一般情况下，用人单位不能辞退怀孕期间的女职工。但是如果女职工在孕期内有严重违纪行为，用人单位可以辞退。除此之外，女职工在孕期内有以下行为的，用人单位也可以与之解除合同：
(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2) 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5) 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，违背用人单位的真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；
(6) 被依法追究刑事责任的。
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以上这些规定也适用于产期和哺乳期内的女职工。
一般情况下，用人单位不能辞退怀孕期间的女职工。但是如果女职工在孕期内有严重违纪行为，用人单位可以辞退。除此之外，女职工在孕期内有以下行为的，用人单位也可以与之解除合同：(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2) 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5) 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，违背用人单位的真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；
(6) 被依法追究刑事责任的。
以上这些规定也适用于产期和哺乳期内的女职工。
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