妊高症的症状

你好，妊高症,即以往所说的妊娠中毒症,先兆子痫等,是孕妇特有的病症,多数发生在妊娠20周与产后两周,约占所有孕妇的5％.其中一部分还伴有蛋白尿或水肿出现,称之为妊娠高血压综合症,病情严重者会产生头痛,视力模糊,上腹痛等症状,若没有适当治疗,可能会引起全身性痉挛甚至昏迷.

女孩确实应该早点结婚，20多岁的女孩怀孕生孩子不管是对孕妇还是对胎儿都有很大的好处，年龄大的孕妇在怀孕过程中容易出现流产，高血压，特别是高血压妊高症，是高龄孕妇常见的病症，还会引起蛋白尿，吃的蛋白质都随着尿液排出去了，胎儿得不到营养，在肚子里就会停止生长，如果胎儿达到能够成活的月份，可以通过剖腹产取出胎儿，这样的胎儿体重都很轻，2----3斤的孩子很多，身体很弱，抵抗力也很差，只能放在保温箱里来养，稍微一点照顾不到，就会发生感染，引起肺炎，在医院这样治疗，哪一天不得花上好几千甚至上万元，一直到孩子出院，你算算要花多少钱。就现在这医疗价格，最少也要20万以上，另外这样的孩子还需要三个疗程的补脑治疗，打一针也要几百块，家里富裕的还好些，一般的家庭一下子就把家底弄光了。所以，作为女孩，千万不要让自己弄到这样的囧境，在二十出头就把自己嫁了吧。

我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。 除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。 难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。 有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。 至于产假期间男方能否休假照顾，在广东省，领取《独生子女优待证》者，产假期间给予男方看护假10天。 不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。（劳动法律师团 1、产前假（孕期）女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。 保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。 根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（95）83号）病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为。a.连续工龄＜2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60％计发；b.连续工龄≥2年且＜4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70％计发；

---