职位分类通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类。
划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到"适才适所"，劳动报酬公平合理等，是现代人事分类的一种类型。
与品位分类相对。职位分类是以"事"为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。在组织里面，最常用的职位分类便是部门分类和等级分类，例如人事部司理，就涵盖了两方面的分类。
职位分类制度主要体现在两个方面:一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。
职位分类特征：
从职位分类的涵义中我们可以看出，职位分类具有以下几个特征:
1.职位分类是以"事"为中心的分类，即"因事择人"；
2.职位分类所依据的根本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件；
3.职位分类并不是硬性规定何类职位应办什么事，而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价，由此确定职位在职位分类布局中所处的位置，从而达到分类治理的目的；
4.职位分类不是固定不变的，可随着职位工作的变化而变化，但不因工作人员的变动而变动；
5.职位分类本身不是目的，而只是人事治理的一种科学方法。
职位分类是现代人事分类的一种类型。它是根据职位的工作性质、工作的难易程度、责任轻重和所需资格条件对职位进行分门别类、划分等级，并明确规定各职位的职、责、权、利。职位分类为公务员的考核、奖惩、职务升降、培训、辞退及工资福利等各项制度提供了客观依据。欢迎分享，转载请注明来源：优选云
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