职场常用的害人手段

职场常用的害人手段

职场常用的害人手段，其实大家走进职场才会发现，其实职场是非常复杂的，社会上什么样的人都有，每个人公司都有小人，只不过是多还是少的问题，以下为大家分享职场常用的害人手段。

职场常用的害人手段1

第一个：捧杀

总是在各种公共场合当众夸你，表扬你，看似是帮你助长声势，塑造形象，实际上则是为你树敌。

千万不能被领导的甜言蜜语所迷惑，他越是如此，你就越是应该注意。否则，到时候肠子都悔青。

第二个：给你制造对手

很多领导在针对员工时，都会想办法提拔一个对手上来，形成对立的局面。

表面上是减轻你的工作压力和负担，实际上就是在削减你的不可替代性。

一旦当对方真正超越了你，那么，你的价值也将不复存在，随时可以让你卷铺盖走人。

所以，当遇到这种情况时，一定要打起十二分的精神。

第三个：安排新人给你带

如果领导让你带新人，说明他在下一盘大棋。

这个新人就好像是你的替身，只要你把他教会了，就会面临巨大的危机。

地位不保，你将不会是公司里那个不可被取代的存在。

可如果你故意不教，那么新人就会成为你的负担。他的工作能力差，难免会出现问题，犯一些错误。作为直属领导，下属犯错，肯定是要担责任的。

新人身份最大的好处就是有完美的借口来推卸责任，所有的锅都可以甩给领导。

要么被新人替代，要么被新人拖垮，看上去还真是一个死局，如果不能应对好，很可能会有大麻烦。

第四个：调岗

很多领导在针对员工时，都会采用调岗的方法。

从原本核心的岗位转移到边缘的位置上，做的事情不痛不痒，几乎相当于打杂，没有半点技术含量。

越是如此，就越是不被重视，时间一长，随时都可能让你走人。

可有可无的存在，在公司就是浪费资源，属于累赘。而且从高处跌落，落魄至此，肯定会被对手落井下石。一旦遭到了边缘化，后果将会十分严重，想要再回到自己的巅峰，可就真的难比登天了。

第五个：安排复杂或你不擅长的工作

要是领导突然给你安排了新任务，尤其的复杂，难度很大，而且还是你不擅长的领域，就一定要小心对待。

处理不好，领导肯定会借机发难，挑你的'毛病，按照规章制度来惩罚你。

所以，关键时刻，千万不能出问题。

职场常用的害人手段2

1.假传圣旨

职场小人最常见的一招就是假传领导圣旨，通过他自己的嘴说领导说了什么话，让谁做什么事情，来达到他自己的目的。

他就是确信了一点，大多数人只要听到是领导安排的事情，哪怕是通过别人说的，都不会去向领导确认。这个中间就形成了一个信息差，大部分人都会选择去做的，最后小人的奸计就得逞了。

破解：遇到这个情况也很简单，小人说领导让我们做什么，那么我们就以向领导请示具体方案为由去招领导。如果真是那就做了，最起码能把功劳给定在自己身上，不被小人给拿走。如果是小人假传领导的意思，那么自然有领导收拾他。

2.瞎编造谣

如果遇到职场小人瞎编造谣，大家会怎么做？估计很多人选择的方式就是，直接去找小人当面对质。最后的结果就是矛盾激化，甚至出现必然要有一个倒霉的不死不休局面。就算最后自己胜了，可是结局也是杀敌一千自损八百的惨烈。

破解：遇到这个情况也很简单。要知道，职场中能决定你命运的人是你的领导。首先就应该向领导请示汇报工作，不提小人的造谣，就正常汇报工作，消除领导信息差，让领导能够充分了解情况，更应该避免事情向办公室政治的方向走。

等领导觉得这个事情完全事误会，然后再慢慢消除在同事之间的影响。要是真去把事情闹大了，让领导都不好下台了。分清主要矛盾和次要矛盾。

职场小人害人常见三招！破解其实也很容易，3招就够了！简单实用

职场常用的害人手段3

挑拨离间

职场上竞争激烈，升职加薪的机会少之又少，职场小人拼不过能力，于是就会用下三滥的手段来阻止别人提升。

他们惯用的手段就是挑拨离间，挑拨你和领导的关系，离间你和同事的关系，在他们面前败坏你的形象，让你失去本该属于你的机会。

有事就嫁祸

职场小人通常会在一些事上嫁祸于人，来毁坏别人的形象和声誉。例如下班没有关灯锁门这些小事，领导要是看到了问起，职场小人就会见缝插针地说是你干的，管你委不委屈，反正领导是记住你的名字了。

