怀孕多少个月才能休假
《新劳动法》规定：
怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产假天数
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
2、难产，增加产假15天
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
怀孕休假的工资计算
1、孕期工资
女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
2、保胎假期间的工资
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发
b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发
c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发
d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发
e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
二、产假工资规定(产期)
生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天难产者，增加15天符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
产假，“工资”应全拿。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
另外，根据《<上海市城镇生育保险办法>实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。
不能开除怀孕休假职工
在哺乳期内与公司的劳动合同期满，劳动合同应延续至哺乳期期满时终止。劳动合同期限届满劳动合同即终止。为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益，国家规定凡符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：
1、劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期和哺乳期内的，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。
2、劳动者因工伤完全丧失或大部分丧失劳动能力的。被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受有关伤残待遇。被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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猫怀孕一个月能摸到吗
猫怀孕一个月能摸到吗，猫咪的怀孕护理是铲屎官需要多加注意的事情，那么如果铲屎官处理不当，那么就可能会出现流产的现象，而且也要注意猫咪怀孕期间的特征，那么猫怀孕一个月能摸到吗？
猫怀孕一个月能摸到吗1猫怀孕一个多二个月左右就能够摸到胎动。一般能够摸到胎动说明小猫已经快要出生了。这时需要将母猫转移到准备好的温暖的猫窝中，并且为母猫和小猫做好保暖的工作。当母猫在生产小猫的时候，主人需要在旁边观察，如果母猫羊水破了半个小时还没有将小猫生出来时，说明猫咪难产了，需要将猫咪送到医院进行剖腹产。
母猫的怀孕期在56-71天之间，平均为65天左右。当母猫怀孕，在第二天，发情现象会逐渐消失。
怀孕第三周，猫咪乳头变得坚硬，粉红，猫咪的饭量有所增加，腹围变大，此时应带到宠物医院进行超声波扫查，可以确认是否怀孕，因为也有假孕的现象。
怀孕第四周，一般可以通过触诊确认其个数。怀孕第六周，可以感受到胎动，可以通过超声波扫查来确认胎儿的状况。
怀孕两个月，猫咪乳房开始下垂，变的焦躁不安，也可能会出现不吃、喘气、喵喵叫与舔外阴部，有做窝的动作，这是生产的征兆。最后，在猫咪怀孕的期间，都不建议进行腹部的触诊，这样可能会造成胎儿的严重伤害，当然，受过专业训练的宠物医师可以进行这样的检查。
猫咪一般在怀孕七周后才能摸到明显的`胎动，这是猫咪分娩前的最后一周，胎儿已经基本上发育完全了。在能够摸到猫咪肚子里的胎动后，请不要随意抚摸，以免对猫咪造成伤害，导致猫咪流产。
猫怀孕七周后能摸到胎动
猫咪怀孕后，一般需要等到第七周的时候才能摸到胎动，而猫咪怀孕到生产需要八周左右的时间，要等到猫咪分娩前的最后一周才能摸到明显的胎动。
