在职场谈感情本身就是一个错误。感情是职场中的大忌。人之所以要工作，无非是为了能够在社会上生存，或者是体现自己的自我价值。每个人的背后都拥有属于自己的感情，每个人的失误都可能伤害到别人的利益。所以在职场的每个人都是以如何自保出发的。不然就会被其他人瓜分殆尽。
职场本身就是一个弱肉强食的世界，无论是别人跟你讲感情，还是你跟别人讲感情都是极其错误的。别人跟你讲感情，只会让你无法看见真正的职场是什么样子，你跟别人讲感，也只会误导别人。
面对职场，我们所能够做的就是把握住自己的生活。让自己的时间不被浪费。 对于我们不能控制的事情，我们要乐观自信。对于我们能控制的事情，我们要谨慎适度。你的焦虑对你无法控制的事情没有帮助。你的焦虑明天也不会改变。这会影响你今天的心情。你的害怕不会在明天就改变，因为你在生活中唯一要害怕的就是害怕本身。但对于可控的东西，你能不能好好利用时间，这是可控的，你要小心，你要适度，如果你不小心和适度，你就会乐极生悲。
职场只是我们生活的一部分，并不能涵盖我们所有的生活。在我们进入职场的初期，更多的时候我们是不愿意工作的。这是一个漫长的学习过程，在这个过程当中，我们会遇见很多以前从未见到过的事情，也会学习到很多以前没有见过的人际关系。我们选择了这样的路途，要么适应，要么改变，要么退出。每天有无数的企业新增，又有无数的企业倒闭。我们无法决定职场是怎样的，我们只能够在职场站住脚之后，发出属于自己的声音。
在工作当中，有一句话说的非常的好，对于领导没有必要太过于重视，对于一些同事也没有必要太过于重视。如果跟同事之间的关系比较好的话，工作当中可以选择去帮助同事，但如果和同事领导之间的关系不太好的话，也没有必要去讨好按时的完成自己的工作，并保证自己的工作不会出错就可以了。
有人发现，一些员工对领导的事情没有感情，甚至是无动于衷，因为这是领导的事情，员工帮助领导完成了，这些事情也不会给员工发放额外的工资，所以说，员工何必给自己多增加一些工作负担呢？有一些员工可能是为了讨好老板，于是就会天天都跟贾老板的身后去帮助老板做一些事情，而他们不仅非常的累，在日后离职的时候，老板可能也并不会对他们有任何的感情。大部分的员工可能在职场当中感受到了一些领导或者是老板的冷漠，所以说也会用这种冷漠的态度去对待这领导。
有一些领导就是拿着鸡毛当令牌，明明是自己的工作，却要强加在员工的身上，并且还总是威胁员工，如果员工不给自己完成这个工作的话，就会选择开除员工。如果是小编的话，小编也觉得完全没有必要去帮助领导完成这项工作，因为有的领导他们发现员工比较好欺负，之后就会变本加厉的去指挥员工来帮助自己干一些活，可是最后的功劳却都归功在自己的身上。
对于这样的领导，完全是没有必要去重视的，我们平时只要完成自己的工作，领导就没有这个资格开除我们。如果被开除了的话，也是可以直接的向劳动部门进行仲裁，这样也能够让领导认识到事情的严重性。
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