一般应当在预产期前15天开始休产假。女职工生育享受98天产假（修改前是90天），其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《女职工劳动保护特别规定》第7条：女职工生育享受98天产假（修改前是90天），其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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国家规定， 产假 一般是在产前15天开始休假。 国务院《 女职工 劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。” 我国 劳动法 明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用若孕妇推迟生产，可将超出的天数按 病假 处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。产假从哪天算起 ？一般来说产假都是从请假的第一天算起，一般有90天的时间，其中包括了节假日等等，如果是晚婚或者难产等特殊情况的产假还会相应的增加，具体可以咨询自己所在单位哦。
产假从哪天算起产假从请假的第一天开始算。产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。产假需提供：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假）。
女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放在产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用，若孕期推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
产假有哪些福利1、工作安排。我国相关法律规定，员工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事三级体力劳动强度以上的工作，同时也不得要求其从事孕妇禁忌的劳动项目，不得延长劳动时间，必要时还需要减轻其劳动强度。另外，还规定女员工妊娠达到七个月以上则不能安排其进行夜班劳动，同时应安排一定的工作间休息时间。
2、产假时间。2014年最新产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假。
3、哺乳假。幼儿未满一岁时，女性职工可享受每天两次、每次半小时的哺乳假，而且女性职工可根据具体情况合并使用哺乳假。
4、产前检查假。《女职工劳动保护规定》中规定，怀孕的女性职工在工作时间进行产前检查应算作劳动时间，而不能算作病假抑或缺勤。
5、丈夫护理假。丈夫的护理假根据所在地的相关规定来享受。
6、生育保险
（1）生育津贴。女职工在产假期间享受生育津贴，发放标准是根据生育当月所在单位的平均缴费工资（30天）。
（2）分娩营养补助费。正常分娩的或者是七个月以上流产的，可享受上一年度所在市职工平均月工资25%的补助难产的或者是多胞胎分娩的则可享受上一年度所在市职工平均月工资50%的福利。
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