江西产假2022新规一：休产假九十八天
正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天；符合有关法规生育的夫妻，除享受前项法定的假期外，增加产衫山假九茄拿十天；难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天；怀孕满三个月不满七个月流产的，休产假四十二天；怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十八天。
江西产假2022新规二：享受生育津贴
女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由职工基本医疗保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前十二个月平均工资的标准由或纳中用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险法定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由职工基本医疗保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位按照生育保险法规和标准支付。
江西产假2022新规三：计划生育手术给予劳动保护
放置宫内节育器的，休假三天，七天内不安排重体力劳动；取出宫内节育器的，休假一天；结扎或者复通输卵管的，休假二十一天。同时接受两种计划生育手术的，假期合并计算。
二、江西产假到底是98天还是158天？
江西产假是188天，因为法定的产假天数是98天，而根据江西省女职工劳动保护特别法规，表示奖励产假由60天延长至90天，女职工生育可享受188天产假。具体方案是符合有关法规生育的夫妻，除享受前项法规的假期外，增加产假九十天，因此江西现在的产假是188天。
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江西省明确规定，在育婴假方面，孩子在0至3岁之间，每对夫妇每年可以休10天育婴假。根据《江西省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)，实行出生登记服务制度。有子女的夫妻可在分娩前后通过不同的生育管理服务机构办理生育登记，或凭结婚证、户口簿、身份证(含电子证照)到乡镇人民政府(街道办事处)登记，享受免费的基本建设项目、科研和计划生育技术企业服务及生殖保健服务。
江西省进一步明确，凡生育的子女，均可在出生前后进行出生登记，领取出生登记回执(或电子回执)。注销生育服务卡。
最新《条例》对产假和育儿假规定:
1.关于婚假
9月29日(含)结婚并登记后，享受18天婚假；9月29日(含9月29日)休婚假的，婚假延长至18天。婚假应在9月28日前(含9月28日)休完，不补休。
2.关于产假，男子的哺乳假
9月29日(含)以后出生的婴儿，可享受188天产假，30天陪产假；9月29日(含)产假(或男方家庭护理假)延长至188天，护理假延长至30天。9月28日前(含9月28日)休产假(或男护理假)的不予补偿。
3.关于育儿假
孩子0-1岁，1-2岁，2-3岁。夫妻双方每年都休10天育儿假。如果一对夫妇有一个以上3岁以下的孩子，育儿假的日期不会根据孩子的数量增加，仍然是10天。
江西产假，正常分娩的，休产假九十八天，符合计划生育规定的，增加产假六十天。江西产假参照2017年发布的《江西省女职工劳动保护特别规定》执行。1、正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天
2、符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，除享受前项规定的假期外，增加产假六十天
3、难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天
4、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天
5、怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天
6、怀孕满三个月不满七个月流产的，休产假四十二天
7、怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十八天。
拓展资料：
产假的相关待遇：
1、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
2、产前检查：《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。
3、产后哺乳假：《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”
生育保险相关待遇
1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
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