单位开的生育证明，应该怎么写?

单位的生育证明格式：

兹有我单位职工______，（性别）______，出生日期：______年______月______日，身份证号：__________与配偶_____，女，出生日期：_____年______月______日，身份证号：________，系（初，再）婚、未育、未抱养小孩情况属实，无违反计划生育。

扩展资料：

所需材料：

1、《计划生育服务证》或《流动人口婚育证明》

2、结婚证；

3、节育证明。

49周岁以下己婚人员，未育的，需提供近三个月本市计生技术服务机构出具的女方查环查孕证明。

属一孩的，提供近三个月本市计生技术服务机构出具的上环证明。

属二孩或以上的，提供本市计生技术服务机构出具的绝育证明；

4、下列情况另需提供不同材料：

⑴只生育一个子女的，提供独生子女父母光荣证；

⑵属于政策外生育的，提供社会抚养费征收票据。办理部门：申请人现居住地街道计生工作机构。

参考资料：百度百科-计划生育证明

产前要向公司请产假的话，需要以下证件：

1、判定是否能符合生育资格：生育证、准生证或者结婚证，其中生育证和准生证就是当地计生部门允许生育的备案资料。

2、判定假期时间：所有围绕生育前后的医学证明，包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。

3、其他可能要提供医院的体检证明等、诊断证明、住院证明等。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别条例》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

不需要单位开证明的，直接到医保局去报销就行的了。如果实在是需要单位证明，那么产检与住院是分开填写的，凡是表内带“﹡”标识的表格不用填写外，其他格均需按照实情填写并盖单位章即可。

申请分娩生育津贴时需提供下列材料：

1、参保职工的社会保障卡复印件。

2、准生证、出生证和独子证复印件。

3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。

4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。

5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。

扩展资料：

生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为用户交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

参考资料来源：百度百科-生育津贴

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