根据我国法律的规定哪些病能请长期病假_备孕

根据我国法律的规定能请长期病假的病有：（一）恶性肿瘤；（二）急性心肌梗塞；（三）脑中风后遗症；（四）重大器官移植术或造血干细胞移植术；（五）冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）；（六）终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）；（七）多个肢体缺失；（八）急性或亚急性重症肝炎；（九）良性脑肿瘤；（十）慢性肝功能衰竭失代偿期；（十一）脑炎后遗症或脑膜炎后遗症；（十二）深度昏迷；（十三）双耳失聪；（十四）双目失明；（十五）瘫痪；（十六）心脏瓣膜手术；（十七）严重阿尔茨海默病；（十八）严重脑损伤；（十九）严重帕金森病；（二十）严重Ⅲ度烧伤；（二十一）严重原发性肺动脉高压；（二十二）严重运动神经元病；（二十三）语言能力丧失；（二十四）重型再生障碍性贫血；（二十五）主动脉手术；（二十六）多发性硬化症；（二十七）经输血导致的人类免疫缺陷病毒感染；（二十八）植物人；（二十九）系统性红斑狼疮；（三十）胰岛素依赖型糖尿病（I型糖尿病）；（三十一）原发性心肌病；（三十二）重症肌无力；（三十三）急性坏死性胰腺炎；（三十四）坏死性筋膜炎；（三十五）终末期肺病；（三十六）严重类风湿性关节炎。

【法律分析】：需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病，例如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，)工作年限11年及以上的，原工资照发。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

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