职场中常见打压手段有哪些？

1、示形，让对方看到错误的假象，引导他做出错误的判断。

2、利诱，让他觉得你这个人不错。送任何东西都是为了达到这目的。

3、弃子战术，共同亏损，以自己的小亏换取对方的大亏。

二，动敌（打破平衡）

1、使乱，把水搅浑，浑水摸鱼乱而取之。

2、使怒，让别人发脾气情绪化失去理智。

3、使骄，捧杀，使其盲目自大把可能的危险不放眼里。

4、使劳，疲劳战，人的精力是有限的，让你没有精力时间考虑其他的。（比如开会的时候从不汇报事情，在领导刚刚开完会之后多多汇报，领导烦的不行就会做出错误决策）

5、使离，离间上下级关系，破坏上下级之间的信任。

三，击敌

1、忽然袭击先发制人，扎寨稳定当晚劫营，强者可以先发制人，弱者从道义上占领制高点找到对方弱点后发制人，力量平等的话速度就是优势。

2、出奇制胜，职场上用的最多就是调虎离山背后下手，出差回来发现自己被架空了。

3、避实击虚，敲打弱处，哪壶不开提哪壶，哪条腿瘸敲哪条。

常见的职场潜规则有：

一、后台

有后台的人在职场上会有更多的资源。如果你有靠得住的资源，老板自然会照顾你。如果你的资源够硬，你还可以照顾老板。

二、吹捧

职场上的商业吹捧就是最常见的潜规则。就好像乾隆皇帝和和珅之间的关系一样，是职场潜规则的典范。

职场中常见打压手段有以下几种：

一、在背后给你穿小鞋

有些领导利用职权，对那些不听话、或自己不喜欢的人，进行各种各样的打压，而穿小鞋则是他们常用的手法之一。穿小鞋一般指类似于打小报告、公报私仇、恶意刁难、打击报复等行为。只要他们愿意，就很容易给受害方造成伤害。因为方法相对比较隐蔽，穿小鞋不容易为人们所察觉。

二、在年终考评时报复

年终考评，是某些领导实施打击报复的最佳时机。对于那些他不喜欢的员工，由于位置上的不对称，领导可以鸡蛋里挑骨头，对员工的工作吹毛求疵。并可以在考评分数，工资调整，职务晋升等多个方面，对员工进行全方位的打压。碰到这种情况，员工往往很难招架，因为是人就会犯错误。

三、给你下套等你失败

有的领导会故意把最苦、最累的任务都交给你，明知是不可能完成的任务，却要求你必须在最短的时间完成。他还可能人为地设置某些障碍，并拒绝提供所需的各种资源，让你处于孤立无援的境地。如果你找他要资源和人力，他会说你缺乏独立工作的能力。其实，他的目的就是看到你失败。

四、拉拢他人来排挤你

在职场上，一个屡试不爽的挑拨离间方法，就是刻意制造员工之间的不和。如果你和另一位员工之间有某种竞争关系，你的老板可能会有意提拔他，给他提供各种平台和机会，从而实现对你的打压和排挤。这样做必然会引起你的不满，这时，他就可以名正言顺地指责你缺乏团队精神等等。

五、剽窃你的劳动成果

有些老板，喜欢将他人之功据为己有。他们会利用手中的职权，在向上级领导汇报成绩时，有意无意忽略你的名字。这类人的逻辑是，有了成绩是自己的，出了问题是别人的。有的人，甚至会将你的开创性想法，在未征得你同意的情况下，直接向上级领导汇报，却偏偏只字不提你的名字。

职场常用的害人手段

职场常用的害人手段，其实大家走进职场才会发现，其实职场是非常复杂的，社会上什么样的人都有，每个人公司都有小人，只不过是多还是少的问题，以下为大家分享职场常用的害人手段。

