我的建议是房产销售，尤其是二手房。众所周知，实干误国，地产兴邦（手动滑稽），卖二手房，你首先要和客户沟通，然后陪同客户实地看房。就流程而言你要在公司联系客户和房东，找到买家和卖家，同时还要出门现场查看二手房源及陪同客户看房，绝对是有坐有站。就收入而言，以我所在的浙江中部某市和我前几年买房的经验而言，保底工资大都在3k左右，中介按交易价的1%-1.5%收取服务费，这个服务费是卖家和买家都要收取的。工作人员具体能拿多少，就需要看各中介公司的制度了。
然后，就是市场监管、行政执法、环保、住建等部门的一线执法工作人员，有坐有站，绝对符合你的要求。而且公务员及事业单位考试参加门槛相较其他招聘低很多，题主绝对能够满足，至于收入，党是不会亏待自己人的（认真严肃脸）。警察类，估计是不符合题主要求的，毕竟他们为社会稳定付出良多。
如下：
1、大学英语教师。
大学老师是不用坐在办公室，天天不来呆在家也行，可是现在的青年教师都是合同制的，五年期间发不出多少论文、申请不到多少项目，可是要直接被调动到偏远的学院变相开除的哦。很多青年教师都是天天6小时睡眠，随时背着电脑，几乎没有娱乐活动，因为工作压力各种疾病缠身。
2、专利审查员。
审查员可以在家工作，但他们必须每周到办公室报到一次。在远程办公条件下，所有审查员的工作效率都有所提高，在朝着“随时随地办公”的目标迈进的过程中，他们的工作效率都在不断提高。当员工从限制的工作地点搬到他们选择的地点时，工作效率提高了4.4%。
介绍
最新调查显示，比起各类基本保障，85后和95后员工更想要的福利是工作场所的灵活性。越来越多的人希望能在工作和生活中寻求平衡，工作要出色，生活也要精彩。因此，催生了“只工作，不坐班”的工作方式，即让工作场所具有灵活性。
尽管在传统工作模式一统天下的局面，灵活性面临着很大的挑战，但为了保持人才的参与度、积极性和忠诚度，许多公司开始增加灵活性。注意，是增加，而不是变得绝对灵活、全局灵活，因为所有的变革都不是一蹴而就的。
吸引人才不能单靠良好的待遇，灵活性以及改善沟通技巧、促进成长和职业发展的能力更为重要。
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