在能够摸到猫咪的胎动后，建议不要太过频繁的抚摸猫咪的肚子，以免对猫咪造成伤害，导致猫咪流产。而且猫咪怀孕后脾气会变得比较暴躁，也更加的警惕，如果你随便摸它的话，容易遭到猫咪的攻击。
猫怀孕一个月能摸到吗2猫怀孕第七个星期左右的时候能摸到胎动，这个时候需要好好注意猫的身体，避免猫滑胎了。前两周基本没有任何症状，两周以内外表食量基本无变化，三周左右乳头有变淡粉红，猫的食量慢慢增大一倍，这时候就该加营养了，钙片和奶粉。三周没发情基本就可以初步判定为怀孕了，四到五周别动肚子，手重了最容易流产。
乳头会继续变大变红，此时有孕吐表现。五到六周肚子长大的非常快，很明显，乳头变的很大了，附近的毛有脱落迹象，附近变成了一个圆形，七周以后肚子大小就没啥变化了至少肉眼没发觉。现在猫咪怀孕7周多，好像有轻微胎动。
猫怀孕第七个星期的时候就可以摸到胎动，这时候就要给猫提供相对应的营养，防止猫流产。
猫咪怀孕一个月后，乳头会明显变大，普通猫猫由于毛发的遮挡，很难摸到乳头，但是怀孕一个月的猫猫，用手摸猫猫的肚子，就能明显感觉到凸起的乳头，这时候扒开猫猫的毛发，也会发现乳头开始变成粉色。在猫猫饿的时候轻轻触摸它的腹部会发现腹部开始变得宽大，即使在饿的情况下也胀胀的。这时候猫猫的体重也较一个月前有增重。
1、母猫在怀孕一个月左右，腹部开始增大，这时用手摸猫咪的腹部，应该可以感觉到胎儿的活动。
2、母猫怀孕的一个月内一般看不出什么明显的身体变化，但是食量会有所增加。一个月之后，肚子会越来越大。最明显的迹象就是奶头周围的毛会变得有点秃，而且奶头会变成粉红色，有点鼓出来。
3、母猫在怀孕50天时，胎儿已发育成形，触摸时可明显摸到胎儿，尤其是胎儿的骨骼部分较硬，更容易摸清楚。
猫怀孕一个月能摸到吗3猫咪怀孕一个月的症状
1、食量逐渐增加，体重变重，行动上会变得比较小心谨慎，不会再出现爬高跳高的现象；
2、腹部变大，如果去摸应该能够感受到小奶猫的胎动；
3、乳头变大，周边的毛发会开始脱落，且颜色变成粉色，乳房变大、并凸出明显；
4、不爱活动，喜欢在安静温暖的地方睡觉，睡姿也变成伸直侧躺；
5、生殖器官会变得肥大、颜色变红，且排尿频繁，饮水次数也随之增加。
猫咪怀孕如何判断是否假孕
有些猫咪没有成功受孕，但是由于身体内荷尔蒙分泌不平衡，会出现假孕现象；也会出现乳头增大、腹部变大等和怀孕一样的症状，除了腹部内摸不到小猫外，其他症状和真孕几乎无法辨别；最好的办法是在怀孕2-3周左右带去医院检查确诊。
猫咪为什么会假怀孕
假怀孕在医学临床上解释为荷尔蒙分泌失衡的表现。猫咪在发情黄体期，如果没有成功受孕，有些猫咪卵巢中的黄体没有及时消失，并且持续分泌孕激素和雌激素，使激素水平和正常怀孕的激素水平相当，便会出现假怀孕的症状。
怀孕一个月后，由于母猫肚中的小猫咪不断的成长，所以母猫的腹部会逐渐隆起，还会出现恶心呕吐等症状。怀孕一个月的母猫一般都会远离公猫，母猫的乳头也会随之变大，颜色会变深。如果不放心母猫的状况，可将母猫送到医院进行检查，避免出现不良现象。
1、腹部膨胀
一般情况下母猫怀孕一个月，它的腹部会非常明显的出现隆起，这代表着肚中的小猫咪在成长，这时一定要细心呵护，给母猫补充足够的营养，多给母猫吃点高营养易消化的食物。
2、恶心呕吐
其实猫咪怀孕后人们差不多，当猫咪肚子隆起后会出现恶心呕吐等现象，这是母猫怀孕一个月症状之一。如果不放心母猫，建议将母猫送到宠物医院检查，避免出现其它不良症状，使母猫出现流产。
3、远离公猫
如果怀孕一个月后，母猫确定自己受孕了，每当公猫靠近时，母猫的尾巴将会夹紧，把用爪子攻击公猫，这时猫主人需给母猫寻找一个安静僻静的地方搭窝，再等待一个月左右母猫生产。
4、乳头变深
母猫怀孕一般在三周后，母猫的乳头也会随之变大、颜色变深，这是母猫出现溢乳现象，如果猫咪的营养不足，可能就不会出现溢奶的情况，此时需要大量补充母猫营养，让母猫有足够的营养去制造奶水。
按照规定，两米以上就是高空作业，女职工在孕期禁止两米以上的高空作业。女职工劳动保护特别规定
《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布，自公布之日起施行。
基本信息
中文名
女职工劳动保护特别规定
发布时间
2012年4月28日
所属国家
中国
发布信息
中华人民共和国国务院令（第619号）
《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
总 理 温家宝
二○一二年四月二十八日
政策全文
第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
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