2016产检假规定详解_备孕

随着年初二胎政策的不断放开，人们的生育意向是越来越强烈了。但是不少想要生孩子的女性都是职业工作着，如果需要生孩子的话还是需要向公司请假的。其中要请的假除了产假之外还有产检假。很多女性都会以为产检假属于病假事假，请假的时候也往这两个假请，但其实政府是有规定专门的产检假的，这也是为了方便女性职工，给准妈妈们的福利。

产检假是什么?

一般来说，女性在怀孕之后都需要定期的进行产假，这样才能知道宝宝的健康，但是产检的时间可能和工作时间相冲突了，需要在劳动时间之内到医院进行产检。这时候准妈妈们就可以给公司单位申请产检假，这个假也不能算作事假、病假或者旷工，也就是说去产假的时间也相当于在劳动，也算是出勤了。而且根据国务院的相关规定，女性的产检假是没时间数限制的，只要是有必要的产检，都是需要算作出勤。

国家产检假相关规定介绍：

接下来我们对产检假作进一步的了解，国家对产检假也是有明文规定的，具体规定是这样的。

怀孕1-6个月的准妈妈，每个月有一天的产检假，以到医院去进行妊娠确认或者进行相关的健康培训

怀孕6-7个月的准妈妈，每个月同样享有1天的产检假

怀孕8个月的准妈妈，每个月就享有2天的产检假了

怀孕9个月以上的准妈妈，每个月则享有4天的产检假，都其中的2天是被算作在预产假之内的。

产检假需不需要开证明?

那请产检假需不需要医院开具相关的证明呢?在法律文件上是没有相关明确规定的，因此不同地方的公司有着不一样的规定，准妈妈们可能还是需要按照公司的规定来。有的公司需要准妈妈请产检假的时候提供产检记录或者产检预约，有的公司还需要诊断证明，准妈妈们需要跟公司了解清楚，再请假比较好。

以上就是关于最新产检假规定的介绍，产检假是每个准妈妈都享有的国家福利，准妈妈们都要把这个福利利用好，在请假的时候就不要傻乎乎的请事假病假而浪费了全勤的机会了。定期的产检也是为了保证准妈妈以及宝宝的正常健康生长，因此公司没有理由拒绝女员工请产检假，如果您的公司不给请产检假的话，可以跟有关部分反映，让他们进行处理。

国家法定产检假一共有几天？国家关于法定产检假的天数有以下几种不同的情况：

1、怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等

2、怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期

3、怀孕第8个月，每月可月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第六条规定女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

产期检查休假是为了让怀孕职工更加方便产检的一种休假，国家对于产检假也做了明确的规定，那是规定休多少天的呢?以下是我为你整理的产前检查休假规定有多少天相关资料，希望大家喜欢!

产前检查休假多少天

《新劳动法》规定：

怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

产前检查休假相关规定

产检假要开证明吗

产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。

产检假有次数规定吗

国家并没有统一规定产检假的次数和天数。国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。

产前检查休假可不可以连休

国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。

何为正常必要的检查?不同的国家根据自己的国情、医疗技术的发展水平制定出了相应的产前检查方案，我国妇女孕前检查的方案为：初查：孕12周之前复查：12周后每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。检查中发现异常应根据医生意见，增加检查次数，按时检查以防止发生意外。

附：女职工劳动保护特别规定

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。