但这时你不要冲动去找领导理论，领导在气头上可能会起反效果，应该找个可以证明不是你干的同事，在事后去帮你解释会好一些。

传递虚假信息

小人使用的各种手段中，传递虚假信息是小人用的最多的，也最喜欢用的一种手段，因为传递虚假信息的成本低，只需要靠嘴骗人就可以，同时效果又很好，往往都能奏效。

很多时候领导让职场小人去通知一些事情，这些小人为了自己能获利，就会随意篡改领导说的内容，导致下面的员工不明就里，对工作根本就没有准确的了解，出错也是常有的事。

1、表面赞扬，实则捧杀：捧杀，是职场上非常阴险的一招。这招简明讲，就是明着是当面夸奖你，实则是把你往悬崖边和有风险的地方推，让你自己出丑，从而渔翁得利。也就是俗话说的温水煮青蛙，表面上装老实人，其实暗地里麻醉你。如果不能识破这种烟雾弹，最后自己怎么死的可能你都不知道！

2、贴标签：职场小人的“标签”是负面性的，给同事不利于发展的负面标签，之后进行宣传和传播，几次之后，就已经被人认定那个标签就是你。什么老实人、脾气好在职场上都不一定是正面词语，因为如果别人对你的印象只有这个，那你的升职一定会出现问题。当你做了领导后，下属肯定不服气，说不定还会不执行你的命令。

3、挑拨矛盾：小人是一些喜欢看热闹不嫌事大的人，在工作中常常挑拨同事之间的矛盾，煽风点火恶化其他同事的人缘。很有可能其他同事之间只是一点小小的误解，但是经过职场小人的描述，就变成了不可调解的矛盾，一旦双方同事产生了这种不可调解的矛盾，两个人之间就很难有合作，这个时候职场小人就会介入其中，原本自己一些没希望的合作，此时就有机会！

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4、为了达到目的，会通过各种手段来威胁老实人：大家在职场中看到的一些小人，其实都是没有下线的，他们为了完成任务或者是达到目的，会通过一些恶劣的手段来针对老实人，老实人在职场中看到这些阴谋，便会觉得很痛恨，可是职场如战场，如果你并不愿意跟小人作对，可是小人却认为你很天真单纯的想要陷害你，污蔑你。

伤害一个人最有效的方法是踩他的痛点，去践踏辱骂他的喜欢的东西，去伤害他最重视的人。

为什么说伤害一个人最有效的方法是踩他的痛点呢，因为每个人都有自己的弱点，都有自己不想提起的地方，如果这些地方被人轻易的提起，这些弱点被人轻易的揭开，是个人都会受到伤害的，就看他这个弱点和痛点在他心里的重要程度。因为没有人能够接受别人在自己的伤口上撒盐。

还有一个就是不怎么文明的做法，去践踏和辱骂他喜欢的东西，怎么说呢，在每个人心中都有自己珍惜的东西，有自己喜欢的东西，比如说我有喜欢的明星，有喜欢的食物，有喜欢做的事情，如果我们要去伤害这个人的话，就可以去贬低他喜欢的东西，看不起他的所作所为，用自己的语言去表达他喜欢的东西的不屑鄙视藐视看不起。让别人捧在手心上的东西放在心上的东西，说的一文不值。这个是真的很容易伤害到别人的，人的语言能够温暖到别人，也能够伤害到别人。这个就要看你怎么去使用了。

还有就是去伤害他重视的人，这个其实是有一点不道德的做法，但效果也是显而易见的。如果我们真的要去伤害一个人的话，就去看他最重视的人是谁，最关注最喜欢最放不下的人是谁，然后我们就去伤害这个被他喜欢被他重视，被他所珍惜的人，这个造成的杀伤力是双倍的有效。这个简直就是伤害别人的最大杀器之一。

当然我觉得除非万不得已，我们还是不要去随便伤害别人比较好，因为每个人都会有自己不小心犯下错误的事情，我们最好的做法就是不要理睬他，让他在你心里没有任何地位，没有任何重要性，这个时候不管他做什么都不会伤害到你了。毕竟伤人总会伤己的。

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