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婚假 时间怎么算 的回答为 晚婚婚假 为15天,是指的自然日 也就是说,如婚假1-15日休,其中的原休息日是不补的(当然你们公司另有
规定可以补也可以) 国家规定如下: 婚假从开始婚假之日起计算,满15天就算婚假休完,按劳动人事有关休假规定“假中不除假”,所以休假中遇双休日或
法定节日,不累计也不顺延计算假日。 按照《全国年节及纪念日放假办法》的第六条规定:全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。 婚假适合“部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假”。婚姻是人生大事,需要耗费的时间和精力,工作中的未婚男女因此需要请假结婚。根据我国婚姻法法律的规定,会给予结婚夫妻一定时间的带薪假期鼓励和筹办婚礼。那么,婚假怎么休呢?婚假能分开休吗?国家规定婚假不能分开休,是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假,需与单位请示批准。婚假国家规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。4、婚假包括公休假和法定假。晚婚婚假多少天:1、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。2、《人口与计划生育法》第25条规定:公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。二婚(再婚)婚假多少天:再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。所以二婚可享受3天的法定婚假,但不能享受晚婚假。婚假工资规定:在婚假和路程假期间,用人单位需如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,同时也是劳动和的合法权益对劳动积极性起到积极作用。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:(一)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发具体请根据各省的具体规定来执行。通过上文介绍的我国婚假怎么休的相关规定,应该清楚了解到我国婚假是不可以分开休了,是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假,需与单位请示批准。我国鼓励晚婚晚育,晚婚青年的婚假额外增加了20天。1、婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休,婚假以领取结婚证为起始时间。从给单位请假后开始算。休婚假并不是领取结婚证之后立刻休,可以在领了结婚证之后的任何时候连续休,比如在举办酒席的时候。
依法享受婚假期间,单位应支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
2、国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。
3、对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年,等。单位的这种规定员工应当遵守。同时,既然是婚假,那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
4、说明一点,婚假应当一次性休完。