剖腹产“提前剖”和“发动后再剖”有啥区别，孕妈早知道可以少受罪吗？

剖腹产是一种手术，它可以解决产妇不能顺利分娩的难题，目前在临床上应用的比较广，可以说是那些难产产妇的福音。不过，随着女性朋友的耐疼能力越来越差，很多产妇就把剖腹产当作是首选的分娩方式，为了减轻宫缩的阵痛而忽略了剖腹产其他的问题。

那么，剖腹产“提前剖”和“发动后再剖”有啥区别，孕妈早知道克少受罪吗？

提前剖的意思就是，在预产期还没到的时候，通过产检就已经知道孕妇是不能正常分娩的，那医生就会让孕妈在预产期之前，也就是宝宝发动之前就预约好时间，这样就能减低了临产时的风险。

发动后再剖的意思是，已经出现了临产征兆，而孕妇是不打算剖腹产的，但是在顺产的过程出现了比较紧急的情况，不得不顺产转剖腹产。

而这两者的区别就是：提前剖的孕妇不用经历第一产程的各种疼痛；发动后再剖的孕妇就要经历第一产程的各种疼痛，比提前剖的产妇要多承受一份疼痛。

来看一下什么情况下，孕妇需要剖腹产的？

1.产妇方面的原因

骨盆狭窄、畸形 胎头和骨盆不对称 产道阻塞，比如盆腔肿瘤、子宫肌瘤 严重的心脏病、重度子痫前期 前置胎盘、胎盘早剥 疤痕子宫 高龄产妇

2.胎儿方面的原因

胎位不正，比如横位、臀位 双胞胎以上 羊水严重浑浊，胎心率不正常 羊水早破，脐带脱垂 巨大儿 脐带过短又绕颈，胎头无法下降

以上种种情况在以前医疗技术比较落后的年代，那可都是难产的指征，而产妇是否能够顺利分娩那就要看接生人员的技术了，所以古时候的人都喜欢说“生孩子就是一脚踏在鬼门关里”。虽然说现在有了剖腹产技术，但也不用过于依赖剖腹产，人类最天然的分娩方式就是顺产，剖腹产其实也是有并发症的。

剖腹产手术腹部切开感染就是最常见的并发症，经过换药和护理一般是可以愈合的。但如果刀口护理不当，就会造成增生、发痒，甚至引起产后妈妈高热。而且剖腹产手术后，也有可能发生肠粘连的，如果发生了更严重的粘连性肠阻塞，那就要进行手术治疗，肚子又要被开一次。这也是剖腹产后医生反复交代要尽早翻身、下床走动的原因。

因此，在一怀孕的时候就不能打算好要用剖腹产的方式进行分娩，产前检查没有发现有剖腹产指征的都要进行顺产。要知道剖腹产手术在手术中和打麻醉的时候都有一定的风险和并发症的，只有当顺产时发生些异常情况才进行剖腹产。我们作为产妇，就只需要充分理解和配合医生就可以了。

现在国家开放了二胎政策，而很多妈妈都是职场女性，为了消除妈妈的后顾之忧，调整了产假规定。不仅增长了产假，还增加了陪产假，让妈妈更好的度过产后恢复期。那么，剖腹产女的产假几天呢?如果想知道的答案的话，就跟着我一下往下看吧!

剖腹产女的产假几天

我国规定剖腹产产假155天。

我国劳动法明确规定：女职工生育享受少于90天产假。

90天又分:产前假15天和产假75天两部分 。

所谓产前假15天系指预产期前15天休假，难产增加产假15天

多胞胎生育每多生育婴儿增加产假15天。_

实行晚育者(24周岁生育第胎)增加产假15天领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎属于独生子女)增加产假35天。

剖腹产产假:90天+30天(晚育)+35天(办理独生子女证)=155天。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

总之，算清剖腹产产假天数是一个复杂的过程，实践证明，由具备一定法律知识和工作经验的律师来处理，既可以防范法律纠纷，也可以更好地解决法律纠纷，最大限度地避免或降低经济损失，有效地保障您的合法权益。为了更好地帮您解决剖腹产产假具体有多少天的问题，防止陷入法律误区，您可以通过律师365委托当地有经验的律师为您提供专业的法律服务，使您的合法权益得到最大限度的保护。

二胎剖腹产假总多少天

女性职工的产假均为128天，其中包括98天顺产假和30天奖励假，剖腹产等难产的情况可增加30天也就是说如今奖励假已延长至80天之后，产假最少可享受178天，剖腹产等难产的情况则在产假基础上增加30天。

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

现在的产假延长时间了，让上班的女性朋友有更多的时间陪陪自己的小宝宝。其实，做女人真的好辛苦，生了孩子后要顾家庭，顾工作，顾孩子，却没有时间好好顾下自己。剖腹产的女人呐，希望你能照顾这么多方面的同时，能抽空好好护理一下自己吧。

单胎顺产的，会有98天产假。其中产前休息15天，产后休息83天。难产的，会在原产假的基础上增加15天产假。多胞胎的，每多生一个婴儿，增加15天产假。女职工生育或者流产的，其工资或生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经购买生育保险的，由生育保险基金支付。没有购买生育保险的，单位支付。

二胎产假是98天，根据国务院出台的女职工劳动保护特别规定要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。但符合政策“单独”生二孩的不能能享受晚育假，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

拓展资料：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

法律依据：《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》

第七条??女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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