职位名称有：产品副总裁、总经理、总裁、董事长、首席执行官、副总经理、人力资源总监、财务总监、首席财务官、营销总监、市场总监、销售总监、生产总监、运营总监、首席运营官、技术总监、首席技术官、总经理助理等。
制度
与品位分类相对。职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。在组织里面，最常用的职位分类便是部门分类和等级分类，例如人事部司理，就涵盖了两方面的分类。
职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。
以公务员职务为例，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
一般县级以上的纪委都会有派出机构，类似于派出所和派出法院，且这些派出机构一般都会在行政级别上高于其他机构，对于在此上班的公务员来说，就有很大的机会升任的。
领导职务和非领导职务：
公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、科员。
职位即岗位，它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，职位通常也称岗位。
国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；
专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；
办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；
商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；
农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；
生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；
军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；
不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。
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