职场常用的害人手段1

第一个：捧杀

总是在各种公共场合当众夸你，表扬你，看似是帮你助长声势，塑造形象，实际上则是为你树敌。

千万不能被领导的甜言蜜语所迷惑，他越是如此，你就越是应该注意。否则，到时候肠子都悔青。

第二个：给你制造对手

很多领导在针对员工时，都会想办法提拔一个对手上来，形成对立的局面。

表面上是减轻你的工作压力和负担，实际上就是在削减你的不可替代性。

一旦当对方真正超越了你，那么，你的价值也将不复存在，随时可以让你卷铺盖走人。

所以，当遇到这种情况时，一定要打起十二分的精神。

第三个：安排新人给你带

如果领导让你带新人，说明他在下一盘大棋。

这个新人就好像是你的替身，只要你把他教会了，就会面临巨大的危机。

地位不保，你将不会是公司里那个不可被取代的存在。

可如果你故意不教，那么新人就会成为你的负担。他的工作能力差，难免会出现问题，犯一些错误。作为直属领导，下属犯错，肯定是要担责任的。

新人身份最大的好处就是有完美的借口来推卸责任，所有的锅都可以甩给领导。

要么被新人替代，要么被新人拖垮，看上去还真是一个死局，如果不能应对好，很可能会有大麻烦。

第四个：调岗

很多领导在针对员工时，都会采用调岗的方法。

从原本核心的岗位转移到边缘的位置上，做的事情不痛不痒，几乎相当于打杂，没有半点技术含量。

越是如此，就越是不被重视，时间一长，随时都可能让你走人。

可有可无的存在，在公司就是浪费资源，属于累赘。而且从高处跌落，落魄至此，肯定会被对手落井下石。一旦遭到了边缘化，后果将会十分严重，想要再回到自己的巅峰，可就真的难比登天了。

第五个：安排复杂或你不擅长的工作

要是领导突然给你安排了新任务，尤其的复杂，难度很大，而且还是你不擅长的领域，就一定要小心对待。

处理不好，领导肯定会借机发难，挑你的'毛病，按照规章制度来惩罚你。

所以，关键时刻，千万不能出问题。

职场常用的害人手段2

1.假传圣旨

职场小人最常见的一招就是假传领导圣旨，通过他自己的嘴说领导说了什么话，让谁做什么事情，来达到他自己的目的。

他就是确信了一点，大多数人只要听到是领导安排的事情，哪怕是通过别人说的，都不会去向领导确认。这个中间就形成了一个信息差，大部分人都会选择去做的，最后小人的奸计就得逞了。

破解：遇到这个情况也很简单，小人说领导让我们做什么，那么我们就以向领导请示具体方案为由去招领导。如果真是那就做了，最起码能把功劳给定在自己身上，不被小人给拿走。如果是小人假传领导的意思，那么自然有领导收拾他。

2.瞎编造谣

如果遇到职场小人瞎编造谣，大家会怎么做？估计很多人选择的方式就是，直接去找小人当面对质。最后的结果就是矛盾激化，甚至出现必然要有一个倒霉的不死不休局面。就算最后自己胜了，可是结局也是杀敌一千自损八百的惨烈。

破解：遇到这个情况也很简单。要知道，职场中能决定你命运的人是你的领导。首先就应该向领导请示汇报工作，不提小人的造谣，就正常汇报工作，消除领导信息差，让领导能够充分了解情况，更应该避免事情向办公室政治的方向走。

等领导觉得这个事情完全事误会，然后再慢慢消除在同事之间的影响。要是真去把事情闹大了，让领导都不好下台了。分清主要矛盾和次要矛盾。

职场小人害人常见三招！破解其实也很容易，3招就够了！简单实用

职场常用的害人手段3

挑拨离间

职场上竞争激烈，升职加薪的机会少之又少，职场小人拼不过能力，于是就会用下三滥的手段来阻止别人提升。

他们惯用的手段就是挑拨离间，挑拨你和领导的关系，离间你和同事的关系，在他们面前败坏你的形象，让你失去本该属于你的机会。

有事就嫁祸

职场小人通常会在一些事上嫁祸于人，来毁坏别人的形象和声誉。例如下班没有关灯锁门这些小事，领导要是看到了问起，职场小人就会见缝插针地说是你干的，管你委不委屈，反正领导是记住你的名字了。

但这时你不要冲动去找领导理论，领导在气头上可能会起反效果，应该找个可以证明不是你干的同事，在事后去帮你解释会好一些。

传递虚假信息

小人使用的各种手段中，传递虚假信息是小人用的最多的，也最喜欢用的一种手段，因为传递虚假信息的成本低，只需要靠嘴骗人就可以，同时效果又很好，往往都能奏效。

很多时候领导让职场小人去通知一些事情，这些小人为了自己能获利，就会随意篡改领导说的内容，导致下面的员工不明就里，对工作根本就没有准确的了解，出错也是常有的事。

---