业的医科类院校比较少，这也是造成儿科医生岗位人才流失、短缺现象的原因。

《国家卫生健康委关于贯彻2021-2030年中国妇女儿童发展纲要的实施方案》指出，到2030年，我国每千名儿童拥有儿科执业(助理)医生需达到1.12名、床位增至3.17张。截止18年，我国每千名儿科执业（助理）医师数仅为0.92人。

这个数据说明我国的儿科医生还存在很大的发展空间，随着政策、财政方面对儿科医生的支持力度不断增加，相信儿科医生的未来也能越来越好~

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要看你看儿科的哪个组。。一般大医院的儿科分九个组，但一般来说越是医学院的附属医院其水平是越高的，典型就是北京儿童医院，武汉儿童医院挂着专科的名字，但都没几个专科组组委，所以还是推荐湘雅二附院，整体实力强，可以综合代谢、营养、循环各个组，检查方法也先进些

安徽一医院儿科医护集体要求转岗，他们联名写了一封转岗的报告，这份报告上主要讲述的是该科室由于医护能力不足、水平有限，导致不能为医院创造财富，从而绩效很低，同样是1.0的系数，却比同医院不同科室的少了很多。还称到经常会受到侮辱，至于是谁侮辱他们，报告中没有明确指出，看来是压抑了太久，经常受到不公平，才导致集体写出转岗报告，要求转岗。他们之所以这么做，我认为具体原因有以下几点：

①工资待遇不公平

在医院，大家都知道基本工资是比较低的，尤其是护士，工作累，基本工资低。工资组成的另外一部分就是绩效工资了，可以拿到1.0系数的工作人员，已经是工作很多年了，并不是新上岗的，绩效如果只有400多元，那么这个月的工资真的很低了，可能还达不到当地的平均水平。与同医院行政后勤科的系数为1.0的绩效工资2600元产生鲜明的对比。

②工作量大与工资不匹配

其实，在每个医院儿科向来都是压力大、工作量多的重点科室，即使不能比其他科室工资高，但是绩效的核算也应该对该科室进行倾斜，否则，会凉了人心，又苦工资又低肯定不会有人愿意去该科室。

③内心压力大

儿科工作的压力非常大，如今，孩子是家里的宝贝，做任何治疗家长都希望可以一次见效一次成功，但是这怎么可能呢？有些孩子的血管又是非常细，还不配合，比如扎针的时候不能一针见血，有些家长就会显得不耐烦或者说的一些话无形之中会增加医护的工作压力。

该报告已经得到了上级领导的重视，相信一定会有所改观的。

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