做事情有相应的可靠性。如果雇主是一对年轻夫妇可以当成自己的孩子去照顾，就算是照顾老人也可以陪老人说说话散散心当作一个朋友对待。 反之年龄较小的保姆相对来说稳定性不够，生活阅历不够，很多事情都缺乏经验。还有很多是从校园里出来的毕业生，带着心浮气躁来到保姆的行业，社会经验浅薄容易受外界物质的诱惑。对于年轻夫妇请一个年纪较小的保姆总是活有顾虑，现在的年轻人都是独生子女，在家父母都不让干活，如果雇主是个年近半百的老人，对于经验不足的她们会非常吃力，老人的家里人也会有不必要的担忧。为了避免更多的顾虑和担忧选择一个年龄在四十多岁的保姆是最合适、最合理的。
雇佣70岁以上人员，不违反劳动法。我国目前现行法律，仅规定了禁止雇佣16周岁以下童工，特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员，但需进行报备。雇佣70岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的，或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者，支付劳务报酬的，一种有偿服务的法律关系。劳务关系受民唤桥法典保护和圆猛。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补腔耐偿后，可以向第三人追偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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