台州有一个女子跟自己的老板吵架，然后这个女子气到诱发了甲亢，并且紧急住院了，所以很多网友都说这个女子实在是太倒霉了。其实这个女子也是可以要求索赔的，因为这个女子是因为老板才住院的。
这个女子是否可以要求赔偿呢？
我们平时在生活中可能也会遇到这样的问题，但是大家也不需要感觉太担心了，因为每个人的情况也是不一样的。我们也可以提前去联系一下相关的人员，这个女子也是可以要求索赔的，而且这也是女子的权利。这名女子跟老板吵架，然后这名女子被气到了医院，所以很多网友都感觉这个女子非常的倒霉，而且也觉得这个女子非常的胆小，我们也应该注意相关的问题。这个女子其实也是可以要求索赔的，并且一定要让老板赔偿自己一部分的钱。
网友是怎么评论这件事情的呢？
我们在现实生活中，可能也会跟别人产生一些争执，所以大家也不需要感觉过分的焦虑，如果没有必要的话，最好不要直接跟别人产生一些争执，否则你自己也是容易遇到一些问题的。我们平时在生活中也一定要注意相关的问题，大家也不需要感觉非常的担心，而且我们在生活当中最好不要跟别人产生这样的争执，如果你吵不过对方，我们这个时候就不要再跟对方吵架了。
总结
其实打工人是非常辛苦的，所以我们平时在生活中也一定要注意这些问题，但是我们也没有必要感觉太过紧张了，这样的话你自己也会变得稍微轻松一些。所以大家一定要做好心理准备，而且我们这个时候也应该提前去做好相关资料的收集，并且不要跟自己的老板产生正面的冲突。
台州女子小陈和老板因为工作的事情起了争执，因为理念不和，加上老板说话比较强势不讲道理，所以，小陈气到诱发了甲亢，情况危急。入院之后，医院进行了紧急干预，小陈才转危为安！
小陈这一次的住院能不能申请工伤补助呢？小陈所在的企业应不应该承担小陈的住院费用呢？其实，小陈发病的原因是因为工作，在公司已经有了不适症状，所以，小陈的病可以视之为是工伤，可以申请工伤补助，公司要承担小陈的治疗费用以及营养费误工费等等！
也许有人称小陈甲亢是旧症，是小陈停药才导致了此次旧病复发！所以和公司无关，不应该认定为是工伤！虽然小陈有旧疾是事实，但是，小陈一直没有发病，可以视为病情稳定，非常的平稳！所以，因为小陈有旧症就认定为小陈此次不是工伤并不合理！
仲裁
如果说小陈所在的公司不打算承担小陈的治疗费用、误工费用以及营养费！那么，小陈可以收集证据，向仲裁机构递交仲裁！仲裁机构在核实材料之后会对于此事进行开庭，届时小陈的问题就可以得到合理的解决！
如果说对仲裁一无所知，可以百度相关的资料，也可以去律师事务所咨询，或者直接委托律师代理！相信只要有证据，此事不会非常的复杂！不过仲裁需要排期，要有耐心！可能会等待一段时间。这段时间小陈可以继续上班，如果公司要开除，公司还要给辞退补偿。
网友热议
此事传到网上后，网友纷纷表示小陈太傻了，作为打工人，何必和老板争执呢？老板要求怎么做就怎么做，不必太较真！职场人若是不懂得明哲保身，真的不值得！
台州一女子与老板吵架，气到诱发甲亢危象急诊住院，这理应当算工伤！
欢迎分享，转载请注明来源：优选云
微信扫一扫
支付宝扫一扫
