床护比1:0.4,30张床需要12名护士。解：设30张床配x名护士。1：0.4=30：x x=0.4×30 x=12。
病区护士与床位比：计算方法为：护士与床位之比＝1：（年末医疗卫生机构实有床位数／年末医疗卫生机构注册护士数）。
卫生部目前的标准，我国三级医院临床一线病房的床护比是1:0.4，即100个床位需配备40名护士，最少不低于1:0.38。
床护比例
分三级六等，分三级甲等、三级乙等、二级甲等、二级乙等、一级甲等、一级乙等。综合性医疗机构的三级医院床护比一般在1:0.6，二级医院一般为1:0.4，二乙以下不设比例。所以一级医院没有医护床位比。
1978年原卫生部出台规定，医疗机构病床与护士的配备比例不得低于1：0.4，2008年国务院出台的《护士条例》再次明确这一标准，但时至今日，这仍然只是一个难以落实的“参考标准”。
一方面，医院“一床难求”矛盾日渐突出，社会对护理服务的需求快速增长；另一方面，不少一线护士脱下“燕尾帽”或表现出较强离职倾向，护士成为离职高发人群。两方面趋势作用之下，“床护比”不但难以迅速提高，反而面临持续降低的危险。
扩展资料：
医院护理资源流失有增无减，主要有三方面原因。一是工作压力大，与正常收入不匹配；二是职称晋升和职业发展通道狭窄，绝大多数护士终身都只能是普通护士；三是受传统观念影响，社会对护理工作尊重不够，加之医患关系紧张，护士执业环境欠佳。
但客观而言，这些情况在医生群体中也不同程度存在，只是由于医疗系统有重“医”轻“护”倾向，有时护士比医生压力更大、晋升更难、委屈更多。
故此，缓解医院护理资源短缺的矛盾，需要通过深化医药卫生体制改革加以解决。首先要加大公共财政对公立医院的投入，并实行医药分开、提高医疗服务价格等措施，为公立医院良性运行和医护人员获得体面薪酬待遇，提供充分的经费保障。
在此基础上，还须完善护理专业人才教育培养机制，使公立医院能及时补充护理资源；改革职务任用和职称评定机制，拓宽护理人员行政职务通道和专业技术职务通道。
参考资料来源：人民网-广州日报：“床护比”不达标是对医改尖锐拷问
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