2.流产每人次1000元。
生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
法律分析：
(1)女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口
(2)工作人员受理核准后，签发医疗证
(3)生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算
(4)工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
保险待遇
生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用
(1)生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
(2)参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
(3)生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发：
生育津贴
(当月本单位人均缴费工资/30天X假期天数)
假期天数：
①正常产假90天(包括产前检查15天)
②独生子女假增加35天
③晚育假增加15天
④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天吸引产、钳产、臀位产增加15天
⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天
⑥流产假：怀孕不满2个月15天怀孕不满4个月30天满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天
一次性分娩营养补助费
①正常产、满7个月以上流产上年度市职工月平均工资×25%
②难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。
法律依据：
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
截止2019年12月。无痛人流是通过手术终止妊娠的方式，个人存在细节上的变化是会导致价钱出现波动，而在手术价钱方面大概需要5千元到8千元不等。
一般来说，做人流要多少钱主要由术前检查费用、手术费用和术后消炎费用这三部分所组成，但每位女性的身体情况不同导致整个手术的费用有差别。人流主要受这三方面影响：
1、术前检查费用，这是人流手术中非常重要的一步，在术前检查可以看出女性是否为宫外孕，是否有妇科炎症等问题。
2、手术费用，这在整个手术费用中占的比例大，因为每个人的身体情况不同、怀孕时间长短不同，需要的手术方式不同和操作医生的级别不同都会造成整个手术费用有差别。
3、术后消炎费用，在人流手术后都需要进行消炎，一般有服用消炎药和打点滴两种消炎方式，根据女性的身体情况不同，采用不同的消炎方式。
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扩展资料：
国家卫生健康委员会近日印发《人工流产后避孕服务规范（2018版）》，对人工流产后避孕服务的服务对象、服务目的、服务内容及流程、人员要求、服务设施要求和质量管理等作出明确规定。
《规范》强调，未采用高效避孕方法，是避孕失败的重要原因之一。因此，开展人工流产后避孕服务，要通过健康教育和一对一咨询，指导服务对象即时落实高效避孕方法，减少再次非意愿妊娠，减少重复流产。
据国家卫生健康委员会妇幼健康服务司相关负责人介绍，近年来，我国人工流产数量大，每年达900多万例。接受人工流产手术的女性中低龄者、未育者占比大，重复人流比例高。人工流产对女性健康和生育能力损害严重。
参考资料来源：/health.people.com.cn/n1/2018/0821/c14739-30240593.html"target="_blank"title="人民网——人工流产每年超900万例">人民网——人工流产每年超900万例
参考资料来源：/news.ifeng.com/c/7fZXG4msMPO"target="_blank"title="凤凰网——女子瞒老公做人流老公：倒不是夫妻矛盾而是医院">凤凰网——女子瞒老公做人流老公：倒不是夫妻矛盾而是医院
1.7个月以下引产每人次1600元2.流产每人次1000元。
生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
法律分析：
(1)女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口
(2)工作人员受理核准后，签发医疗证
(3)生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算
(4)工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
保险待遇
生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用
(1)生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
(2)参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
(3)生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发：
生育津贴
(当月本单位人均缴费工资/30天X假期天数)
假期天数：
①正常产假90天(包括产前检查15天)
②独生子女假增加35天
③晚育假增加15天
④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天吸引产、钳产、臀位产增加15天
⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天
⑥流产假：怀孕不满2个月15天怀孕不满4个月30天满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天
一次性分娩营养补助费
①正常产、满7个月以上流产上年度市职工月平均工资×25%
②难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。
法律依据：
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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